Mandrake
1
#1409666 2019-02-13 21:17 Mandrake
Laba diena,

įmonė suplanavo keisti padalinio struktūrą, sukurdama naują padalinį ir perkeldama visus darbuotojus (greičiausiai keičiant ir pareigas) iš seno padalinio į naują. Ar nesutikus perrašyti padalinį darbo sutartyje yra priežąstis teisėtai inicijuoti darbo sutarties nutraukimą? Ar turėtų išmokėti išeitinę?

Girele
9632
#1409677 2019-02-14 08:40 Girele

Mandrake rašė:


Laba diena,

įmonė suplanavo keisti padalinio struktūrą, sukurdama naują padalinį ir perkeldama visus darbuotojus (greičiausiai keičiant ir pareigas) iš seno padalinio į naują. Ar nesutikus perrašyti padalinį darbo sutartyje yra priežąstis teisėtai inicijuoti darbo sutarties nutraukimą? Ar turėtų išmokėti išeitinę?


Yra daug niuansų. Kreipkitės į darbo inspekciją. Paaiškins garantuotai.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Paulina1
2
#1419686 2020-01-19 20:57 Paulina1
Įmonėje po akcininkų susitikimo keisis direktorius, siūlomos pareigos bus jau dirbančiam kitam darbuotojui. Ar keičiantis pareigoms reiktų įforminti atleidimą ir priimti pagal naują DS į naujas pareigas?

amliv13
78
#1419687 2020-01-19 21:58 amliv13

Paulina1 rašė:


Įmonėje po akcininkų susitikimo keisis direktorius, siūlomos pareigos bus jau dirbančiam kitam darbuotojui. Ar keičiantis pareigoms reiktų įforminti atleidimą ir priimti pagal naują DS į naujas pareigas?


Darbas įmonėje nenutrūksta, keičiasi tik pareigos, DU ar kt., tam forminti turėtų pakakti darbo sutarties keitimo (prie senos DS). Tai gali būti darbo sutarties priedas,kur išdėstytos aktualios sąlygos.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis