Darbo grafikai

Laba diena.
Darbuotojas priimtas gegužės 30d. Įmonė dirba 5 d.d. per savaitę.30 ir 31 yra poilsio dienos. Bet darbuotojas pradeda dirbti 30,31 (komandiruotė).Tai darbo grafike vis tiek turi būti P t os 30 ir 31?

Darbo grafikas - tai tėra teorinis darbo planas. Jokios komandiruotės ar atostogos ten neatsispindi. Dirbtos poilsio dienos atsispindi DLAŽ.

Pasimeciau visai...iki siol gamybos darbuotojai pas mus dirbdavo I-IV nuo 7 iki 16 val., V - nuo 8 iki 14.45 val. Dabar vadovai sugalvojo, kad reikia keisti vidaus tvarkos taisykles ir irasyti, kad bus ir dirbantys pamainomis (ta prasme ne visi, pagal poreiki kai kurie). Pakeitima irasiau taip:

3.1. Įmonėje taikoma 40 valandų trukmės 5 darbo dienų savaitė: darbo dienos trukmė (dirbantiems administracijoje ir bendru grafiku gamyboje) nuo pirmadienio iki ketvirtadienio - 8 val. 15 min., penktadienį – 7 val., poilsio dienos - šeštadienis ir sekmadienis. Dirbantiems ne pilną darbo dieną, darbo laikas sutrumpinamas kaip nurodyta darbo sutartyje arba darbo laiko grafike. Esant gamybiniam būtinumui, gamybos darbuotojai dirba pamainomis pagal patvirtintą grafiką.
3.2. Darbo režimas konkrečiomis valandomis išdėstomas darbo laiko grafike. Gamybos darbuotojų, dirbančių pamainomis, darbo režimas išdėstomas gamybos darbo (pamainų) grafike, kurį rengia gamybos vadovas. Grafikai tvirtinami bendrovės direktoriaus ir paskelbiami viešai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų įsigaliojimo. Savavališkai darbo grafikus keisti draudžiama.



Paryskinau, kas vadovui neitiko... gal jus galit patarti kaip irasyti, kad vieni darbuotojai gamyboje dirbs iprastiniu grafiku, o kiti pagal poreiki ir sudaryta grafika dviem pamainomis (6-14.30 ir 14.30 -23).... help smile

ar yra galimybė surašyti vieną darbo grafiką ir nerašynėti kas mėn, kai darbuotojai dirba pastoviai vienuodai nuo pirmadienio iki penktadienio pilnu etatu?

Tokiems net ir grafikai nėra būtini, jei tai aprašyta darbo tvarkos taisyklėse.

o jai taisykliu vidaus nėra :)

Tada įsakymu patvirtinkite, kad dirba taip, pietų pertrauka tada, ir supažinkinkite.

Sveiki.Darbo grafikas sudaromas prieš 14 k.d. gegužės mėnesiui. O jeigu priimtas per gegužę naujas darbuotojas, tai papildote tą patį? Aš tai ant atskiro lapo papildytą darbo grafiką darau. Ar taip gerai?

Jei jam reikia atskiro grafiko - tai padarote naują. Pas mus yra 3 pagrindiniai grafikai - tai tik grafiko numerį tam darbuotojui nurodau, o paskui kitą mėnesį įtraukiu įprastai.

Čia jau kaip jums patiems patogiau, įmonės vidaus tvarka.

aŠ TIK GALVOJAU AR BŪTINAI REIKIA VIENĄ BENDRĄ DARBO GRAFIKĄ TURĖTI, GAL YRA KOKS REIKALAVIMAS.Na jei ne tai paliksiu kaip yra. Dėkoju.

Kas gi jums gali paaiškinti, kiek ir ko turėti? Tai įmonė sprendžia pati. Kaip ir dėl formos ar pateikimo būdo... Svarbu, kad grafikas yra ir darbuotojams jis perduotas, matomas ir žinomas.

sakykite gal zinote kaip bus su spec ir papildamomis pertraukomis?

gal yra koks nutarimas ar bent jau projektas, siandien turiu iskabinti darbo grafikus, o nezinau kaip su tom pertraukom reikaliukai?

Yra projektai.
www.lrs.lt/pls/proj/dokpaieska.showdoc_l?...

pas mus gamybine įmone, pagal nutarima dėl spec. pertrauku (projektą) mes neprivalome jų suteikti savo darbuotojams.bet suteikiame tam kad zmones pailsetu, nekristu darbo nasumas. suteikiame pagal savo nustatyta tvarka. per 8 val. darbo dieną, suteikiame dvi tokias pertraukas po 10 min. Realiai dirba tik 7 val. 40 min. kaip bus po liepos 1 d. kaip už tą pertraukų laiką mes turėtume apmokėti?
ar galime nemokėti iš viso?
jei apmokėsime, ar tas apmokėjimas trauksis į VDU?

O jūs iki šiol terliojotės su tom pertraukomis, jų skirtingu apmokėjimu ir t.t. Juk jei suteikiate jas ir jos įskaitomos į darbo laiką, bei už visą pamainą darbuotojas gauna normalų DU, kodėl paskui netraukti į VDU?

Juk ir VDI aiškinotės, ir čia bele kiek...

taip taip, aiskinomes, visus cia buvau uzknisusi, iskaitant vdi.
nebesiterliojam mokam paprastai kaip už dirbtas valandas ir itraukiam i VDU.
bet kyla 2 klausimai:

1. b kaip reiks daryt po liepos 1 d.? gal bus galima uz jas nemoket? gal bus galima netraukt ju i VDU?teisiskai?

2. o gal galima jas pvz darbo tvarkos taisyklese numatyti, kad darbo metu esam geri ir suteikiame papildomas pertraukėles poilsiui(nes tai ne spec. pertraukos pagal nutarimą), kurios suteikiamos pagal darbo grafiką. kada norim galim atimti jas ir sudarant pvz 4 ketv. darbo grafikus ju nebeduoti, nes jos nera privalomos. taip pat numatyti, kad jas apmokame kaip dirbtą laiką ir įtraukiame i VDU?


ka manote?

1. Pridaryti darbuotojams pertraukų ir nemokėti? Nu gal jiems patiks
2. O tikrai neprivalomos? Net sėdint ofise prie kompiuterio jos yra privalomos.

pagal ta nutarima, koks yra projektas, tikrai neprivalomos, nes net prie kompo sedintiems nebelieka jų

Nebūčiau tokia tikra, kad jūsų darbuotojai nepatenka į jokias profesines rizikas...

5.2. kai darbuotojai dirba profesinės rizikos sąlygomis, taip pat dirba sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą, arba jei, pagal profesinės rizikos vertinimo, atlikto vadovaujantis socialinės apsaugos ir darbo ministro ir sveikatos apsaugos ministro tvirtinamais Profesinės rizikos vertinimo bendraisiais nuostatais, rezultatus, darbuotoją veikia bent vienas profesinės rizikos veiksnys, kurio dydis viršija nustatytąjį darbuotojų saugos ir sveikatos norminiuose teisės aktuose, ir todėl profesinė rizika įvertinta kaip toleruotina.

nutarime raso, kad jei darbo laiko trukme 8 val., spec pertrauku turi buti suteikiama 40 min per pamaina

bet tai dar klausimelis, jei dirbam nuo 8 iki 16 val 30 min,
pietu pertrauka - pusvalandis.
ir suteikiame 40 min spec. pertrauku, tai darbo pamaina 8 val.? ar 7 val. 20 min?