admin123
1642
#1361491 2017-06-16 14:20 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei apmokėsime, ar tas apmokėjimas trauksis į VDU?

O jūs iki šiol terliojotės su tom pertraukomis, jų skirtingu apmokėjimu ir t.t. Juk jei suteikiate jas ir jos įskaitomos į darbo laiką, bei už visą pamainą darbuotojas gauna normalų DU, kodėl paskui netraukti į VDU?

Juk ir VDI aiškinotės, ir čia bele kiek...



taip taip, aiskinomes, visus cia buvau uzknisusi, iskaitant vdi.
nebesiterliojam mokam paprastai kaip už dirbtas valandas ir itraukiam i VDU.
bet kyla 2 klausimai:

1. b kaip reiks daryt po liepos 1 d.? gal bus galima uz jas nemoket? gal bus galima netraukt ju i VDU?teisiskai?

2. o gal galima jas pvz darbo tvarkos taisyklese numatyti, kad darbo metu esam geri ir suteikiame papildomas pertraukėles poilsiui(nes tai ne spec. pertraukos pagal nutarimą), kurios suteikiamos pagal darbo grafiką. kada norim galim atimti jas ir sudarant pvz 4 ketv. darbo grafikus ju nebeduoti, nes jos nera privalomos. taip pat numatyti, kad jas apmokame kaip dirbtą laiką ir įtraukiame i VDU?


ka manote?

Tininga
49047
#1361495 2017-06-16 14:27 Tininga

admin123 rašė:


1. b kaip reiks daryt po liepos 1 d.? gal bus galima uz jas nemoket? gal bus galima netraukt ju i VDU?teisiskai?

2. o gal galima jas pvz darbo tvarkos taisyklese numatyti, kad darbo metu esam geri ir suteikiame papildomas pertraukėles poilsiui(nes tai ne spec. pertraukos pagal nutarimą), kurios suteikiamos pagal darbo grafiką. kada norim galim atimti jas ir sudarant pvz 4 ketv. darbo grafikus ju nebeduoti, nes jos nera privalomos. taip pat numatyti, kad jas apmokame kaip dirbtą laiką ir įtraukiame i VDU?
ka manote?


1. Pridaryti darbuotojams pertraukų ir nemokėti? Nu gal jiems patiks smile
2. O tikrai neprivalomos? Net sėdint ofise prie kompiuterio jos yra privalomos. smile



admin123
1642
#1361497 2017-06-16 14:29 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


1. b kaip reiks daryt po liepos 1 d.? gal bus galima uz jas nemoket? gal bus galima netraukt ju i VDU?teisiskai?

2. o gal galima jas pvz darbo tvarkos taisyklese numatyti, kad darbo metu esam geri ir suteikiame papildomas pertraukėles poilsiui(nes tai ne spec. pertraukos pagal nutarimą), kurios suteikiamos pagal darbo grafiką. kada norim galim atimti jas ir sudarant pvz 4 ketv. darbo grafikus ju nebeduoti, nes jos nera privalomos. taip pat numatyti, kad jas apmokame kaip dirbtą laiką ir įtraukiame i VDU?
ka manote?


1. Pridaryti darbuotojams pertraukų ir nemokėti? Nu gal jiems patiks smile
2. O tikrai neprivalomos? Net sėdint ofise prie kompiuterio jos yra privalomos. smile



pagal ta nutarima, koks yra projektas, tikrai neprivalomos, nes net prie kompo sedintiems nebelieka jų smile

Tininga
49047
#1361507 2017-06-16 14:44 Tininga

admin123 rašė:


pagal ta nutarima, koks yra projektas, tikrai neprivalomos, nes net prie kompo sedintiems nebelieka jų smile

Nebūčiau tokia tikra, kad jūsų darbuotojai nepatenka į jokias profesines rizikas...

5.2. kai darbuotojai dirba profesinės rizikos sąlygomis, taip pat dirba sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą, arba jei, pagal profesinės rizikos vertinimo, atlikto vadovaujantis socialinės apsaugos ir darbo ministro ir sveikatos apsaugos ministro tvirtinamais Profesinės rizikos vertinimo bendraisiais nuostatais, rezultatus, darbuotoją veikia bent vienas profesinės rizikos veiksnys, kurio dydis viršija nustatytąjį darbuotojų saugos ir sveikatos norminiuose teisės aktuose, ir todėl profesinė rizika įvertinta kaip toleruotina.



admin123
1642
#1361538 2017-06-16 15:46 admin123
nutarime raso, kad jei darbo laiko trukme 8 val., spec pertrauku turi buti suteikiama 40 min per pamaina

bet tai dar klausimelis, jei dirbam nuo 8 iki 16 val 30 min,
pietu pertrauka - pusvalandis.
ir suteikiame 40 min spec. pertrauku, tai darbo pamaina 8 val.? ar 7 val. 20 min?

admin123
1642
#1361564 2017-06-19 08:15 admin123
Sveiki, dar klausimas. jei yra suteikiama spec. pertrauka. kaip ji turi buti apmokama pagal naujaji DK. ?

139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anksčiau gauto darbo užmokesčio, tokiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos šio straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose numatytos darbo užmokesčio dalys Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

kaip matau, nenurodyta kaip apmokėti už spec. pertraukas.
ar itraukti jas i VDU?
gal galit patarti, kaip reikės nuo liepos 1 d. daryti?
kaip darytumėte Jus?

Tininga
49047
#1361565 2017-06-19 08:24 Tininga
Mes darytume taip: darbuotojams suteikiame tiek pertraukų, kiek jiems reikia, nei grafikuose, nei DLAŽ jų neišskiriame, darbuotojai gauna normalų atlyginimą už dirbtą laiką (iš kurio, aišku, šios pertraukos neišminusuojamos), VDU įprastai.
Aš nelabai suprantu, kam iš tų kelių pertraukėlių daryti problemas ir galvosūkius smile


admin123
1642
#1361566 2017-06-19 08:31 admin123

Tininga rašė:


Mes darytume taip: darbuotojams suteikiame tiek pertraukų, kiek jiems reikia, nei grafikuose, nei DLAŽ jų neišskiriame, darbuotojai gauna normalų atlyginimą už dirbtą laiką (iš kurio, aišku, šios pertraukos neišminusuojamos), VDU įprastai.
Aš nelabai suprantu, kam iš tų kelių pertraukėlių daryti problemas ir galvosūkius smile


o jeigu jos nepriklauso pagal teises aktus, o duodamos siaip? tai visnien apmoketi ir itraukti i vdu?
gal tada reiktų ir darbo užmokescio sistemoje nurodyti, kad jeigu jos suteikiamos, tai apmokame iprastai ir itraukiame i vdu?

Tininga
49047
1   #1361567 2017-06-19 08:41 Tininga
Kaip jūs įsivaizduojate, kad nepriklauso? Ar įsivaizduojate darbuotoją dirbantį be jokio sustojimo?
Na neišskirkite tų pertraukų. Nei ten ką aprašinėti, nei kitaip apmokėti...
Reikėtų darbo tvarkos taisyklėse aprašyti tas pertraukas, jei jūs jas suteikiate kažkokiais intervalais. Ir viskas...


naujokiux
1158
#1365644 2017-07-24 13:54 naujokiux
Sveiki, ar yra reikalavimai darbo grafiko formai? Ar galime naudoti tokią, kokią susikūrėme?

Tininga
49047
1   #1365646 2017-07-24 13:57 Tininga

naujokiux rašė:


Sveiki, ar yra reikalavimai darbo grafiko formai? Ar galime naudoti tokią, kokią susikūrėme?

Nėra jokių reikalavimų.



vensta2007
481
#1399173 2018-08-30 14:46 vensta2007
Sveiki, ar reikia darbo grafike žymėti atostogas, ar grafike žymima kaip darbo diena ir valandos, o jo remiantis paskui ir apskaičiuojami atostoginiai (suminė darbo laiko apskaita)?
Ačiū

Tininga
49047
#1399174 2018-08-30 14:51 Tininga

vensta2007 rašė:


Sveiki, ar reikia darbo grafike žymėti atostogas, ar grafike žymima kaip darbo diena ir valandos, o jo remiantis paskui ir apskaičiuojami atostoginiai (suminė darbo laiko apskaita)?
Ačiū

Darbo grafike žymimos darbo valandos - kaip teisingai pastebėjote, kad ir atostoginių paskaičiavimui.



ist_administratore
22
#1399242 2018-09-03 09:35 ist_administratore
Sveiki,
pirmą kartą pildžiau darbo laiko žiniaraštį.. ir greičiausia pridariau klaidų. Gal galite paaiškinti.. jeigu rugpjūtis turi 175 valandas dirbant pilnu krūviu, tai dirbant puse etato = 87:30 val.? Kaip ir logiška, beeet.. kur dėti tą 30min?
Darbo grafikas nuo 8 iki 12, prieš šventinę dieną - valanda mažiau.

Serebro
2025
#1399243 2018-09-03 09:56 Serebro

ist_administratore rašė:


Sveiki,
pirmą kartą pildžiau darbo laiko žiniaraštį.. ir greičiausia pridariau klaidų. Gal galite paaiškinti.. jeigu rugpjūtis turi 175 valandas dirbant pilnu krūviu, tai dirbant puse etato = 87:30 val.? Kaip ir logiška, beeet.. kur dėti tą 30min?
Darbo grafikas nuo 8 iki 12, prieš šventinę dieną - valanda mažiau.



dirbant pusei etato darbo valandų bus 87 val., t.y. 176/2=88 d. val ir trumpinat 1 valanda d.d. prieš šventę.

ist_administratore
22
#1399244 2018-09-03 10:02 ist_administratore

Serebro rašė:



ist_administratore rašė:


Sveiki,
pirmą kartą pildžiau darbo laiko žiniaraštį.. ir greičiausia pridariau klaidų. Gal galite paaiškinti.. jeigu rugpjūtis turi 175 valandas dirbant pilnu krūviu, tai dirbant puse etato = 87:30 val.? Kaip ir logiška, beeet.. kur dėti tą 30min?
Darbo grafikas nuo 8 iki 12, prieš šventinę dieną - valanda mažiau.



dirbant pusei etato darbo valandų bus 87 val., t.y. 176/2=88 d. val ir trumpinat 1 valanda d.d. prieš šventę.



oo.. :) ačiū labai, vadinasi viską teisingai suvedžiau.

Serebro
2025
#1399266 2018-09-03 16:27 Serebro
Jei darbuotojas dirba pusę etato pagal slenkantį grafiką ir tą mėnesį nustatytų valandų skaičius yra 175 pilnam etatui, tai kaip su 1 valandos trumpinimu, jei prieš šventę tam darbuotojui neišpuola dirbti? Imti kaip 88 val ar 87 val mėnesio norma?

Tininga
49047
1   #1399267 2018-09-03 16:33 Tininga

Serebro rašė:


Jei darbuotojas dirba pusę etato pagal slenkantį grafiką ir tą mėnesį nustatytų valandų skaičius yra 175 pilnam etatui, tai kaip su 1 valandos trumpinimu, jei prieš šventę tam darbuotojui neišpuola dirbti? Imti kaip 88 val ar 87 val mėnesio norma?

Jei "neišpuola", tai ir nebus trumpinimo. Normą apskaičiuojate pagal jo grafiką.



Supuokle
62
#1399270 2018-09-04 08:05 Supuokle
Laba diena,

darbuotojas dirba pagal grafika tik 3 dienas per savaite, po 8 val. Nori išeiti 2 savaites atostogu. Kiek forminti darbo dienu atostogu?

Aciu. smile

Tininga
49047
#1399272 2018-09-04 08:29 Tininga

Supuokle rašė:


Laba diena,

darbuotojas dirba pagal grafika tik 3 dienas per savaite, po 8 val. Nori išeiti 2 savaites atostogu. Kiek forminti darbo dienu atostogu?

Aciu. smile

Forminate dvi savaites. Apmokate pagal jo grafiką. smile




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis