Invalidumas

Sveiki. Gal kas žinote ar galite duoti nuorodą kur galėčiau pasiskaityti: darbingumo lygis 35 proc., netektas darbingumas 65 proc. Tai kokia tai invalidumo grupė pagal senąją tvarką?

Pagal seną-II gr.
Paskaityti "Dėl GPM įst.20 str.2 d.1ir 2 p. bei 21 str.1 d. 1ir 2 p. komentaro pakeitimo " VMI raštas Nr.(18.18-31-1)-R-11187 2005 12 20

dėkui Irmina7

kazko tai nerandu sio rasto per paieska kur ieskojau, gal kas galetu pasakyti - Darbingumo lygis 40 proc., netektas darbingumas 60 proc., kuri tai grupe- pirma ar antra? ir kaip sitoks zmogus turetu dirbti - ar galim ji palikti dirbti pilnu etatu? ar reiketu sumazinti? Labai dekinga uz atsakymus busiu

Iš gyventojų pajamų mokesčio komentaro 20 str.:
2) asmenims, kuriems nustatytas 30-40 procentų darbingumo lygis, ar senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinių specialiųjų poreikių lygis, (iki 2007 m. birželio 30 d. – ir II grupės invalidams) - 380 litų per mėnesį;
(2005 m. rugsėjo 29 d. įstatymo Nr. X-358 redakcija; Žin., 2005, Nr. 121-4332)
Iš pažymos kurią pateikia darbuotojas dėl nedarbingumo matyti ir kiek valandų žmogutis gali dirbti, atidžiai perskaitykite atneštą pažymą.

tai vat, kad nieko neraso kiek valandu gali dirbt,is naujo perskaiciau viska tai gal kas is ptirties pamenat, keik toks zmogus su 40 proc.darbingumu gali dirbt?

Mano nuomone, tai darbo dienos trukmę nustato ta pati komisija, kuri nustato nedarbingumo lygį. Pas mus yra darbuotoja su 35 proc darbingumu,bet jos atneštuose dokumentuose apie grupės nustatymą, jokio nurodymo dėl darbo dienos trumpinimo nėra, tai ji dirba visą dieną, nes pati taip norėjo, o mes jai siūlėm įvairius variantus. Na nežinau, pagal mane tai taip

Pas mus darbuotojas su 30% darbingumu. Prie "Darbingumo lygio pažymos" yra dar "Išvados dėl darbo pobūdžio ir sąlygų". Ir tenai nurodyta, kad gali dirbti 2-3 val.

Kiekvienoje Darbingumo lygio pažymoje, išvadose, nurodyta ne tik darbo laiko trukmė, bet ir darbo sąlygos. O jos labai griežtos, taip kad skaitykit ir imkit į galvas. Pvz., esant 50% nedarbingumui, negali dirbti aukštyje, karštyje, nešioti sunkesnius kaip 5 kg daiktus, negali dirbti naktinio darbo, taipogi priverstinėje pozoje , o svarbiausia - negali dirbti su materialinėmis vertybėmis.
Tačiau tai taikoma ne visiems - išvadoje yra pažymėti punktai. Todėl kiekvienu atveju šie apribojimai taikomi individualiai.

Pas mus taip pat buvo darbuotojas su 30 proc.darbingumu. visi apribojimai
surašyti pažymoje , t.y. dirbti gali 2-3 val., tik dienos metu, tik prižiūrint
kolegai, tik ne su sudėtingais mechanizmais ir dar daug daug visokių TIK.
Taip kad pritariu, kad labai labai reikia skaityti - kas parašyta išvadoje

Apšvieskit ir mane, kokia ta nedarbingumo pažyma? Man darbuotojas atnešė neįgaliojo pažymėjimą, jame nurodyta 50 proc. darbingumo lygis. Ar teisingai suprantu, kad jis turi turėti ir pažymą su išvadomis?

Prie darbingumo lygio pažymos duoda ir išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.Tai va joje viskas ir nurodoma.

Gal galite parasyti kiek ten maximum gali uzdirbti invalidas darbovieteje, kad jam pensija nenuplauktu?...

Sveiki,
Norime priimti II gr. invalidą į darbą. Žmogui 59 metai. Kokie privalumai ir trūkumai turint tokį darbuotoją. Gal galite patarti, kur galėčiau rasti informacijos apie tai.

AČIŪ

Ir dar klausimėlis. Jeigu darbuotojas, dėl tam tikrų priežasčių, nenori rodyti savo invalidumo darbdaviui. Ar taip galima? Sodra vistiek žino, kad tas asmuo gauna invalidumą, ir kad jam priklauso tam tikros lengvatos.
K

Negi pas nieką nėra darbuotojų - invalidų?

Yra, bet kad nelabai yra kas papasakoti. Invalidams priklauso 35 kalendorinės dienos atostogų, Kadangi pas mus tik buvusią trečią grupę turintys tedirba, tai daugiau lengvatų jiems nėra. Žinau, kad problemų su kaupu atsiranda tuomet, kai nori tokį invalidą atleisti, o jis nenori išeiti. Bet pati su tuo nesusiduriau.
Apie pirmą pas mus dirbantį invalidą mes patys sužinojome iš Sodros, nes tuo metu apie dirbančių invalidų DU reikėjo jiems pranešinėti, o mes to nedarėme. Tai jeigu pažiūrėjęs į žmogų negali įtarti, kad jis turi invalidumą, tai kaip ten suprasi. Ir jeigu jis pats klausiamas neprisipažins, tai net nežinau ar dar kaip ir būtų galima sužinoti.
Taigi pažiūrėk darbo kodeksą, nueik į Sodros puslapį.

labai AČIŪ, kad atsiliepei.

Esu pats 2gr invalidas ir turiu 40% darbinguma todel daugmaz zinau kaip viskas yra. Turiu darba, dirbu 8val., beto man dar tik 20 metu tai neturiu stazo ir issilavinimo, tik vidurinysis Siaip priimant invalida i darba geriausias varijantas firmos vadovui ji imti per darbo birza, nes ten yra toks dalykas kaip remimo programa.. Tik vat apie ja dar mazai zinau. Zinau tiek, kad uz mane direktorius nemoka jokiu mokesciu ir netgi pats uz mane gauna. Siaip man jis sake, kad pirmus 3 men gaus po 300 lt is sodros,o poto nereikes moket uz mane mokesciu. Bet radau kabliuku, nes biski pasidomejas issiaiskinau, kad jis gaus uz mane LR minimalu atlyginima metus laiko, o poto dar pusmeti puse LR ma. Tai kilo itarimas, kad direktorius biski mausto mane, o gal tik as kazka ne taip supratau visgi dar piemenys esu

Tai vis tik ar turi 2 gr. invalidas pristatyti pažymą apie leidžiamą dirbti laiką?
Dabar turiu apiforminti 2 gr. invalidą , brt tik turiu privalomo sveikatos patikrinimo pažymą iš šeimos gydytojo. parašyta kad dirbti gali. Jis turi II gr. neterminuotą.
Girdėjau kad iš komisijos turi pristatyti pažymą. Ar tvarka nepakeista?