Milda78
2
#1426371 2020-08-27 06:18 Milda78
Sveiki,
Dalį sutarto atlyginimo darbdavys mokėdavo kaip “komandiruotės pinigus”. Tai yra atlyginimas sutartyje + tie pinigai sudarydavo žodžiu sutartą atlyginimą.
Išėjus iš darbo, už iš paskutinius mėnesius susikaupusios sumos buvo išminusuota visi tie “komandiruotės pinigai” gauti anksčiau, neva kaip gautas avansas.
Atlyginimas buvo mokamas bankiniu pavedimu 1-2 kartus per mėnesį. Dažniausiai per du kartus, nes buvo vėluojama nuolatos, tai neturėdavo visos sumos.
Avanso niekada nesu prašiusi nei raštu nei žodžiu.
Kokia praktika tokioje situacijoje?

Tininga
49788
1   #1426372 2020-08-27 08:49 Tininga

Milda78 rašė:


Sveiki,
Dalį sutarto atlyginimo darbdavys mokėdavo kaip “komandiruotės pinigus”. Tai yra atlyginimas sutartyje + tie pinigai sudarydavo žodžiu sutartą atlyginimą.
Išėjus iš darbo, už iš paskutinius mėnesius susikaupusios sumos buvo išminusuota visi tie “komandiruotės pinigai” gauti anksčiau, neva kaip gautas avansas.
Atlyginimas buvo mokamas bankiniu pavedimu 1-2 kartus per mėnesį. Dažniausiai per du kartus, nes buvo vėluojama nuolatos, tai neturėdavo visos sumos.
Avanso niekada nesu prašiusi nei raštu nei žodžiu.
Kokia praktika tokioje situacijoje?

Jei dienpinigiai buvo sumokėti į priekį (taip pagal įstatymus priklauso), už būsimas komandiruotės dienas, tai žinoma, kad darbdavys turi teisę juos atsiimti.
O dėl atlyginimo mokėjimo - tai pagal kodeksą jis ir turi būti mokamas per du kartus. Tam nereikia jokio jūsų prašymo. Jo reikėtų tuo atveju, jeigu norėtumėte, kad atlyginimas būtų mokamas vieną kartą.



zivile26
399
#1426374 2020-08-27 09:42 zivile26

Milda78 rašė:


Sveiki,
Dalį sutarto atlyginimo darbdavys mokėdavo kaip “komandiruotės pinigus”. Tai yra atlyginimas sutartyje + tie pinigai sudarydavo žodžiu sutartą atlyginimą.
Išėjus iš darbo, už iš paskutinius mėnesius susikaupusios sumos buvo išminusuota visi tie “komandiruotės pinigai” gauti anksčiau, neva kaip gautas avansas.
Atlyginimas buvo mokamas bankiniu pavedimu 1-2 kartus per mėnesį. Dažniausiai per du kartus, nes buvo vėluojama nuolatos, tai neturėdavo visos sumos.
Avanso niekada nesu prašiusi nei raštu nei žodžiu.
Kokia praktika tokioje situacijoje?




Daug kas priklauso, ar buvo pas jus tos komandiruotės ar ne, kokia dienpinigių norma nustatyta, darbdavys negali mokėti mažiau, nei 50 proc. LR nustatytos dienpinigių normos, tačiau padidinti ar vėl atgal sumažinti, gali. Gali būti, kad tarėtės dėl didesnių dienpinigių, bet paskui darbdavys savo nuožiūra, greičiausiai net "atbuline data" juos sumažino iki LR nustatytos normos, taip gavosi dienpinigių permokos. Aišku, jeigu "kapstyt", gal ir galima kažką atrast, bet jei viskas gražiai sutvarkyta, tada sunkus variantas.

Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi

Milda78
2
#1426404 2020-08-27 16:16 Milda78
Ačiū už atsakymus. Jokių komandiruočių nebūdavo ir jos nevykdavo.
Sutartyje nurodyta, kad atlyginimą gaunu vieną kartą per mėnesį.
Klausimas tik ar tai, kad man perveda daugiau pinigų nei nurodyta sutartyje, gali būti traktuojama, kaip avansas už ateinančius mėnesius?

Tininga
49788
#1426405 2020-08-27 16:22 Tininga

Milda78 rašė:


Ačiū už atsakymus. Jokių komandiruočių nebūdavo ir jos nevykdavo.
Sutartyje nurodyta, kad atlyginimą gaunu vieną kartą per mėnesį.
Klausimas tik ar tai, kad man perveda daugiau pinigų nei nurodyta sutartyje, gali būti traktuojama, kaip avansas už ateinančius mėnesius?

Teoriškai įmanoma. Viskas priklauso nuo to, kaip įmonė tai įformina.
Vis dėlto, jei buvo forminamos fiktyvios komandiruotės, tai tokių išmokėjimų negalima traktuoti kaip kažkokio būsimo avanso. Nebent, kaip minėjau, tai galėtų būti paskutinis išmokėjimas, už galbūt "neįvykusią komandiruotę".
Bet jei pas jus taip įžūliai klastojama, tai gali įvairių dalykų būti.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis