Tininga
50079
#1169890 2013-07-26 11:00 Tininga

Irinabuckis rašė:


Ačiū, Tininga!
Paskutinis kablelis: darbuotojai pagal grafiką 11 d. neturėjo dirbti, o liepos 12 d. dirbtu 10 darbo val.. Nuo 11 d. iki 17 d. pas ją liga. Tai tabelyje žymėti liepos 11 d. P ar L?. Ligos pašalpą skaičiavau tik už liepos 12 d..
Ačiū!

L, juk ligos pradžia yra ta, kuri nurodyta NP.



eternity123
142
#1185706 2013-10-13 19:12 eternity123
Kas privalo tvirtinti darbo grafikus? Juk nebūtinai direktorius, gali ir kitas asmuo (pvz. atsakingas už įmonės personalą)? Tačiau, tuomet kas tada rašo įsakymą apie grafiko patvirtinimą, jei grafiką gali tvirtiniti ir nebūtinai direktorius?

Tininga
50079
#1185714 2013-10-13 19:44 Tininga

eternity123 rašė:


Kas privalo tvirtinti darbo grafikus? Juk nebūtinai direktorius, gali ir kitas asmuo (pvz. atsakingas už įmonės personalą)? Tačiau, tuomet kas tada rašo įsakymą apie grafiko patvirtinimą, jei grafiką gali tvirtiniti ir nebūtinai direktorius?


Mūsų įmonėje tvirtina personalo vadovas, derina su darbo tarybos pirmininku smile


eternity123
142
#1185723 2013-10-13 21:02 eternity123
O direktorius vistiek rašo kasmėnesinį įsakymą kad tvirtina grafiką, net jei ant pačio grafiko rašosi personalo vadovas?

Tininga
50079
#1185724 2013-10-13 21:06 Tininga

eternity123 rašė:


O direktorius vistiek rašo kasmėnesinį įsakymą kad tvirtina grafiką, net jei ant pačio grafiko rašosi personalo vadovas?

Ne, atskiro įsakymo nėra. Aš juos iš esmės patvirtinu grafikus visiems metams. Suderinu, ir tiek :) Jie labai stabilūs.



LauritAA
2
#1213509 2014-03-17 17:20 LauritAA
Labas vakaras,

Gal galite padėti?

Reikia sudaryti baro darbuotojų darbo grafiką:
2 mergaitės dirbančios su kasa, skirtingose pamainose, darbo laiku: 10-24 val.,
2 dienos dirba, dvi dienos - laisvos.
Viena pamaina gaunasi 14 d/val, atmetus 1 val - pietų pertraukai - lieka 13 val., o tai viršija numatytą pamainos laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Ar galima tiek valandų dirbti pamainoje? Jei ne - ką daryti? Ką rodyti, ko nerodyti? Daugiau žmonių nenori savininkai priimti... o grafikus sustatyti reikia....
faktas - kad dirba su kasos aparatu, ir kaip suprantu ryte ir vakare reikia fiksuoti kasos operacijas.....
Beje nesigauna - ir poilsio laikas tarp pamainų - šiuo atveju jis lieka tik 10 val. smile

Elste
27083
#1213572 2014-03-18 08:00 Elste
Maža ko darbdaviai nori ar nenori.
Bet reikia arba dar vieną darbuotoją priimti, arbamažinti darbo valandas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
50079
#1213575 2014-03-18 08:34 Tininga

LauritAA rašė:


Labas vakaras,

Gal galite padėti?

Reikia sudaryti baro darbuotojų darbo grafiką:
2 mergaitės dirbančios su kasa, skirtingose pamainose, darbo laiku: 10-24 val.,
2 dienos dirba, dvi dienos - laisvos.
Viena pamaina gaunasi 14 d/val, atmetus 1 val - pietų pertraukai - lieka 13 val., o tai viršija numatytą pamainos laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Ar galima tiek valandų dirbti pamainoje? Jei ne - ką daryti? Ką rodyti, ko nerodyti? Daugiau žmonių nenori savininkai priimti... o grafikus sustatyti reikia....
faktas - kad dirba su kasos aparatu, ir kaip suprantu ryte ir vakare reikia fiksuoti kasos operacijas.....
Beje nesigauna - ir poilsio laikas tarp pamainų - šiuo atveju jis lieka tik 10 val. smile

Dirbti po 14 valandų tikrai negalima - tai gana grubus darbo ir poilsio laiko pažeidimas. Dar klausimas ir dėl pietų pertraukos: jei darbuotoja negali palikti darbo vietos ir panaudoti šios valandos savo nuožiūra, faktiškai, ši "pietų pertrauka" taip pat turi būti įskaitoma į darbo laiką. Paslėpti ar ko nors "nerodyti" jūsų atveju tiesiog neįmanoma - nes darbas su kasa. Nieko čia nepaslėpsi ir nenupieši. Belieka ar dalinti pamainas perpus ar dar kažką sugalvoti.
Taip pat, panašu, gerokai viršijamas 40 val. savaitės valandų limitas.



LauritAA
2
#1213694 2014-03-18 16:31 LauritAA
Ačiū už atsakymą...
Jei darbuotojai dirbs, pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai neviršinamas nustatytas 48 val. per savaitę darbo laikas.
Paaiškinau vadovams, kad negalime sudarinėti tokių grafikų, jie klausia ar galėtume vietoj vieno etato - 1 darbuotojo - priimti 2 darbuotojus - po 0,5 etato.
Esmė - nenori patirti didesnių darbo užmokesčių sąnaudų.
Klausimas, ar gali darbuotojas dirbti 05, etato pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Jei taip, kiek valandų turi būti nustatyta per savaitę ir per mėnesį? jei viršijama - kaip tai apskaitoma? Mokamas tik 0,5 MMA, ar reikia mokėti ir už viršytas valanadas?

Tininga
50079
#1213696 2014-03-18 16:38 Tininga

LauritAA rašė:


Ačiū už atsakymą...
Jei darbuotojai dirbs, pagal suminę darbo laiko apskaitą, tai neviršinamas nustatytas 48 val. per savaitę darbo laikas.
Paaiškinau vadovams, kad negalime sudarinėti tokių grafikų, jie klausia ar galėtume vietoj vieno etato - 1 darbuotojo - priimti 2 darbuotojus - po 0,5 etato.
Esmė - nenori patirti didesnių darbo užmokesčių sąnaudų.
Klausimas, ar gali darbuotojas dirbti 05, etato pagal suminę darbo laiko apskaitą.
Jei taip, kiek valandų turi būti nustatyta per savaitę ir per mėnesį? jei viršijama - kaip tai apskaitoma? Mokamas tik 0,5 MMA, ar reikia mokėti ir už viršytas valanadas?

Ta suminė jums labai problemos neišspręs: taip, leidžiama dirbti iki 48 val. per savaitę, tačiau apskaitinio laikotarpio pabaigoje dirbtas valandas vis tiek lyginate su su 40 valandų savaite. Kas viršija - yra viršvalandžiai. Apmokami 1,5 karto. Jei bus pusė "etato", tai vėlgi - jūs tada dirbtas valandas turėsite lyginti su 20 valandų savaite. Kas viršijama - viršvalandžiai.
Suminėje apskaitoje taip pat galioja 11 val. paros poilsis bei 35 val. nepertraukiamasis savaitės poilsis.
Taip pat papildomai turi būti apmokėtos naktinės valandos bei šventinės. Į MMA rėmus niekaip netilpsite.


danguteka
699
#1222707 2014-05-12 10:52 danguteka
Laba diena. Pagelbėkite prašau...priimamas naujas darbuotojas. kurią dieną surašomas jam darbo grafikas? Ar tą kada surašoma darbo sutartis ar pirmą darbo dieną kada jau darbuotojas atvyksta į darbą?

Tininga
50079
#1222711 2014-05-12 10:55 Tininga

danguteka rašė:


Laba diena. Pagelbėkite prašau...priimamas naujas darbuotojas. kurią dieną surašomas jam darbo grafikas? Ar tą kada surašoma darbo sutartis ar pirmą darbo dieną kada jau darbuotojas atvyksta į darbą?

O kaip jis be darbo grafiko sužinos, kada jam atvykti į darbą? smile



danguteka
699
#1222732 2014-05-12 11:33 danguteka
Puikiai čia Jūs mane... smile , ačiū Jums

danguteka
699
1   #1222733 2014-05-12 11:33 danguteka
Skanių pietų ir puikios nuotaikos.

eleoonoora
336
#1230570 2014-06-30 17:26 eleoonoora
Sveiki, esam besikurianti imone, susirasem toki grafika 0,5 etato:
Savaitės diena Darbo laikas Pietūs

Pirmadienis 17.00 – 19.00
Antradienis 17.00 – 20.00
Trečiadienis 17.00 – 19.00
Ketvirtadienis 17.00 – 20.00
Penktadienis 17.00 – 19.00
Šeštadienis 08.00 – 17.00 12.00 – 13.00

Sekmadienis – poilsio diena.
Darbo sutarti nurodyta, kad nustatoma 20val darbo savaitė. Tuom pagrindu ir sudariau toki grafika. Dabar iskilo man klausimas, o kokia dabar skaitysis man cia darbo laiko apskaita? Kaip skaiciuoti darbo dienas per menesi? Ar valandomis reikia? Kaip pvz imkim skaiciuojant priklausancias atostogu dienas. Kiek darbo dienu bus isdirbta per menesi pagal toki grafika?


Tininga
50079
#1230573 2014-06-30 17:33 Tininga

eleoonoora rašė:


Sveiki, esam besikurianti imone, susirasem toki grafika 0,5 etato:
Savaitės diena Darbo laikas Pietūs

Pirmadienis 17.00 – 19.00
Antradienis 17.00 – 20.00
Trečiadienis 17.00 – 19.00
Ketvirtadienis 17.00 – 20.00
Penktadienis 17.00 – 19.00
Šeštadienis 08.00 – 17.00 12.00 – 13.00

Sekmadienis – poilsio diena.
Darbo sutarti nurodyta, kad nustatoma 20val darbo savaitė. Tuom pagrindu ir sudariau toki grafika. Dabar iskilo man klausimas, o kokia dabar skaitysis man cia darbo laiko apskaita? Kaip skaiciuoti darbo dienas per menesi? Ar valandomis reikia? Kaip pvz imkim skaiciuojant priklausancias atostogu dienas. Kiek darbo dienu bus isdirbta per menesi pagal toki grafika?

Koks šeštadienio darbo laikas?



eleoonoora
336
#1230574 2014-06-30 17:37 eleoonoora
Šeštadienis 08.00 – 17.00 Pietūs 12.00 – 13.00

Tininga
50079
#1230576 2014-06-30 17:39 Tininga

eleoonoora rašė:


Šeštadienis 08.00 – 17.00 Pietūs 12.00 – 13.00

Ne, taip negalima. Čia pas jus gaunasi 6 d.d. savaitė, o darbas prieš vienintelę poilsio dieną negali trukti ilgiau nei 5 valandas.




eleoonoora
336
#1230578 2014-06-30 17:45 eleoonoora
Ir nesvarbu, kad pries tai buvo dirbamos ne pilnos darbo dienos?
O tada galiu rasyt taip:
Pirmadieni-Penktadieni 17.00-20.00
Šeštadienį 8.00-13.00 be pietų pertraukų.
Irtada taip pat gausis 20val per savaite

Luka_Paciolis
3731
#1230588 2014-06-30 19:07 Luka_Paciolis
Įdomu, gal kas turi sukūręs darbo grafikų pildymo programą. Jei ne tai gal kas gali tokią sukurti už atlygį.
Excel nesiūlyti smile



Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR