Pašalpa nėščiąjai
P
2004-07-02 14:44
Patriciuke
2011-09-11 03-26
Mariux rašė:
Patriciuke rašė: Taip, teisingai. Imamos ir ligos pašalpos. Tačiau dalinama ne iš faktiškai dirbtų, bet iš nustatytų darbo dienų skaičiaus tame ketvirtyje.
Kompensuojamas DU yra vidurkinis dydis, todėl skaičiuojant antrojo ligonlapio pašalpą, bus truakiama tik uždirbta suma, kuri dalijama iš faktiškai dirbtų dienų. Vidurkis į vidurkį neįeina
Kompensuojamą uždarbį skaičiuoja SODRA. Kaip tavo manymu ji sužino faktiškai dirbtas dienas?
Vidutinį DU skaičiuoja įmonė, kuri ima faktišką uždarbį ir faktiškai dirbtas dienas.
Ji ima nustatytą darbo dienų skaičių tame ketvirtyje Vidut.DU įmonėje naudojamas skaičiuojant atostoginius ir ligos pašalpą iš darbdavio lėšų už 2 kal.dienas; ir dar kai ką...nesakysiu...
Mariux rašė:
Patriciuke rašė: Taip, teisingai. Imamos ir ligos pašalpos. Tačiau dalinama ne iš faktiškai dirbtų, bet iš nustatytų darbo dienų skaičiaus tame ketvirtyje.
Kompensuojamas DU yra vidurkinis dydis, todėl skaičiuojant antrojo ligonlapio pašalpą, bus truakiama tik uždirbta suma, kuri dalijama iš faktiškai dirbtų dienų. Vidurkis į vidurkį neįeina
Kompensuojamą uždarbį skaičiuoja SODRA. Kaip tavo manymu ji sužino faktiškai dirbtas dienas?
Vidutinį DU skaičiuoja įmonė, kuri ima faktišką uždarbį ir faktiškai dirbtas dienas.
Ji ima nustatytą darbo dienų skaičių tame ketvirtyje Vidut.DU įmonėje naudojamas skaičiuojant atostoginius ir ligos pašalpą iš darbdavio lėšų už 2 kal.dienas; ir dar kai ką...nesakysiu...
M
2004-07-02 15:51
Mariux
Visiskai teisingai, pati supainiojau vidutini su kompensuojamu. ACIU, kas nedirba, tas neklysta
P
B
2004-07-08 10:00
Bennas
2011-09-11 03-26
Sveiki,
norejau paklausti Jusu, gal kas zinote, ar yra nustatytas terminas per kiek laiko turi ismoketi vienkartine gimdymo pasalpa? Po dukrytes uzregistravimo jau praejo 18 dienu, taciau pinigu nesimato.
Aciu
norejau paklausti Jusu, gal kas zinote, ar yra nustatytas terminas per kiek laiko turi ismoketi vienkartine gimdymo pasalpa? Po dukrytes uzregistravimo jau praejo 18 dienu, taciau pinigu nesimato.
Aciu
M
B
2004-07-08 10:42
Bennas
Mes dukrele uzregistravome pagal mamos deklaruota gyvenamaja vieta, atrodo lyg ir viskas tvarkoje turetu buti, taciau kai paskambini i soc. rupyba - jie tik sugeba pasakyti "laukit, pinigai bus menesio begyje... ". O kaip paaiskinti vaikuciui, kad tu palauk, lovyte nupirksim kai pradesi eiti i darzeli, vezimeli, galbut, kai eisi i mokykla..........
B
2004-07-08 15:24
Bennas
Gal kas gali patarti kur reikia kreiptis, jei motereles nenori pasalpos ismoketi ?
N
B
2004-07-09 07:46
Bennas
Taip, kai uzregistruoji vaika, turetu ismoketi vienkartine gimdymo pasalpa, bet.....
A
2004-07-09 08:08
andrinx
2011-09-11 03-26
Bennas rašė: Taip, kai uzregistruoji vaika, turetu ismoketi vienkartine gimdymo pasalpa, bet.....
........bet ne tą pačią dieną
. Anksčiau išmokėdavo per mėnesį- pasidomėk, per kiek laiko turi išmokėti dabar ir pradėk ieškoti teisybės tik praėjus tam nustatytam laikui.
Bennas rašė: Taip, kai uzregistruoji vaika, turetu ismoketi vienkartine gimdymo pasalpa, bet.....
........bet ne tą pačią dieną
. Anksčiau išmokėdavo per mėnesį- pasidomėk, per kiek laiko turi išmokėti dabar ir pradėk ieškoti teisybės tik praėjus tam nustatytam laikui.
P
2004-07-09 10:39
pupa
Gal ir ne tą pačią dieną, bet ilgai neturi užtrukti vienkartinės pašalpos išmokėjimas.
J
2004-07-20 08:36
Jana2
Gal kas zinote, kokie formalumai yra isleidziant darbuotoja nestumo ir gimdymo atostogu?
M
2004-07-20 09:10
Mariux
2011-09-11 03-27
Reikia žmogaus prašymo išleisti vaiko priežiūros atostogų, paskui įmonė rašo įsakymą, kad išleidžia vaiko priežiūros atostogų. Žmogus turi gauti tą įsakymą į rankas, vienas dar lieka įmonėje. Išleidusi žmogų vaiko priežiūros atostogų, įmonė turi pranešti sodrai forma 9-SD.
Žmogus, gavęs įsakymą, eina į sodrą, nešasi su savimi pasą, vaiko gimimo liudijimą, įsakymą, pildo (gali namie kompiuteriu) prašymą gauti motinystės pašalpą, Sodroje vietoje užpildo prašymą dėl , viską atiduoda inspektorei ir laukia pinigelių.
Žmogus, gavęs įsakymą, eina į sodrą, nešasi su savimi pasą, vaiko gimimo liudijimą, įsakymą, pildo (gali namie kompiuteriu) prašymą gauti motinystės pašalpą, Sodroje vietoje užpildo prašymą dėl , viską atiduoda inspektorei ir laukia pinigelių.
A
2004-07-20 09:21
andrinx
2011-09-11 03-27
Jana2 rašė: Gal kas zinote, kokie formalumai yra isleidziant darbuotoja nestumo ir gimdymo atostogu?
Užpildote nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, jei jis ne nuo pirmosios mėnesio dienos- išrašykite pažymą apie uždirbtą DU per tą mėnesį, atskaitymus, panaudotą (bent jau aš išdavinėju ).
Ir išvis - www.sodra.lt visa tai būna parašyta.
Jana2 rašė: Gal kas zinote, kokie formalumai yra isleidziant darbuotoja nestumo ir gimdymo atostogu?
Užpildote nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, jei jis ne nuo pirmosios mėnesio dienos- išrašykite pažymą apie uždirbtą DU per tą mėnesį, atskaitymus, panaudotą (bent jau aš išdavinėju
).
Ir išvis - www.sodra.lt visa tai būna parašyta.
T
2004-07-20 09:23
taxiukas
o ką ir kiek moka darbdovietė išeinant gimdymo atostogoms? ar nieko nemoka?
A
2004-07-20 09:39
andrinx
2011-09-11 03-27
taxiukas rašė: o ką ir kiek moka darbdovietė išeinant gimdymo atostogoms? ar nieko nemoka?
Darbovietė nieko nemoka, moka sodra 100 proc.
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
taxiukas rašė: o ką ir kiek moka darbdovietė išeinant gimdymo atostogoms? ar nieko nemoka?
Darbovietė nieko nemoka, moka sodra 100 proc.
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
J
2004-07-29 09:43
juva
Sveiki, dabar jau visai pasimeciau...
PAs mus viena darbuotojai jau baigesi vaiko prieziuros atostogos iki vienu metu, tai kaip suprantu dabar ji turi ateiti parasyti prasyma kad pratesti iki triju metu vaiko prieziurai, o darbdavys turi pristatyti 9-SD forma i Sodra. Bet blogiausia tai, kad jai tas laikas suejo 07,10, bet mes nepristatem tos pazymos
Tai ka dabar daryti? Kuo skubiau ja nesti? Ir kuria data tada?
Pagelbekit prasau
[quote="Mariux"]Reikia žmogaus prašymo išleisti vaiko priežiūros atostogų, paskui įmonė rašo įsakymą, kad išleidžia vaiko priežiūros atostogų. Žmogus turi gauti tą įsakymą į rankas, vienas dar lieka įmonėje. Išleidusi žmogų vaiko priežiūros atostogų, įmonė turi pranešti sodrai forma 9-SD.
PAs mus viena darbuotojai jau baigesi vaiko prieziuros atostogos iki vienu metu, tai kaip suprantu dabar ji turi ateiti parasyti prasyma kad pratesti iki triju metu vaiko prieziurai, o darbdavys turi pristatyti 9-SD forma i Sodra. Bet blogiausia tai, kad jai tas laikas suejo 07,10, bet mes nepristatem tos pazymos
Tai ka dabar daryti? Kuo skubiau ja nesti? Ir kuria data tada?
Pagelbekit prasau
[quote="Mariux"]Reikia žmogaus prašymo išleisti vaiko priežiūros atostogų, paskui įmonė rašo įsakymą, kad išleidžia vaiko priežiūros atostogų. Žmogus turi gauti tą įsakymą į rankas, vienas dar lieka įmonėje. Išleidusi žmogų vaiko priežiūros atostogų, įmonė turi pranešti sodrai forma 9-SD.
F
2004-07-29 09:53
finanskas
2011-09-11 03-27
Forma 9-sd - Pranešimas apie motinai (tėvui) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis TREJI metai, suteikimą (nutraukimą). Jei po metų mama grįžta į darbą - reikia nešti nutrukimą, jei lieka atostogauti - nieko nešti nereikia. O kokiam laikui mama prašė atsotogų - metams, dviems ar trims - tai jau įmonės reikalas.
J
2004-07-29 10:00
juva
2011-09-11 03-27
Bet jei motina rasė prašyma tik metams? Tai tada taip suprantu reikia nesti ta forma?
finanskas rašė: Forma 9-sd - Pranešimas apie motinai (tėvui) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis TREJI metai, suteikimą (nutraukimą). Jei po metų mama grįžta į darbą - reikia nešti nutrukimą, jei lieka atostogauti - nieko nešti nereikia. O kokiam laikui mama prašė atsotogų - metams, dviems ar trims - tai jau įmonės reikalas.
finanskas rašė: Forma 9-sd - Pranešimas apie motinai (tėvui) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis TREJI metai, suteikimą (nutraukimą). Jei po metų mama grįžta į darbą - reikia nešti nutrukimą, jei lieka atostogauti - nieko nešti nereikia. O kokiam laikui mama prašė atsotogų - metams, dviems ar trims - tai jau įmonės reikalas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui