pensininkas atleidziamas is darbo

J
Jurata 25
2003-09-16 13:38 Jurata
Atleidžiamas pensininką is darbo (ne jo pacio noru ).Kokia jam priklauso kompensacija?Ir jei jis atleidžiamas ne savo noru , tai ar reikia jam rasyti prašymą?
J
jurgele 654
2003-09-16 14:23 jurgele
Na, kaipgi žmogus rašys prašymą, jei jį atleidžia ne savo noru? Jei parašys, tai jam kompensacija nepriklausys. Kompensacijos dydis priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje.
E
Erika 304
2003-09-16 14:36 Erika
DK 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
J
Jurata 25
2003-09-16 15:15 Jurata
Ačiū už info.
J
Jurata 25
2003-09-16 16:47 Jurata
Del pensininko atleidimo dar iškyla klausimėlis: 129 str.rašoma,kad "teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti amžius,išskyrus atvejus,kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna".Tai reik manyt,kad išeitinė išmoka skaičiuojama pagal 140 str. 2 dalį ,t.y. dviejų mėnesių vidutinio DU dydžio išeitinė išmoka.Kažin ,ar gerai aš supratau?
J
jurgele 654
2003-09-16 16:51 jurgele
Kiek gi metų jis pas jus dirba, Jurata?
J
Jurata 25
2003-09-16 16:56 Jurata
Isdirbęs 114 mėnesių.
J
jurgele 654
2003-09-16 16:59 jurgele 2011-09-11 03-14

Jurata rašė: Isdirbęs 114 mėnesių.


Na, tai kodėl tu nori jam skaičiuoti tik už du mėnesius, jei priklauso už 4?
Ai, bendrai nebežinau...
J
Jurata 25
2003-09-16 17:08 Jurata
O tai kaip tada ta frazė iš 129 str. 3 punkto "teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti amžius,išskyrus atvejus,kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna ".Toks įspūdis susidaro,kad čia ir yra tas išskirtinis atvejis,kuris reiškia ,kad nutraukiant darbo santykius pensijinis amžius yra teisėta priežastis ?
J
jurgele 654
2003-09-16 17:16 jurgele
Gali būti. Ei, kodėl daugiau niekas nebori padėti Juratai?
J
Jurata 25
2003-09-17 08:21 Jurata
Alio,alioooo....Pasamprotaukit gi kas nors.
E
Erika 304
2003-09-17 11:35 Erika 2011-09-11 03-14
Jeigu DS nutraukiama pagal LR DK 129 str. 3p. o darbuotojas išdirbes 114 mėn. taikyčiau LR DK 140 str.4 p.( nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;).
J
jurgele 654
2003-09-22 15:07 jurgele
Rdaua tokį atsakyma www.vdi.lt puslapyje:
27. Ar gali darbdavys nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kuriam sukako pensinis amžius?

LR Darbo kodekso 129 straipsnio 3 dalies 5 punktas nustato, kad teisėta priežastis nutraukti darbo santykius negali būti amžius, išskyrus atvejus, kai darbuotojas jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Mūsų nuomone, šios nuostatos neįpareigoja darbdavio atleisti darbuotoją iš darbo, o tik suteikia tokią galimybę. Jos sietinos su šio straipsnio 1 dalimi, tai yra, atleisti pensinio amžiaus sulaukusį darbuotoją galima tik tada, kai yra svarbios priežastys (detalizuotos LR Darbo kodekso 129 straipsnio 2 dalyje) ir kai darbuotojo jo sutikimu negalima perkelti į kitą darbą. Tačiau atkreiptinas dėmesys į tai, kad atleidžiant darbuotoją pagal LR darbo kodekso 129 str. 3 dalies 5 punktą, jis turi būti įspėtas LR Darbo kodekso 130 straipsnyje numatyta tvarka, ir jam išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmoka, kuri, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, gali būti iki šešių kartų.
A
anema 231
2009-01-12 14:25 anema
Kaip suprantu nera apribojimu atleidziant pagal 129str. 2d. pensininka?tiesiog ismoketi reiks uz tiek kiek pradirbes ar pensininka atleisti sunkiau?
i darbo inspekcija niekaip neprisiskambinu
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui