Pareigų keitimas
M
2019-02-13 21:17
Mandrake
Laba diena,
įmonė suplanavo keisti padalinio struktūrą, sukurdama naują padalinį ir perkeldama visus darbuotojus (greičiausiai keičiant ir pareigas) iš seno padalinio į naują. Ar nesutikus perrašyti padalinį darbo sutartyje yra priežąstis teisėtai inicijuoti darbo sutarties nutraukimą? Ar turėtų išmokėti išeitinę?
įmonė suplanavo keisti padalinio struktūrą, sukurdama naują padalinį ir perkeldama visus darbuotojus (greičiausiai keičiant ir pareigas) iš seno padalinio į naują. Ar nesutikus perrašyti padalinį darbo sutartyje yra priežąstis teisėtai inicijuoti darbo sutarties nutraukimą? Ar turėtų išmokėti išeitinę?
Girele
9676
2019-02-14 08:40
Girele
Mandrake rašė:
Laba diena,
įmonė suplanavo keisti padalinio struktūrą, sukurdama naują padalinį ir perkeldama visus darbuotojus (greičiausiai keičiant ir pareigas) iš seno padalinio į naują. Ar nesutikus perrašyti padalinį darbo sutartyje yra priežąstis teisėtai inicijuoti darbo sutarties nutraukimą? Ar turėtų išmokėti išeitinę?
Yra daug niuansų. Kreipkitės į darbo inspekciją. Paaiškins garantuotai.
Mandrake rašė:
Laba diena,
įmonė suplanavo keisti padalinio struktūrą, sukurdama naują padalinį ir perkeldama visus darbuotojus (greičiausiai keičiant ir pareigas) iš seno padalinio į naują. Ar nesutikus perrašyti padalinį darbo sutartyje yra priežąstis teisėtai inicijuoti darbo sutarties nutraukimą? Ar turėtų išmokėti išeitinę?
Yra daug niuansų. Kreipkitės į darbo inspekciją. Paaiškins garantuotai.
P
2020-01-19 20:57
Paulina1
Įmonėje po akcininkų susitikimo keisis direktorius, siūlomos pareigos bus jau dirbančiam kitam darbuotojui. Ar keičiantis pareigoms reiktų įforminti atleidimą ir priimti pagal naują DS į naujas pareigas?
A
2020-01-19 21:58
amliv13
Paulina1 rašė:
Įmonėje po akcininkų susitikimo keisis direktorius, siūlomos pareigos bus jau dirbančiam kitam darbuotojui. Ar keičiantis pareigoms reiktų įforminti atleidimą ir priimti pagal naują DS į naujas pareigas?
Darbas įmonėje nenutrūksta, keičiasi tik pareigos, DU ar kt., tam forminti turėtų pakakti darbo sutarties keitimo (prie senos DS). Tai gali būti darbo sutarties priedas,kur išdėstytos aktualios sąlygos.
Paulina1 rašė:
Įmonėje po akcininkų susitikimo keisis direktorius, siūlomos pareigos bus jau dirbančiam kitam darbuotojui. Ar keičiantis pareigoms reiktų įforminti atleidimą ir priimti pagal naują DS į naujas pareigas?
Darbas įmonėje nenutrūksta, keičiasi tik pareigos, DU ar kt., tam forminti turėtų pakakti darbo sutarties keitimo (prie senos DS). Tai gali būti darbo sutarties priedas,kur išdėstytos aktualios sąlygos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui