Pašalpa nėščiąjai

Į stažą įskaitomas laikas, kai gaunate motinystės, motinystės(tėvystės), bedarbio pašalpas. Nėštumo metu, jei dirbate, aišku, stažas skaičiuojasi. Stažo turi būti 12 mėnesių per 24 mėnesius iki dekreto pradžios.
Jums dirbti, sakyčiau, labiau aktualu ne tiek dėl stažo, kiek dėl pašalpos dydžio. Nes pašalpa skaičiuojama iš 12-os mėnesių laikotarpio, visas pajamas dalinant iš visų darbo dienų, nepaisant to, kiek iš tiesų dirbote. Jei tai nebus pilni metai, gausis mažas vidurkis...

kaip suprantu jei dabar pradirbciau puse metu ir pastociau, tai gauciau kazkokia pasalpa? Ar geriau isdirbti pilnus metus ir tada tik pastoti?

Labai aciu

Pastoti galit ir po pusmečio, juk iki 7-o nėštumo mėnesio dirbsit dar.

Pašalpos vidurkiui laikotarpis nustatomas taip: pvz. į dekretą išeitumėt 2012.07 mėnesį, tai skaičiuotų pagal 2011.06.01 - 2012.05.31.
Tai žiūrėkit, kad gautųsi tame laikotarpyje visi dirbti mėnesiai.

laba diena dar karta nuo sausio 1d girdejau, kad isejo naujas istatymas de soc pasalpu. uz kokiu 2sav tureciau iseiti i dekretines, tai norejau paklausti ar nepasikeite situacija. kaip ir anksciau mano veiksmai turi buti tokie, kuriuos jau anksciau issiaiskinau?
pries gimdyma turiu kreiptis del soc pasalpos lyg 260lt( gavus is daktares pazyma ), kad gauciau. pagimdzius tada gausiu vienkartine ismoka ir kas menesi po 95 lt? ( beje, vyras iformintas, kad dirba puse etato, tad, manau turetue 95 lt gauti :))))

Turėtumėt gauti.
Informacija apie šias išmokas čia (turbūt jau skaitėte):
www.socmin.lt/index.php?-2030537919

aciu labai tiesa pasakius net neieskojau, nes baigiamuosius egazaminus laikiau :))) bet dabar paziurejau nuoroda, tai aiskiau ir negali buti. aciu - saunuole :)

Sveiki. Jau seniau klausiau, bet dabar vėl nebeaišku kai darbe pradedam kalbėti. Aš norėčiau tarp nėštumo ir gimdymo atostogų ir vaiko priežiūros atostogų pasiimti sukauptas kasmetines atostogas. Prasidėjus nėštumo ir gimdymo atostogoms pagal terminuotą sutartį bus priimtas kitas asmuo.
Klausimas:
1. Ar tą asmenį reikės atleisti mano kasmetinių atostogų metu? Kiek domėjausi tarsi nereikėtų, būtų galima daryti pratesimą pagal atsiradusias aplinkybes, bet iš to iškyla kitas klausimas
2. ar gali tabelyje figuruoti du asmenys? Juk dirbančiam reikės skaičiuoti darbo užmokestį, o man atostoginius.
Darbe tokia situacija pirmą kartą, todėl kyla daug klausimų.

Tikrai nereikia to žmogaus atleidinėti per įsiterpusias kasmetines atostogas, juolab, kad jis vietoj jūsų dirbs, kaip suprantu. Tabelyje gali figūruoti ir du, ir trys žmonės ir dar kažinkiek - tai jau įmonės reikalas. Gal vienas dirbs vienokį jūsų darbą, kitas kitokį...

Jei norite išvengti bet kokių dviprasmybių - jau berods siūliau jums, - terminuotoje DS nurodykite tokią aplinkybę: pavaduoti laikinai nesančią darbuotoją jos nėštumo ir gimdymo, kasmetinių bei vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

Tai man viskas jau ir buvo aišku, bet vakar kolegės pažėrė klausimų, o man tie tabeliai tamsus miškas, tikrai neįsivaizduoju kas galima, ir ko ne. Tikiuosi, kad tikrai viskas gerai čia išeis, ačiū

labas rytas. iskilo dar klausimas. atsiminiau, kad vyras turi ukininko pazymejima. veiklos nevykdo, bet uzregistruotas kaip ilgameciu augalu augintojas. tai iskilo klausimas ar man priklauso Parama nėščiai moteriai 2600 lt bei Išmoka vaikui 97,5 Lt per mėnesį (kai gims)?

260*

Manau, kad priklauso. Pasidomėkite socialinės rūpybos skyriuje.