vovere
26052

#1002328 2011-11-08 13:00 vovere

dėl jūsų situacijos tai viskas tiesa, tik kas mėnesį galėtumėte gauti po 95 lt jei neklystu.
o dėl jūsų pažįstamos, tai gal ji dirbo užsienyje legaliai? nes jei taip būtų, tuomet pristatytų pažymą į sodrą ir jei būtų dirbanti Lietuvoje gautų pašalpą bent jau minimalią. bet svarbiausia sąlyga yra, kad būtų dirbanti Lietuvoje bent vieną dieną iki išeinant į atostogas. ji sodra to nepaminėjo, tuomet suklaidino.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

saule23
13

#1002709 2011-11-09 12:23 saule23

aciu, jums, labai :) suklaidino ja sodra, nes nieko net neuzsimine, kad lietuvoje reiketu bent 1d padirbeti :) pasake, kad nesvarbu ar tu dirbes ar nedirbes uzsieny, svarbiausia, kad lietuvoj nedirbai, tai tau priklauso 390 ar kazkas pan per menesi :) dar karteli aciu :)

vovere
26052

#1002731 2011-11-09 13:13 vovere

na tas įsidarbinimas reikalingas tam, kad būtų dirbanti išeinant į atostogas

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

saulyte111
2

#1002787 2011-11-09 14:35 saulyte111

Norejau paklausti, buvau isejusi vaiko prieziuros atostogu. Po 3 metu nutraukiau darbo sutarti. Dabar visus metus stovejau darbo birzoje, ir siuo metu isidarbinau.
Tai noreciau paklausti kiek laiko reikia man pradirbti kad vel galeciau pastoti,ir gauti pasalpa? Ar nestumo metu skaiciuojasi stazas?

Tininga
49962

#1002790 2011-11-09 14:42 Tininga

saulyte111 rašė:

Į stažą įskaitomas laikas, kai gaunate motinystės, motinystės(tėvystės), bedarbio pašalpas. Nėštumo metu, jei dirbate, aišku, stažas skaičiuojasi. Stažo turi būti 12 mėnesių per 24 mėnesius iki dekreto pradžios.
Jums dirbti, sakyčiau, labiau aktualu ne tiek dėl stažo, kiek dėl pašalpos dydžio. Nes pašalpa skaičiuojama iš 12-os mėnesių laikotarpio, visas pajamas dalinant iš visų darbo dienų, nepaisant to, kiek iš tiesų dirbote. Jei tai nebus pilni metai, gausis mažas vidurkis...

saulyte111
2

#1002798 2011-11-09 14:47 saulyte111

kaip suprantu jei dabar pradirbciau puse metu ir pastociau, tai gauciau kazkokia pasalpa? Ar geriau isdirbti pilnus metus ir tada tik pastoti?

Labai aciu

Tininga
49962

#1002801 2011-11-09 14:50 Tininga

saulyte111 rašė:

kaip suprantu jei dabar pradirbciau puse metu ir pastociau, tai gauciau kazkokia pasalpa? Ar geriau isdirbti pilnus metus ir tada tik pastoti?

Labai aciu

Pastoti galit ir po pusmečio, juk iki 7-o nėštumo mėnesio dirbsit dar.

Pašalpos vidurkiui laikotarpis nustatomas taip: pvz. į dekretą išeitumėt 2012.07 mėnesį, tai skaičiuotų pagal 2011.06.01 - 2012.05.31.
Tai žiūrėkit, kad gautųsi tame laikotarpyje visi dirbti mėnesiai.

saule23
13

#1022469 2012-01-20 13:50 saule23

laba diena dar karta smile

nuo sausio 1d girdejau, kad isejo naujas istatymas de soc pasalpu. uz kokiu 2sav tureciau iseiti i dekretines, tai norejau paklausti ar nepasikeite situacija. kaip ir anksciau mano veiksmai turi buti tokie, kuriuos jau anksciau issiaiskinau?
pries gimdyma turiu kreiptis del soc pasalpos lyg 260lt( gavus is daktares pazyma ), kad gauciau. pagimdzius tada gausiu vienkartine ismoka ir kas menesi po 95 lt? ( beje, vyras iformintas, kad dirba puse etato, tad, manau turetue 95 lt gauti :))))

Tininga
49962

#1022478 2012-01-20 13:58 Tininga

saule23 rašė:

laba diena dar karta smile

Turėtumėt gauti.
Informacija apie šias išmokas čia (turbūt jau skaitėte):
www.socmin.lt/index.php?-2030537919

saule23
13

#1022599 2012-01-20 19:55 saule23

aciu labai smile

tiesa pasakius net neieskojau, nes baigiamuosius egazaminus laikiau :))) bet dabar paziurejau nuoroda, tai aiskiau ir negali buti. aciu - saunuole :)

agnjuo
12

#1024107 2012-01-25 15:40 agnjuo

Sveiki. Jau seniau klausiau, bet dabar vėl nebeaišku kai darbe pradedam kalbėti. Aš norėčiau tarp nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų pasiimti sukauptas kasmetines atostogas. Prasidėjus nėštumo ir gimdymo atostogoms pagal terminuotą sutartį bus priimtas kitas asmuo.
Klausimas:
1. Ar tą asmenį reikės atleisti mano kasmetinių atostogų metu? Kiek domėjausi tarsi nereikėtų, būtų galima daryti pratesimą pagal atsiradusias aplinkybes, bet iš to iškyla kitas klausimas
2. ar gali tabelyje figuruoti du asmenys? Juk dirbančiam reikės skaičiuoti darbo užmokestį, o man atostoginius.
Darbe tokia situacija pirmą kartą, todėl kyla daug klausimų.

Tininga
49962

#1024128 2012-01-25 15:55 Tininga

agnjuo rašė:

Tikrai nereikia to žmogaus atleidinėti per įsiterpusias kasmetines atostogas, juolab, kad jis vietoj jūsų dirbs, kaip suprantu. Tabelyje gali figūruoti ir du, ir trys žmonės ir dar kažinkiek - tai jau įmonės reikalas. Gal vienas dirbs vienokį jūsų darbą, kitas kitokį...

Jei norite išvengti bet kokių dviprasmybių - jau berods siūliau jums, - terminuotoje DS nurodykite tokią aplinkybę: pavaduoti laikinai nesančią darbuotoją jos nėštumo ir gimdymo, kasmetinių bei vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

agnjuo
12

#1024306 2012-01-26 08:19 agnjuo

Tai man viskas jau ir buvo aišku, bet vakar kolegės pažėrė klausimų, o man tie tabeliai tamsus miškas, tikrai neįsivaizduoju kas galima, ir ko ne. Tikiuosi, kad tikrai viskas gerai čia išeis, ačiū smile

saule23
13

#1025627 2012-01-30 09:38 saule23

labas rytas. iskilo dar klausimas. atsiminiau, kad vyras turi ukininko pazymejima. veiklos nevykdo, bet uzregistruotas kaip ilgameciu augalu augintojas. tai iskilo klausimas ar man priklauso Parama nėščiai moteriai 2600 lt bei Išmoka vaikui 97,5 Lt per mėnesį (kai gims)?

saule23
13

#1025628 2012-01-30 09:39 saule23

260*

Tininga
49962

#1025641 2012-01-30 09:48 Tininga

saule23 rašė:

Manau, kad priklauso. Pasidomėkite socialinės rūpybos skyriuje.