Pašalpa nėščiąjai

atsakau:
NENUTRAUKIAMAS .
Konkretizuoju:
Motinystes/tevystes pasalpa mokama iki vaikui sueis 1m. Ji mokama paemusiam sias atostogas darbuotojui visa pasalpos mokejimo laikotarpi.
Tuo laikotarpiu isidarbinti galima kitoje darbovieteje, tokiu atv.: vienoje darbov.bus iseita vaiko priez.a - ir mokama pasalpa is Sodros, kitoje darbovieteje - bus dirbama ir uzsidirbama
Gausi ir pasalpa ir DU.

Nuo ko skaičiuojasi motinystės pašalpa ar nuo priskaičiuoto ar nuo atskaičiuoto atlyginimo?

Nuo priskaičiuoto Bet jau paskaičiavus pašalpą iš jos IŠSKAIČIUOJAMAS GPM (t.y. gyventojų pajamų mokestis, kol kas 33proc. minusavus )

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Motinystės pašalpos dydis – 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio.
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal užpraeitą ketvirtį prieš nėštumo ir gimdymo atostogas turėtas draudžiamąsias pajamas, t. y. pajamas, nuo kurių buvo mokėtos privalomosios ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, apdraustojo gautas ligos (įskaitant darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga pašalpas, bedarbio pašalpas.
Kompensuojamasis uždarbis motinystės pašalpai apskaičiuojamas taip pat kaip ir ligos pašalpai.

Tik atskaičiuos dar GPM. Atkreipkit dėmesį, kad dabar galima prašyti, kad motinystės pašalpą išmokėtų ne visą iškarto (nes apmokestins 33% GPM), o per 2 kartus (už laikoptarpį iki liepos 1 d. apmokestins 33%, o dalis už laikotarpį nuo liepos 1 d. bus apmokestinta 27% GPM).
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos/pasalpos/31
ten kur AKTUALU yra prašymo forma.

Tai jeigu žmogus dirba per du darbus. Pirmaeilėse gauna 1000Lt ant popieriaus, atraeilėse 500Lt. Tai skaičiuos nuo 1500Lt?

Taip.Nuo visų su darbo santykiais susijusių pajamų, nuo kurių priskaičiavome sodrai

Sveiki,
Norėjau paklausti, nuo kada galima pradeti vaiko auginimo atostogas, ar 57-tą dieną nuo vaiko gimimo, ar 127-tą, skaičiuojant nuo tos dienos, kada pradėtos nėštumo atostogos..

Nuo tada kai pasibaigs neštumo ir gymdymo atostogos (iki kada bus išrašytas nedarbingumo pažymėjimas) - o tai yra 127 dieną nuo neštumo atostogų pradžios (jei nepratęs dėl komplikacijų)

m, dekui uz informacija tada labai gerai galima atsiskaiciuot...

atsiprašau už kvailą klausimą , bet pirmą kartą susiduriu.Jeigu moteris išeina dekretinių atostogų nuo vasario vidurio 2007m. ,tai jai biuletenis bus skaičiuojamas nuo trečio ketvirčio pajamų (7,8,9mėn.),o vaiko auginimo iki
metų pagal ketvirtą ketvirtį ar tiesa? Taip išeitų , kad jai kuo greičiau reikia kelti pajamas , o jei tai būtų daroma premijų forma ar būtų gerai ar geriau kelti atlyginimą?

Klausimas visai nekvailas :) Labai daug apie tai čia pridiskutuota:
tax.lt/postx1412-0-160.html&sid=ae6b1...

Dėl ketvirčių tu visiškai teisi, o kokiu būdu jums kelti pajamas tai jau patys rinkitės, nėra didelio skirtumo.

Ačiū Petronele

Sveiki, balamutina mane viena mamka, dirbanti per 2 darbovietes. Pasak jos, SODRA jai pasakė, išėjus iš antro darbo kompensuojamasis DU skaičiuosis vis tiek bendras iš abiejų darboviečių. Pagal mane, tai skaičiuoja iš tos darbovietės, kuri išleido atostogų, o jei joje nedirbi, tai ir į vidurkį tas DU nepakliūna. Buvau tuo tikra 120 proc., bet kai jai keliuose SODROS skyriuose tą pati pasakė, net nežinau, gal ką praleidau

Kompensuojamas DU skaičiuojamas pagal Sodrai sumokėtus pinigus užpraeitą ketvirtį, nesvarbu, kad toje (tose) darbovietėse nebedirbi.
Svarbu - dirbti nors vienoje prieš išeinant į dekretą.

Sodra nedarbingumą skaičiuoja iš visų darboviečių pajamų, gautų tą skaičiuojamąjį ketvirtį.

Tai norit pasakyt, kad pvz. įsidarbinu į 2 darbovietes papildomai prieš dekretą, pasididinu pajamas ir prieš išeidama į dekretą lieku dirbti tik vienoje darbovietėje, kuri mane ir išledžia, ir pinigus gausiu vis tiek iš visų 3 vidurkio? o kaip šis straipsnis?
Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų???
p.S. kalbu apie nėštumo ir gimdymo atostogas bei vaiko iki 1 metų priežiūra

Nėštumo ir gimdymo atostogų tu privalai visose darbovietėse išeiti, čia kaip biletenis.O dėl vaiko auginimo iki metų man nelabai aišku.Reikia išeiti iš antraeilių darbų kelios dienos iki dekreto, pagrindinėj darbovietėj išeiti vaiko auginimo atostogų, o į tą pirmąją iš naujo įsidarbinti.Tai toks variantas garantuoja, kad bus pašalpa mokama.

Ar dektretines prasideda 30 nestumo savaite?

Jai noriu iseiti i dekretines anksciau ar jas mokes ar ne?

www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616

Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?

Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.