deivisss
5
#1424659 2020-06-02 07:27 deivisss
sveiki,cia gal ne i tema,bet yra tokia situacija. Drauge nescia,ir dirbanti,buvo negerai,daktare israse biileteni 2 savaitem,o jos darbdave jau nebenori jos priimti dirbti atgal,sako nesizais,nes dabar tai sirgs tai dirbs,atseit simuliuoja,isdirbus 8 men,tai tiek stazo ir teturi,ir nori kad savo noru iseitu is darbo nes jei darbo salygu nelengvins,bet i darba ir nepriims nors dar tik savaite praejo nuo biuletenio ir po jo gal jau ir geriau jausis ir dirbt gales. kur reiktu kreiptis del to? ar gali taip darbdavys elgtis?

Tininga
49849
#1424660 2020-06-02 09:13 Tininga

deivisss rašė:


sveiki,cia gal ne i tema,bet yra tokia situacija. Drauge nescia,ir dirbanti,buvo negerai,daktare israse biileteni 2 savaitem,o jos darbdave jau nebenori jos priimti dirbti atgal,sako nesizais,nes dabar tai sirgs tai dirbs,atseit simuliuoja,isdirbus 8 men,tai tiek stazo ir teturi,ir nori kad savo noru iseitu is darbo nes jei darbo salygu nelengvins,bet i darba ir nepriims nors dar tik savaite praejo nuo biuletenio ir po jo gal jau ir geriau jausis ir dirbt gales. kur reiktu kreiptis del to? ar gali taip darbdavys elgtis?

O ta draugė yra pateikusi pažymą darbovietei? Jei taip, darbovietė atleisti jos negali. Kodeksas:
61 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą.

2. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.


Taigi, darbdavys atleisti negali. Ji savo noru taip pat turėtų nenutraukti DS, nes tada greičiausiai jau nebesurinks stažo ir negaus išmokų. Jei teks spręsti konfliktą, kreipkitės į teritorinę Darbo ginčų komisiją Darbo inspekcijoje.

Sutinku, kad tai gali neigiamai veikti jūsų draugės sveikatą, nemalonios tokios situacijos. Gal pavyktų rasti darbą labiau draugiškoje aplinkoje...



deivisss
5
#1424662 2020-06-02 10:29 deivisss
tai vat kad dabar kazin ar kas nores darbinti nescia,o ir darbdave nespejus biuleteniui pasibaigt jau iesko naujo darbuotojo nes su nescia nesizais ir sako iseik is darbo nes jei biuleteni busi mazesni dekreta gausi,tai kaip jo gaus dekreta jei tada stazo nesurinks,o ir dabar jei griztu i darba tai gali visaip kenkti,kad pati iseitu neapsikentus,tao vat tokia nekokia situacija ir darbdavio poziuris i nesciaja.

Tininga
49849
#1424664 2020-06-02 10:45 Tininga

deivisss rašė:


tai vat kad dabar kazin ar kas nores darbinti nescia,o ir darbdave nespejus biuleteniui pasibaigt jau iesko naujo darbuotojo nes su nescia nesizais ir sako iseik is darbo nes jei biuleteni busi mazesni dekreta gausi,tai kaip jo gaus dekreta jei tada stazo nesurinks,o ir dabar jei griztu i darba tai gali visaip kenkti,kad pati iseitu neapsikentus,tao vat tokia nekokia situacija ir darbdavio poziuris i nesciaja.

Labai gaila, tikrai užjaučiu... Žinoma, ligos išmoka šiek tiek mažins vidurkį, bet tai tikrai geriau, negu kad visai negaus išmokos... Linkiu optimizmo ir gal vis dėlto pavyktų rasti geranoriškesnį darbdavį. Tik tegul nerašo išeit savo noru.



Serebro
2481
#1424667 2020-06-02 11:13 Serebro
Filmuočiau visus pokalbius su tokiu darbdaviu ir jei iš ties kenkia nėščiosios sveikatai, su tais įrodimai kreipčiausi į darbo inspekciją. Gal tuomet apsiramins darbdavys ir supras, kad jam pigiau bus palaukti kol neščioji išeis į dekretą.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis