darbo užmokesčio žiniaraštis

Ingusia22 Ingusia22 2372
2011-07-27 11:21 Ingusia22
Aišku, ačiū volgadon smile
I
igorvorobjov 414
2011-08-12 12:36 igorvorobjov
Ar kas nors rodote žiniaraštyje skolas darbuotojams iš praėjusių mėnesių? Gal kas patars kaip patogiau tokiu atveju, kai yra ir neišmokėti darbo užmokesčiai, ir atostoginiai už ateinantį mėnesį, skaičiuot įsipareigojimą darbuotojui, kad nepamest galų.
Tess Tess 20235
2011-08-12 12:37 Tess
Taip. Buvo atskiras stulpelis tiesiog.
2011-11-24 13:37 julijusik 2011-11-24 13-59
Sveiki,ar atlyginimų priskaitymo suvestinė nėra kartais darbo užmokesčio priskatymo žiniaraštis? smile
Jeigu įmonėje atlyginimas pervedamas į sąskaitas, tai tvarkymo sistema turi atrodyti taip?
• Darbo sutartis;
• Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
• Darbuotojo Asmens sąskaita.
• darbo užmokesčio priskaitymo žiniaraštis.
Ar kažką praleidau? smile
dontcha dontcha 2731
2012-02-06 10:28 dontcha
Labukas, gal galit pagelbėti jei sutartį nurodyta alga 400 bet asmuo neišdirbo viso mėn, išdirbo tik 3 savaites,o norim tuos 400lt išmoketi tai kaip su darbo laiko ziniaraščiu,,nes sutartyje nurosyta kad dirba 40 val per savaite,tai gal tuomet padidinti darbo valandų skaičių žiniaraštyje? smile
Tininga Tininga 50023
2012-02-06 10:30 Tininga

dontcha rašė:
Labukas, gal galit pagelbėti jei sutartį nurodyta alga 400 bet asmuo neišdirbo viso mėn, išdirbo tik 3 savaites,o norim tuos 400lt išmoketi tai kaip su darbo laiko ziniaraščiu,,nes sutartyje nurosyta kad dirba 40 val per savaite,tai gal tuomet padidinti darbo valandų skaičių žiniaraštyje? smile
O tai kokiu grafiku darbuotojas dirba? Ir dėl kokių priežasčių jis neišdirbo viso mėnesio?
dontcha dontcha 2731
2012-02-06 10:50 dontcha
nu pagal įmonės grafika dirna nuo8 -17 val,o tas asmuo anksčiau pradėjo dirbt nei buvo įformintas oficialiai,tai gal tiktų padaryt kad tas asmuo dirbo šeštadieniais po 7 val, ar taip galima ar nebus viršvalandžiai? smile
Tininga Tininga 50023
2012-02-06 10:59 Tininga

dontcha rašė:
nu pagal įmonės grafika dirna nuo8 -17 val,o tas asmuo anksčiau pradėjo dirbt nei buvo įformintas oficialiai,tai gal tiktų padaryt kad tas asmuo dirbo šeštadieniais po 7 val, ar taip galima ar nebus viršvalandžiai? smile

Vis tiek aš nieko nesuprantu. Kaip tada gali būti alga 400, jei dirba pilną darbo laiką??? smile

O šiaip, jei jis dirbo nebūdamas oficialiai įformintas ( smile ), tai galėtumėt apmokėti kaip priedą prie DU. Jei įrašysite darbo valandas šeštadienį, kuris yra ne darbo diena, tai turėsite ne viršvalandžius, o darbą poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai.
dontcha dontcha 2731
2012-02-06 11:24 dontcha
Tai gal geriau tada daryti priedus prie algos nei papildomus valandas šeštadieniais,o nuo priedo visus mokesčius atskaičiuoti kaip ir nuo darbo sutarties?:) ar reikia įsakymo dėl priedo? smile
Tininga Tininga 50023
2012-02-06 11:26 Tininga

dontcha rašė:
Tai gal geriau tada daryti priedus prie algos nei papildomus valandas šeštadieniais,o nuo priedo visus mokesčius atskaičiuoti kaip ir nuo darbo sutarties?:) ar reikia įsakymo dėl priedo? smile
Dėl priedo įsakymo reikia. Mokesčiai tokie pat.

Bet vis tiek nesuprantu, kaip jūs galite mokėti 400 už 40 val. darbo savaitę...
dontcha dontcha 2731
2012-02-06 11:38 dontcha
nu todėl kad asmuo dirbo darba,tačiau ne oficialiai ta dirbo:) ačiū už konsultaciją smile
Tininga Tininga 50023
2012-02-06 11:39 Tininga

dontcha rašė:
nu todėl kad asmuo dirbo darba,tačiau ne oficialiai ta dirbo:) ačiū už konsultaciją smile
Aš kalbu apie tai, kad jūs negalite mokėti mažiau minimumo už pilną darbo laiką, arba jūs kažką neteisingai klausime parašėt.
dontcha dontcha 2731
2012-02-06 12:06 dontcha

Tininga rašė:

dontcha rašė:
nu todėl kad asmuo dirbo darba,tačiau ne oficialiai ta dirbo:) ačiū už konsultaciją smile
Aš kalbu apie tai, kad jūs negalite mokėti mažiau minimumo už pilną darbo laiką, arba jūs kažką neteisingai klausime parašėt.


nu ir nemoku aš mažiau nei 4,85 lt į val,cia 400lt buvo kaip pavyzdys smile
Tininga Tininga 50023
2012-02-06 12:10 Tininga

dontcha rašė:
400lt buvo kaip pavyzdys smile
Tai ir rašykite tai, kas iš tiesų yra... O dabar neteisingus "pavyzdžius" surašote, ir tikitės tikslaus atsakymo. smile
dontcha dontcha 2731
2012-02-06 12:23 dontcha

Tininga rašė:

dontcha rašė:
400lt buvo kaip pavyzdys smile
Tai ir rašykite tai, kas iš tiesų yra... O dabar neteisingus "pavyzdžius" surašote, ir tikitės tikslaus atsakymo. smile


Atsiprašau :) smile
C
Colop 13606
2012-02-06 12:43 Colop

dontcha rašė:

Tininga rašė:

dontcha rašė:
400lt buvo kaip pavyzdys smile
Tai ir rašykite tai, kas iš tiesų yra... O dabar neteisingus "pavyzdžius" surašote, ir tikitės tikslaus atsakymo. smile


Atsiprašau :) smile



Atsakymas :
Mokėkite jam ne mažiau kaip 18 000 litų per mėnesį....




Na čia mano atsakymas... kaip pavyzdys :DDD: ) smile smile smile smile smile smile smile smile

C
Colop 13606
2012-02-06 12:45 Colop
ir šiaip... jei neoficialiai dirba žmogus...
tai kokie dar viršvalandžiai ?
koks dar darbo laikas ?
koks dar valandos minimumas ??? :)


smile smile smile
2012-02-06 16:32 ladysonata
sveiki.
verčiuosi individualia veikla ir turiu darbuotoją.
jei darbuotojas neišdirbo pilno mėnesio, t.y. priimtas į darbą ne nuo pirmos mėnesio dienos, ar taikyti pilną NPD 470?
vovere vovere 25998
2012-02-06 16:46 vovere
NPD iš vis netaikyčiau, nes gali gautis kad darbuotojas liks skolingas
C
Colop 13606
2012-02-06 16:52 Colop

vovere rašė:
NPD iš vis netaikyčiau, nes gali gautis kad darbuotojas liks skolingas


Ir kame to blogumas ???

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui