jonas25
4
#1436578 2022-11-22 15:55 jonas25 redaguota: 2022-11-22 16-12
Situacija tokia, kad darbuotojos sutartyje nurodyta minimali alga ir ji nuolat gaudavo stabilų priedą, kuris yra trigubai didesnis už DS nurodytą DU.
Ji išėjo į dekretines ir grįžo po 4 metų, tada iš karto paėmė atostogų, kurių prikaupusi buvo 30 dd. Dabar iškilo klausimas kaip turi būti skaičiuojami atostoginiai.
Buhalterė sako kad imami trys prieš tai ėję kalendoriniai mėnesiai, todėl nėra pagal ką skaičiuoti vidurkio ir ji ima DU pagal DS, kas gaunasi 4x mažiau nei darbuotoja tikisi.
Darbuotoja sako kad turi imti tris prieš dekretines buvusius mėnesius, kai ji realiai dirbo ir uždirbo tas atostogas.

Logiškai tai atostogos uždirbtos tada, kai ji dirbo, todėl būtų skaičiuojama už laikotarpį prieš dekretines. Nes jei būtų nesistengus būt tokia gera darbuotoja ir būtų ėmus atostogas prieš dekretines, tai būtų gavusi normalią sumą.
O kaip yra pagal įstatymo raidę?

LBAA puslapyje randu:
5. Atostoginių suma už vieną darbo diena yra lygi vidutiniam asmeniniam darbuotojo dienos darbo užmokesčiui, kuris yra paskaičiuotas pagal trijų iki atostogų buvusių mėnesių darbo užmokestį ir dirbtas dienas. Kuo daugiau darbuotojas tais mėnesiais uždirbo, tuo didesnis bus jo asmeninis vidurkis ir atostoginiai.

Tai gaunasi, kad skaičiuojama pagal tą laikotarpį, kai ji realiai dirbo?

irmoske
5454
1   #1436584 2022-11-23 08:34 irmoske

jonas25 rašė:


Situacija tokia, kad darbuotojos sutartyje nurodyta minimali alga ir ji nuolat gaudavo stabilų priedą, kuris yra trigubai didesnis už DS nurodytą DU.
Ji išėjo į dekretines ir grįžo po 4 metų, tada iš karto paėmė atostogų, kurių prikaupusi buvo 30 dd. Dabar iškilo klausimas kaip turi būti skaičiuojami atostoginiai.
Buhalterė sako kad imami trys prieš tai ėję kalendoriniai mėnesiai, todėl nėra pagal ką skaičiuoti vidurkio ir ji ima DU pagal DS, kas gaunasi 4x mažiau nei darbuotoja tikisi.
Darbuotoja sako kad turi imti tris prieš dekretines buvusius mėnesius, kai ji realiai dirbo ir uždirbo tas atostogas.

Logiškai tai atostogos uždirbtos tada, kai ji dirbo, todėl būtų skaičiuojama už laikotarpį prieš dekretines. Nes jei būtų nesistengus būt tokia gera darbuotoja ir būtų ėmus atostogas prieš dekretines, tai būtų gavusi normalią sumą.
O kaip yra pagal įstatymo raidę?

LBAA puslapyje randu:
5. Atostoginių suma už vieną darbo diena yra lygi vidutiniam asmeniniam darbuotojo dienos darbo užmokesčiui, kuris yra paskaičiuotas pagal trijų iki atostogų buvusių mėnesių darbo užmokestį ir dirbtas dienas. Kuo daugiau darbuotojas tais mėnesiais uždirbo, tuo didesnis bus jo asmeninis vidurkis ir atostoginiai.

Tai gaunasi, kad skaičiuojama pagal tą laikotarpį, kai ji realiai dirbo?


Buhalterė teisi.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753/asr

Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:
"5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis."
"5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių..."

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

jonas25
4
#1436585 2022-11-23 09:25 jonas25
oho.... na įdomūs įstatymai pas mus. Nes atostogos tai uždirbtos tada, kai gavo su visais priedais...
Dažnai DK nepalankus darbdaviui, bet šiuo atveju žiauru.

Linda6
12013
1   #1436586 2022-11-23 10:53 Linda6
Deja, taip yra. Vidurkių skaičiavimą prieš dekretą ir atostoginių apskaičiavimas turi būti įforminamas vidaus taisyklėse ,kolektyvinėse sutaryse ir kt..Jei neįforminta, lieka "plika" alga.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Elste
27208
2   #1436589 2022-11-23 11:42 Elste
Aga...
o jeigu atlyginimas dabar didesnis, o prieš metus buvo mažesnis, kai tos atostogos buvo uždirbtos ir skaičiuotų iš to laiko, vėl sakytumėt - ohoo, kaip neteisinga, mano alga dabar didesnė, o skaičiuoja iš tos mažesnės smile
Argi buvo kada žmogui, gyvenančiam dėl pingų, gerai... smile

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...


jonas25
4
#1436590 2022-11-23 13:23 jonas25
Kaip tas atlyginimas dabar gali būt didesnis, jei išeita iš darbo po dekretinių? Per dekretines gi algos niekas nekėlė.
Realiai apskritai, jei visiškai sąžiningai, kiekviena atostoginių diena turėtų būti skaičiuojama pagal DU tuo metu, kai ta diena uždirbta, ir dar indeksuota turėtų būti pagal infliaciją.

Elste
27208
2   #1436593 2022-11-23 14:55 Elste

jonas25 rašė:


Kaip tas atlyginimas dabar gali būt didesnis, jei išeita iš darbo po dekretinių?


tai buvo kaip pvz. kaip žmonėms vis per mažai moka, ir vis netinka smile smile

ir joo... paskaičiuokim iš tų metų, kur daugiausiai buvo algos, paskui dar infliaciją ir dar Liuksemburgo darbo dienos įkainius reikia pridėti smile

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Elste
27208
1   #1436594 2022-11-23 14:58 Elste
ir dar.
Jeigu per mažai dabar po dektetinių paskaičiuojama už atostogas, jų galite neiti. Dirbkit bent 3 mėn. užsidirbkit algą su visais priedais ir tada prašykitės atostogų.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jonas25
4
#1436596 2022-11-24 08:01 jonas25 redaguota: 2022-11-24 08-12
Aš suprantu kad jums, buhalteriams, skaičiai tėra skaičiai. Ir taip pat akivaizdu, kad šiaip pačios nelabai išmanot DK, kuriame yra numatytas privalomas DU skyrimo aprašymas ir darbuotojų supažindinimas, bei indeksavimo tvarka (DK 140 str. 3d, DK 131 str. 2 d.).

Šiuo atveju grįžus po dekretinių darbdavys pasiūlė dirbti tomis pačiomis sąlygomis kaip prieš 4 metus, nekeliant DU (nors šiaip privalo), ir dar be to priedo, t.y. už 4x mažiau, nei buvo prieš dekretines. Akivaizdžiai sudėliota siekiant atsikratyti žmogaus.
Tai jūsų siūlymas dirbti tuos tris mėnesius tokiomis sąlygomis?
Darbdavys sukčius ir tiek, nors ir sakysit "vsio zakonno".

Linda6
12013
1   #1436597 2022-11-24 08:30 Linda6
Jonas25, skaitykite darbo sutartį, kas joje numatyta.Jei manote, kad darbdavys sukčius, kreipkitės į jį, tegul rašo įsakymą skaičiuoti atostoginius taip, kaip kam reikia ir kaip jis mano.Tada buhalteris skaičiuos pagal įsakymą, tai nedraudžiama. Buhalteris įstatymų pažeidinėti negali ir šokinėti pagal kiekvieno darbuotojo dūdelę tikrai nesiruošia.

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern


Elste
27208
3   #1436598 2022-11-24 08:30 Elste redaguota: 2022-11-24 13-33

jonas25 rašė:


Aš suprantu kad jums, buhalteriams, skaičiai tėra skaičiai. Ir taip pat akivaizdu, kad šiaip pačios nelabai išmanot DK, kuriame yra numatytas privalomas DU skyrimo aprašymas ir darbuotojų supažindinimas, bei indeksavimo tvarka (DK 140 str. 3d, DK 131 str. 2 d.).

Šiuo atveju grįžus po dekretinių darbdavys pasiūlė dirbti tomis pačiomis sąlygomis kaip prieš 4 metus, nekeliant DU (nors šiaip privalo), ir dar be to priedo, t.y. už 4x mažiau, nei buvo prieš dekretines. Akivaizdžiai sudėliota siekiant atsikratyti žmogaus.
Tai jūsų siūlymas dirbti tuos tris mėnesius tokiomis sąlygomis?
Darbdavys sukčius ir tiek, nors ir sakysit "vsio zakonno".


Jūsų žiniai, čia konsultuoja ne tik buhalteriai, bet ir teisininkai, ir darbų saugos specialistai ir kt.
Jeigu tamstai atrodo, kad niekas neišmano darbo kodekso geriau už jus, tai... belieka pasikonsultuoti pačiai su savimi smile
Taip - "vsio zakonno", todėl, kad ir darbo kodekse nustatyta, kad po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas gržįta dirbti į buvusią darbo vietą, buvusiomis sąlygomis (pareigos ir alga) arba prilyginamas (panašias).
Ir visada, kaip ir darbinantis, yra deramasi ir kalbamasi, ir jeigu darbo sąlygos netenkina, niekas nelaiko - galite atsisakyti dirbti ir ieškotis kitur.
Šiuo metu gi šitaip trūksta darbuotojų visur, o tokį vertingą, viską žinantį, kas jam priklauso, šitaip išmanantį darbo kodeksą (įtariu ir ne tik), tikrai mielu noru priims bet kuris darbdavys smile

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
BANGUVA, UAB - -
IGARSA, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. A. Vytarto g. 5
2015 - 2021 2018 - 2022
Milivatas, UAB
Utenos r. sav. Utenos m. Aušros g. 70-25
2015 - 2021 2018 - 2022
Ž. Berlin įmonė - -
GARNYS, UAB
Klaipėdos r. sav. Priekulės m. Turgaus g. 5
- 2018 - 2018
Jaunimo savanoriškos veiklos organizacijos Austėja personalinė įmonė Austėja-Tour - -
V. Kliučiaus personalinė įmonė VIDKOLINA
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Kalvarijų g. 57A-204
- 2018 - 2022
Auto Lubrex, UAB
Pašilės g. 30-65, Kauno m., Kauno m. sav. 51356
- 2018 - 2021
Autostarteris, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žirmūnų g. 106
2015 - 2021 2018 - 2022
Daugiabučio namo savininkų bendrija Daugų 3 - -
Garažų statybos ir eksploatavimo bendrija Mašina - -
Konsortas, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Taikos pr. 52C
2015 - 2021 2018 - 2022
Anykščių kultūrizmo klubas Atika - -
IĮ "VIMANA"
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Panerių g. 11
- 2018 - 2021
Madi, UAB - -