admin123
1669
#1361564 2017-06-19 08:15 admin123
Sveiki, dar klausimas. jei yra suteikiama spec. pertrauka. kaip ji turi buti apmokama pagal naujaji DK. ?

139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anksčiau gauto darbo užmokesčio, tokiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos šio straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose numatytos darbo užmokesčio dalys Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

kaip matau, nenurodyta kaip apmokėti už spec. pertraukas.
ar itraukti jas i VDU?
gal galit patarti, kaip reikės nuo liepos 1 d. daryti?
kaip darytumėte Jus?

Tininga
50079
#1361565 2017-06-19 08:24 Tininga
Mes darytume taip: darbuotojams suteikiame tiek pertraukų, kiek jiems reikia, nei grafikuose, nei DLAŽ jų neišskiriame, darbuotojai gauna normalų atlyginimą už dirbtą laiką (iš kurio, aišku, šios pertraukos neišminusuojamos), VDU įprastai.
Aš nelabai suprantu, kam iš tų kelių pertraukėlių daryti problemas ir galvosūkius smile


admin123
1669
#1361566 2017-06-19 08:31 admin123

Tininga rašė:


Mes darytume taip: darbuotojams suteikiame tiek pertraukų, kiek jiems reikia, nei grafikuose, nei DLAŽ jų neišskiriame, darbuotojai gauna normalų atlyginimą už dirbtą laiką (iš kurio, aišku, šios pertraukos neišminusuojamos), VDU įprastai.
Aš nelabai suprantu, kam iš tų kelių pertraukėlių daryti problemas ir galvosūkius smile


o jeigu jos nepriklauso pagal teises aktus, o duodamos siaip? tai visnien apmoketi ir itraukti i vdu?
gal tada reiktų ir darbo užmokescio sistemoje nurodyti, kad jeigu jos suteikiamos, tai apmokame iprastai ir itraukiame i vdu?

Tininga
50079
1   #1361567 2017-06-19 08:41 Tininga
Kaip jūs įsivaizduojate, kad nepriklauso? Ar įsivaizduojate darbuotoją dirbantį be jokio sustojimo?
Na neišskirkite tų pertraukų. Nei ten ką aprašinėti, nei kitaip apmokėti...
Reikėtų darbo tvarkos taisyklėse aprašyti tas pertraukas, jei jūs jas suteikiate kažkokiais intervalais. Ir viskas...


naujokiux
1159
#1365644 2017-07-24 13:54 naujokiux
Sveiki, ar yra reikalavimai darbo grafiko formai? Ar galime naudoti tokią, kokią susikūrėme?

Tininga
50079
1   #1365646 2017-07-24 13:57 Tininga

naujokiux rašė:


Sveiki, ar yra reikalavimai darbo grafiko formai? Ar galime naudoti tokią, kokią susikūrėme?

Nėra jokių reikalavimų.



vensta2007
487
#1399173 2018-08-30 14:46 vensta2007
Sveiki, ar reikia darbo grafike žymėti atostogas, ar grafike žymima kaip darbo diena ir valandos, o jo remiantis paskui ir apskaičiuojami atostoginiai (suminė darbo laiko apskaita)?
Ačiū

Tininga
50079
#1399174 2018-08-30 14:51 Tininga

vensta2007 rašė:


Sveiki, ar reikia darbo grafike žymėti atostogas, ar grafike žymima kaip darbo diena ir valandos, o jo remiantis paskui ir apskaičiuojami atostoginiai (suminė darbo laiko apskaita)?
Ačiū

Darbo grafike žymimos darbo valandos - kaip teisingai pastebėjote, kad ir atostoginių paskaičiavimui.



ist_administratore
22
#1399242 2018-09-03 09:35 ist_administratore
Sveiki,
pirmą kartą pildžiau darbo laiko žiniaraštį.. ir greičiausia pridariau klaidų. Gal galite paaiškinti.. jeigu rugpjūtis turi 175 valandas dirbant pilnu krūviu, tai dirbant puse etato = 87:30 val.? Kaip ir logiška, beeet.. kur dėti tą 30min?
Darbo grafikas nuo 8 iki 12, prieš šventinę dieną - valanda mažiau.

Serebro
2628
#1399243 2018-09-03 09:56 Serebro

ist_administratore rašė:


Sveiki,
pirmą kartą pildžiau darbo laiko žiniaraštį.. ir greičiausia pridariau klaidų. Gal galite paaiškinti.. jeigu rugpjūtis turi 175 valandas dirbant pilnu krūviu, tai dirbant puse etato = 87:30 val.? Kaip ir logiška, beeet.. kur dėti tą 30min?
Darbo grafikas nuo 8 iki 12, prieš šventinę dieną - valanda mažiau.



dirbant pusei etato darbo valandų bus 87 val., t.y. 176/2=88 d. val ir trumpinat 1 valanda d.d. prieš šventę.

ist_administratore
22
#1399244 2018-09-03 10:02 ist_administratore

Serebro rašė:



ist_administratore rašė:


Sveiki,
pirmą kartą pildžiau darbo laiko žiniaraštį.. ir greičiausia pridariau klaidų. Gal galite paaiškinti.. jeigu rugpjūtis turi 175 valandas dirbant pilnu krūviu, tai dirbant puse etato = 87:30 val.? Kaip ir logiška, beeet.. kur dėti tą 30min?
Darbo grafikas nuo 8 iki 12, prieš šventinę dieną - valanda mažiau.



dirbant pusei etato darbo valandų bus 87 val., t.y. 176/2=88 d. val ir trumpinat 1 valanda d.d. prieš šventę.



oo.. :) ačiū labai, vadinasi viską teisingai suvedžiau.

Serebro
2628
#1399266 2018-09-03 16:27 Serebro
Jei darbuotojas dirba pusę etato pagal slenkantį grafiką ir tą mėnesį nustatytų valandų skaičius yra 175 pilnam etatui, tai kaip su 1 valandos trumpinimu, jei prieš šventę tam darbuotojui neišpuola dirbti? Imti kaip 88 val ar 87 val mėnesio norma?

Tininga
50079
1   #1399267 2018-09-03 16:33 Tininga

Serebro rašė:


Jei darbuotojas dirba pusę etato pagal slenkantį grafiką ir tą mėnesį nustatytų valandų skaičius yra 175 pilnam etatui, tai kaip su 1 valandos trumpinimu, jei prieš šventę tam darbuotojui neišpuola dirbti? Imti kaip 88 val ar 87 val mėnesio norma?

Jei "neišpuola", tai ir nebus trumpinimo. Normą apskaičiuojate pagal jo grafiką.



Supuokle
62
#1399270 2018-09-04 08:05 Supuokle
Laba diena,

darbuotojas dirba pagal grafika tik 3 dienas per savaite, po 8 val. Nori išeiti 2 savaites atostogu. Kiek forminti darbo dienu atostogu?

Aciu. smile

Tininga
50079
#1399272 2018-09-04 08:29 Tininga

Supuokle rašė:


Laba diena,

darbuotojas dirba pagal grafika tik 3 dienas per savaite, po 8 val. Nori išeiti 2 savaites atostogu. Kiek forminti darbo dienu atostogu?

Aciu. smile

Forminate dvi savaites. Apmokate pagal jo grafiką. smile



Supuokle
62
#1399274 2018-09-04 09:20 Supuokle
Forminu nuo 2018-09-10 - iki 2018-09-23. O rasyti darbo dienas?
Pirma karta pasitaike toks atvejis.

Dekui.



Tininga
50079
#1399276 2018-09-04 09:32 Tininga

Supuokle rašė:


Forminu nuo 2018-09-10 - iki 2018-09-23. O rasyti darbo dienas?
Pirma karta pasitaike toks atvejis.
Dekui.

Kur rašyti? Atostogos bus tiesiog 2 savaitės, kitaip tariant 14 kalendorinių dienų. Neatvykimus žymėsite pagal grafiką.



ras123
744
#1399352 2018-09-05 11:36 ras123
Sveiki, ar reikalingas darbo grafikas:
1.kai darbuotojo lankstus darbo laikas pagal darbo sutartį?
2.kai darbuotojo pastovus darbo laikas 2 val. per dieną, 5 darbo dienos per savaitę?

Tininga
50079
#1399354 2018-09-05 11:46 Tininga

ras123 rašė:


Sveiki, ar reikalingas darbo grafikas:
1.kai darbuotojo lankstus darbo laikas pagal darbo sutartį?
2.kai darbuotojo pastovus darbo laikas 2 val. per dieną, 5 darbo dienos per savaitę?

1. Jei netaikoma suminė, tai griežto reikalavimo nėra, bet mano manymu - pravartu. Taip daug patogiau apskaičiuoti atostoginius, ar ligos išmoką. 2. Nereikia.



ras123
744
#1399356 2018-09-05 12:19 ras123

Tininga rašė:



ras123 rašė:


Sveiki, ar reikalingas darbo grafikas:
1.kai darbuotojo lankstus darbo laikas pagal darbo sutartį?
2.kai darbuotojo pastovus darbo laikas 2 val. per dieną, 5 darbo dienos per savaitę?

1. Jei netaikoma suminė, tai griežto reikalavimo nėra, bet mano manymu - pravartu. Taip daug patogiau apskaičiuoti atostoginius, ar ligos išmoką. 2. Nereikia.



Ačiū



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR