Atleidimas už pravaikštas

Darbo Kodekse, ten kur rašoma koks laikotarpis įeina-neįeina į laikotarpį, už kurį priklauso atostogos. Jei neturite, tada ieškosiu . Manau, kad turite .

Man iškilo abejonės, nes skambinau į darbo inspekciją juristui ir jis pasakė, kad už pravaikštas priklauso kompensacija už nepan.atostogas...

Na, aš neskambinau niekam, o nemokėjau ir viskas. Man jokių klausimų nekylo, ko ten abejoti?

Viki, Ta laiska darbuotojas paliko ir nebesirodo darbe...

Prasau padekit kas nors. As del to pravaikstininko. Tai ar gerai, jei rasau, kad atleistas 05 31. O sodros formoj ka rasyt 05 31 ar 12 30

Rašai, kad atleistas 12 30. Sodros formoj -tas pat. Tik turi būti sutvarkyti visi aktai dėl tų pravaikštų. 12 30 žymėčiau irgi pravaikštą, nieko neskaičiuočiau. Už laikotarpį, kai pravaikštos, kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso.

ACIU

Kaip atleidžiat už pravaikštas, jeigu darbuotojas nepasirodo darbe aplamai?Kaip išėjo ir viskas.
1.Siunčiu reg.laišką su įteikimu, kad atvyktų tokią ir tokią dieną į darbą pasiaiškinti.Manyčiau 10 dienų pakankamas terminas.
2.Neatvyksta, rašom tarnybinį ar aktą? kad neatvyko.
3.Tvarkom atleidimą.Ar reiktų pakartot procedūrą su reg.laišku.
4.Nebus parašų darbo sutartyje, darbo paž.reg.žurnale ir t.t.Darot kokį nors prierašą, kad parašo nėra todėl ir todėl?

Jau viską sužinojau.10 kartų registruoto laiško siųsti nebūtina, užtenka vieno.O vietoj parašų bus pridėtas tas susirašinėjimas.

Jei ne paslaptis--kur suzinojai. Pas mus tokia pati situacija, isidarbino ir dingo... Jau 5-a diena, siusimir mes pranesima i namus..

Siunčiat į namus reg.laišką, kad atvyktų pasiaškinti.Duokit terminą kokias dvi savaites.Pvz.jei šiandien siunčiat, tai tegul atvyksta pasiaiškinti 01.21d.Jei neatvyks palaukiat 3 dienas ir atleidžiat.
Į VDI prisiskambinau.Dėl parašų buvo neaišku.
Tiesa dar parašykit tarnybinį su liudininkų parašais.

Aciu labai.
Tik man tai isvis idomu, kam tokie ilgi atvykimo terminai (aisku du neskaičiuojamas, mokesciai nemokami), jeigu DK 134 str.3d.2p.aiškiai kalba eina apie vieną kartą? Šiurkščiai pažeidė darbo pareigas vieną kartą (235 str.2p 9d.) neatvyko į darbą be svarbių preižasčių visą darbo dieną--ir baigta. Dabar siusk, rasinek, malonek atvykti ir tt.. kam tas kodeksas...

O jeigu jis po mėn.ateis su biuleteniu, lėksi atgal į sodrą jo atstatinėti?O gal ligoninėj komoj guli.

Vat tie terminai ir popierizmai tam ir reikalingi, kad jūs galėtumėte įrodyti šią aplinkybę

Jeidu darbuotojas išeina savo noru iš darbo ir nori stoti į darbo biržą ar reikia kokią nors jei išduoti pažymą

Reikia. Čia yra pažymos forma:
www.ldb.lt/LDB_Site/index.aspx/lt/paslaug...

[quote="volgadon"]Siunčiat į namus reg.laišką, kad atvyktų pasiaškinti.Duokit terminą kokias dvi savaites.Pvz.jei šiandien siunčiat, tai tegul atvyksta pasiaiškinti 01.21d.Jei neatvyks palaukiat 3 dienas ir atleidžiat.

ir 01. 24 jus busit tikra, kad jis ne komoj ?...

Ačiū

[quote="Teide"]
Aš ir dabar tikra, kad ta mūsų darbuotoja ne komoj.Bet čia reikia daryti vadovaujantis protongumo principais.Žinau didelį prekybos centrą kur tokių pravaikštininkų laukia 3 mėn., jei ir toliau nepasirodo pradeda atleidimo procedūrą.Aš galvoju, kad 3 mėn.gal ir per daug, bet kokį 15-20 vertėtų palaukti.Tada laiškas dar su 14 dienų terminu ir tada jau atleidinėju.
Gal kas daro ir greičiau, bet aš niekur neskubu.

Sveiki, ar galiu darbuotoją atleisti už pravaikštas ir nusiūsti jai registruotą laišką, su tokiu turiniu "Pranešame, kad Jūsų DS nutraukta pagal LR DK 235 str. 9p. Prašome iki ..... atvykti dėl atsiskaitymo
ji jau vieną kartą gavo griežtą papeikimą.
ar aš dar turiu siuntinėti jai visokius prašymus ir maldavimus, kad ji pasirodytų darbe, pasiaiškintų ir t.t.?
širdingai dėkoju už pagalbą :)

Reikėtų pirmiausiai išsiųsti įspėjimą su reikalavimu pasiaškinti ir terminu iki kada, bei nurodyti pasekmes, kurios kils nepateikus paaiškinimo. Nes atleidus ir tik nusiuntus toki pranešimą, atleidimas bus neteisėtas, kadangi, kol nėra darbuotojo pasiaiškinimo, ar bent jau raštiškų įrodymų, kad pasiaiškinimo reikalavote, galima manyti, jog realiai nežinote, ar tai tikrai pravaikštos - gal būt darbuotojas tiesiog serga, yra sulaikytas apklausai ar turi kitą jo nebuvimą darbe pateisinančią priežąstį.