Nida
237
#31215 2003-09-18 12:13 Nida
Gal kas žinote kokia tvarka ir kokius aktus surašant galima atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas?

Saulele
829
#31218 2003-09-18 12:15 Saulele redaguota: 2011-09-11 03-14

Nida rašė:

Gal kas žinote kokia tvarka ir kokius aktus surašant galima atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštas?



reikia kiekviena praleista diena rasyt aktus, kuri turi patvirtint, kaip direktorius, taip ir darbuotojai- "liudinikai"

Loreta
28804
#31221 2003-09-18 12:17 Loreta
www.finansai.com/postt1591.html&highlight=atleidimas&sid=928ce9ce51f1872bc881ed68d4a6642f

www.finansai.com/postt1296.html&highlight=atleidimas&sid=9d3d9598f250de34e7e673b4894be3a3

Špyga taukuota...

jurgele
659
#31225 2003-09-18 12:20 jurgele
Pas mus tai tokia kvaila situacija - po atostogų iš užsienio negrįžo darbuotojas. Tai mes jau 2 savaites žymime nebuvimą, bet jo laukiame.

Nida
237
#31232 2003-09-18 12:29 Nida
o gal kas turite tokio akto pavyzdi ar galite nors trumpai kaip jis turi skambeti... smile
Ačiū visiems iš anksto smile


Rasida
3017
#31235 2003-09-18 12:30 Rasida redaguota: 2011-09-11 03-14

jurgele rašė:

Pas mus tai tokia kvaila situacija - po atostogų iš užsienio negrįžo darbuotojas. Tai mes jau 2 savaites žymime nebuvimą, bet jo laukiame.



Lygiai tokia pati situacija... Trečia savaitė, kaip nesulaukiame...

wolf
11294
#31250 2003-09-18 12:40 wolf
Tai DK šio atveju nėra labai paprasta pritaikyti. Nuostata tokia, kad galim skirti bet kokio grėžtumo drausminę nuobauda, jei
"9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);"

Taigi reikalingi pasiaiškinimai ar yra tos pateisinamos priežastis. Kitaip nėra pasirinkimo kad laukti.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Rasida
3017
#31251 2003-09-18 12:42 Rasida
Wolf, o kaip elgtis, jei išgirdom, jog tas darbuotojas dabar jau užsienyje dirba? Nei DS pasirašys, nei VSDP įrašą galėsim padaryti...

jurgele
659
#31256 2003-09-18 12:49 jurgele redaguota: 2011-09-11 03-14

Rasida rašė:

Wolf, o kaip elgtis, jei išgirdom, jog tas darbuotojas dabar jau užsienyje dirba? Nei DS pasirašys, nei VSDP įrašą galėsim padaryti...



Mūsų direktorius irgi neatleidžia jo todėl, kad taip teisininkė pataria. Nors mano nuomone tai turėtume jį atleisti. Jis darbe turėjo pasirodyti 09.01...

Nida
237
#31265 2003-09-18 13:10 Nida
Musiskis namie geria ir neina i darba 3 savaite. Gal jam perspejama rasta i namus registruotu laisku issiusti???
Kas kaip manot? smile


Rasida
3017
#31267 2003-09-18 13:13 Rasida
na ir chebrytę susirinkom:)))

jurgele
659
#31276 2003-09-18 13:24 jurgele
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).

wolf
11294
#31292 2003-09-18 13:46 wolf
Taip jurgele būtent apie tai aš ir šnekėjau - Taigi reikia surinkti informacija kad išsiaiškiti kad tikrai nebuvo rimtų priežasčių.

Tai gali būti:
Registruoti laiškai, faksai, kaiminų pareiškimai ir t.t. Jei pvz. gauta info kad žmogus dirba užsienyje pabandykite susitiekti su ta įstaiga ir gauti iš jos patvirtinimą. Tada tikrai turėsite įrodymą, rašote darbo drausmės pažeidimo aktą, įsakyma, ir taikote nuobaudą - viena iš nuobaudų: atleidimas

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Rasida
3017
#31298 2003-09-18 13:59 Rasida
Mūsų atveju tas vyrukas jau kartą rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos, tada akto nesurašėm, nes pats viską paaiškino, Tai dabar, surašius aktą, lyg ir neturėtų problemų kilti jį atleidžiant? Bet kas pasirašys darbo sutartyje? Kaip su įrašu VSDP?

wolf
11294
#31315 2003-09-18 14:27 wolf redaguota: 2011-09-11 03-14

Rasida rašė:

Mūsų atveju tas vyrukas jau kartą rašė pasiaiškinimą dėl pravaikštos, tada akto nesurašėm, nes pats viską paaiškino, Tai dabar, surašius aktą, lyg ir neturėtų problemų kilti jį atleidžiant? Bet kas pasirašys darbo sutartyje? Kaip su įrašu VSDP?



jei visdėlto atleistite, DS liks be darbuotojo parašo - įrašysite tik atleidimo pagrindą, VSDP įrašo nedarysite kol nepateiks. Priskaičiuota ir neišmokėta likusi atlyginima deponuosite. Galu gale surašikite raštą, kad darbuotojos neatvyko.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


nieko_sau
3884
#31321 2003-09-18 14:35 nieko_sau
Kai po viso to vargo atleisite, nepamirškite vėl : nusiųsti jam į namus pranešimus, kad jis atleistas ir turi atvykti atsiimti jam priskaičiuoto atlyginimo-ir ne vieną kartą.

Rasida
3017
#31328 2003-09-18 14:44 Rasida redaguota: 2011-09-11 03-14

nieko_sau rašė:

Kai po viso to vargo atleisite, nepamirškite vėl : nusiųsti jam į namus pranešimus, kad jis atleistas ir turi atvykti atsiimti jam priskaičiuoto atlyginimo-ir ne vieną kartą.



Nieko jis negaus! Dar atostoginius permokėjom, nes direktorius gera valia išleido atostogaut išdirbusį tik 5 mėn.

wolf
11294
#31330 2003-09-18 14:45 wolf
Pritariu Nieko_sau kuo daugiau turėsite įrodymu tuo geriau - tuo tvirčiau galėsite pagrįsti kad jūs teisus.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


jurgele
659
#31443 2003-09-18 18:00 jurgele redaguota: 2011-09-11 03-14

Rasida rašė:



nieko_sau rašė:

Kai po viso to vargo atleisite, nepamirškite vėl : nusiųsti jam į namus pranešimus, kad jis atleistas ir turi atvykti atsiimti jam priskaičiuoto atlyginimo-ir ne vieną kartą.



Nieko jis negaus! Dar atostoginius permokėjom, nes direktorius gera valia išleido atostogaut išdirbusį tik 5 mėn.




Čia tai geras, nes pas mus jis dirbo 6 mėn., ir mes jį gera valia išleidome net 28 k.d. (avansu). Jis juk žadėjo sugrįžti smile

Rasida
3017
#31452 2003-09-18 19:10 Rasida redaguota: 2011-09-11 03-14

jurgele rašė:

Čia tai geras, nes pas mus jis dirbo 6 mėn., ir mes jį gera valia išleidome net 28 k.d. (avansu). Jis juk žadėjo sugrįžti smile



Gal jie kokie nors draugeliai - suokalbininkai smile ?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Statinio projektavimo studija, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Stoties g. 12-14
2015 - 2021 2018 - 2022
Arminda, MB - -
425-oji daugiabučio namo M. K. Čiurlionio g. 1/2 savininkų bendrija - -
ARTONA, UAB
Jurbarko r. sav. Jurbarko m. P. Cvirkos g. 4-14
2016 - 2021 2018 - 2022
BIZEA, UAB
Kupiškio r. sav. Paketurių k. Marių g. 8
2015 - 2021 2018 - 2022
ČIGA, UAB
Kazlų Rūdos sav. Jūrės k. Vytauto g. 17
2015 - 2021 2018 - 2022
Sigrela, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Krymo g. 38-30
- 2018 - 2018
Greenlita, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. P. Višinskio g. 42-6
2015 - 2021 2018 - 2022
Jono Belevičiaus individuali įmonė - -
Paūknė ir ko, UAB - -
Šilutės sveikatos klubas Verdenė - -
S. Aleksejevo individuali įmonė - -
Pliusas LT, UAB
Kazlų Rūdos sav. Didžiųjų Zariškių k. Mokyklos g. 16
2015 - 2018 2018 - 2022
Laurum, MB
Panevėžio r. sav. Panevėžio sen. Tičkūnų k. Vyšnių g. 2
2021 - 2021 -
IĮ "Maksas" - -