Pašalpa nėščiąjai

[quote=Tininga]
Man regis - apie priskaičiuotą DU ir pritaikytą
Bet tik už einamąjį mėn. taip ?

[quote=wolf]

taip, už tą mėnesį, kurį išeina atostogų

Sveiki, gal kas galite man padėti. Darbuotoja išėjo į dekretą 2008.03.17, tai jai už dekretą sodra skaičiuoja pagal 2007 m. III ketv. pajamas? Bet tuo metu ji dar nedirbo(įsidarbino 2007.10.29), tai pagal ką sodra skaičiuoja?

Labai ačiū viesiems, kas atsiliepsite

Ar gali kas padėti

Moka minimalią išmoką, tarifus Sodros psl. galima rasti.

pradejau dometis apie vaiko auginimo atostogas tai pasiklydau, labai tikiuosi kad man paaiskinsit..
siuo metu esu vaiko auginimo atostogose, isidarbinau i kita darba, gymdyti tureciau slapio gale tai kaip supratau nestumo ir gimdymo pasalpa man paskaiciuos uz IIketvirti planuoju spalio men iseiti i dekreta, cia kaip ir viskas aisku, tik ar skaiciuodama sodra atsizvelgs i sena darba?ten as esu vaiko auginimo atostogose, pasalpa uz pirma vaika nebemokama, o kitoj imonej dirbu

ir kaip bus skaiciuojama vaiko auginimo pasalpa, jei as iseinu i dekreta spalio pradzioj, pagimdau spalio gale lapkricio pradzioj, kaip man skaiciuosis pagal sena metodika ar pagal nauja 2009m nes prisiskaiciau kad pries ir po gimdymo praejus 126d prasideda vaiko prieziuros atostogos,klausimas kada po gimdymo prasideda vaiko prieziuros atostodos, ar issiskaido tos 126d(jei taip tada as persititu i 2009m) ar 56d po gimdymo? oi kaip sunkiai sekasi destyti mintis bet tikiuosi suprasite
kaip bus skaiciuojama pasalpa ar 3 paskutiniu isdirbtu menesiu vidurkis ar 6men ar kaip?ir velgi kaip ten su senuoju darbu ar atsizvelgs sorda ar skaiciuos tik is sitos imones kuriuoj dirbu dabar
labai lauksiu ats ir busiu labai dekinga

Jei daktaras israsys Nestumo ir gimdimo atostogu pazymejima spali - tai PLIUS 126 bus 2009 m. sausio pabaiga ar vasaris.

Tai reiskia kad vaiko prieziuros atostogu (kitaip tariant motinystes(tevystes)) pasalpa bus skaiciuojama nuo uzpraeito ketvircio pabaigos paemus 6 men. t.y. 2008 III ketv. ir 2008 m. II ketv.

Vaiko prieziuros atostogu pasalpai apskaiciuoti bus imamos visu imoniu draudziamosios pajamos, kur asmuo isleistas vaiko priežiūros atostogu - taigi reiketu visu prarasyti prasymus isleisti atostogu ir surinkti įsakymų kopijas.

Aciu labai uz issamu ats, labai padejot
bet vistiek dar nesusigaudau kada man labiau apsimoka iseiti i dekreta, realiai galeciau nuo rugsejo 1d tai tilpciau i siuos metus, bet isidarbinau tik nuo balandzio vidurio siu metu tai motinystes pasalpa skaiciuotu I ketv. kas neranaudinga nes dar nedirbau antram darbe (pirmam vaiko auginimo atostogose), bet kur kas svarbiau motinystes-tevystes pasalpa, jei as itelpu i 2008m man skaiciuos II III ketv.?
o kaip su tom 56d po gimdymo?jei as nepasinaudosiu nestumo gimdymo atostogomis iki gimdymo tai po gimdymo praejus 56d taip pat dar tilpciau i 2008m, tik ar begauciau motinystes pasalpa?klausimas ar man verta stengtis itilpti i 2008m ar geriau pagal nauja tvarka?
jum medalis uz pagalba

Noriu medalio

Dėl dekretinių: kadangi gimdymas spalio gale, tai bandykite išeiti į dekretines atostogas bent jau nuo spalio 1 dienos, kad skaičiuotų iš II ketvirčio. Jei spėsite iki gimdymo, tai vis tiek priklausys 126 k.d. Jei kartais pagimdytumėt nespėjus išeit į dekretines, tuomet gimdymo namai duoda nedarbingumo lapelį 56 k.d. po gimdymo. Tai ir motinystės pašalpa būtų mokama trumpiau. Manau, kad galima būtų iš karto po gimdymo pasiimti vaiko priežiūros atostogas ("Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę ją gauti šių nuostatų 43 punkte nurodytiems asmenims skiriama nuo vaiko gimimo dienos."), tada motinystės (tėvystės) pašalpą skaičiuotų iš II ketvirčio. Jei vaiko priežiūros atostogos prasidėtų 2009 m. I ketvirtį, tai skaičiuotų iš 2008 m. II ir III ketvirčio. Nemanau, kad jums tai labai blogai, jei tuo metu dirbote ir gavote darbo užmokestį.

Sveiki, Situacija tokia, kad dirbu UAB'e, esu samdoma direktorė (realiai yra keli akcininkai, iš kurių vienas intensyviai dalyvauja UAB'o valdyme ir yra kitose pareigose, o visa atsakomybė pagal LR istatymus tenka man, žinoma už įspūdingai maža atlyginimą. Šiaip jau keisčiau darbą kuo greičiau ir net nemąstydama apie galimybę likti. Bet situaciją komplikuoja tai, kad esu nėščia(1.5mėn). Ramybės neduoda klausimas:
1. Jei tektų atsistatydinti (ne savo noru), ar aš galiu reikalauti žemesnių pareigų paliekant tą patį atlyginimą?Ar šiuo atveju galioja DK136 str.1str.2punktas?
Lauksiu Jūsų atsakymo. Iš anksto dėkoju!

Nelabai supratau situaciją. Jei tas atlyginimas toks jau mažas, tai kodėl jūs jį būtinai norite išsaugoti? Kodėl jūs turėtumėt atsistatydinti ne savo noru? Tas 136 str. visai nežinau, ar čia taikytinas. Kokias specialias teises jūs turite galvoj? Ar čia akcininkai jūsų nebepageidauja?
Manau, jūs vis dėlto galite bandyti susirasti kitą darbą ir išeiti savo noru.

Kaip ir minėjau mielai išeičiau, bet jau esu nėščia, todėl baisu likti išvis be jokių soc garantijų...Akcininkai sužinoję apie nėštumą tikrai neliks sužavėti, todėl gali ir atstatydinti...Mane domina ar įstatymiškai yra šansų likti šiame darbe iki neštumo ir gimdymo atostogų? JEi būčiau eilinė samdoma darbuotoja, tai galiotų DK.O šiuo atveju ar nėra išimčių?Ar galioja tei patys DK , kad pranešus apie nėštumą DS negali būti nutraukta?

Jūs dirbate juk pagal darbo sutartį. Galioja darbo kodeksas. Taip pat ir šis jo punktas: "Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui."
(Tas specialias teises aš suprasčiau taip: tarkime dirba žmogus vairuotoju, o jam teises atėmė; ar pan.).
Ar akcininkai gali tiesiog imti ir atstatydinti jus, kaip direktorę, tikrai negalėčiau atsakyti. Nemanau, kad jie šiaip sau galėtų taip padaryti. Vis tiek turėtų laikytis tam tikrų procedūrų. Žinoma, norint viskas padaroma...
Bet nejaugi jūsų santykiai tokie blogi? Gal jie pažiūrės į tai žmogiškai? Juk tai, kad jūs būsite vaiko priežiūros atostogose, jiems praktiškai nieko nekainuos?...

Čia yra info apie direktoriaus atleidimą, bei prisegtas straipsniukas.
tax.lt/postp399302.html

labai aciu uz info
[/img]

Labai ačiū Tininga:)
Aš taip pat labai noriu tikėti, kad akcininkai į mano nėštumą reaguos kaip normalų dalyką.
Ačiū dar kart už nuomonę!

dar noreciau susideliot paskutinius taskus ant i
jei as neimu dekretiniu iki gimdymo, po gimdymo praejus 56d dar tilpciau i siuos metus ty 4ketvirtis tai man motinystes -tevystes pasalpa skaiciuotu tik pagal II ketvirty, kaip ir motinystes pasalpa uz tas 56d?ar teisingai supratau?
faktiskai as galiu drasiai iseiti is darbo liepos men tokiu atvaju

Kaip tai išeiti iš darbo???

na as dabar esu vaiko prieziuros atostogose ir isidarbinau kitam darbe tai jei man uzteks II ketvircio pasalpai galeciau nebedirbti nuo liepos o gryzti i vaiko prieziuros atostogas ir toliau gauciau pasalpa

Bijau ką nors pasakyti dėl tokio atvejo, kaip jie šiuo atveju skaičiuotų tą pašalpą, jei tuo metu jau nebedirbsi tame darbe. Juo labiau, jei už pirmą vaikutį dabar gauni pašalpą. Jie kažką žada keisti artimiausiu metu.
Gal reikia į Sodrą pasiskambinti 8-700-70080
Pamėgink, paaiškink savo situaciją, nes ji nestandartinė truputį.

aha situacija labai paini, skambinausi i sodra daly informacijos gavau bet tai as jiems negaliu pasakyti kad isidarbinau tik tam kad pasikelciau pasalpa, tuoj uzsitraukciau nemalone pasiskaiciavau ir taip ir anaip visgi nemandravosiu, atidirbsiu kaip ir visi zmones iki dekreto gausiu pasalpas kaip priklauso, nes labai ant rizikos jei tilpciau i siuos metus tai diena ant dienos o jei leliukas neskubes savaite kokia ir mano planas sudegs, geriau kai viskas aisku ir be rizikos,nebent jei neimciau dekretiniu visai ir po gimdymo gauciau iskarto vaiko auginimo pasalpa bet ten tos 56d velgi klaustukus stato ar tilpsiu netilpsiu, ai tebunie kaip turi buti net jei pralaimiu ant 10000 mokesciams
o jum uz info nusiusciau rafaelo dezute jei zinociau kur