Pašalpa nėščiąjai
danaga
1244
2006-08-31 14:08
danaga
2011-09-11 05-05
ausrini23 rašė: Jai noriu iseiti i dekretines anksciau ar jas mokes ar ne?
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas.
ausrini23 rašė: Jai noriu iseiti i dekretines anksciau ar jas mokes ar ne?
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas.
A
2006-08-31 14:10
ausrini23
O ka daryti jei noriu iseiti anksciau? Ar tada nieko negausiu už ta laikotaroi?
Girele
9676
2006-08-31 14:13
Girele
2011-09-11 05-05
ausrini23 rašė: O ka daryti jei noriu iseiti anksciau? Ar tada nieko negausiu už ta laikotaroi?
Gydytojas neišrašys nėštumo pažymėjimo. Galima imti darbovietėje eilines atostogas, arba nedarbingumo pažymėjimą...
ausrini23 rašė: O ka daryti jei noriu iseiti anksciau? Ar tada nieko negausiu už ta laikotaroi?
Gydytojas neišrašys nėštumo pažymėjimo. Galima imti darbovietėje eilines atostogas, arba nedarbingumo pažymėjimą...
A
G
2006-08-31 14:22
Gemini
2011-09-11 05-05
danaga rašė:
Jana2 rašė: Nėštumo ir gimdymo atostogų tu privalai visose darbovietėse išeiti, čia kaip biletenis.O dėl vaiko auginimo iki metų man nelabai aišku.Reikia išeiti iš antraeilių darbų kelios dienos iki dekreto, pagrindinėj darbovietėj išeiti vaiko auginimo atostogų, o į tą pirmąją iš naujo įsidarbinti.Tai toks variantas garantuoja, kad bus pašalpa mokama.
www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616
Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?
Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.
Na aš šiandien "tugo dohodiaschaja". Jei aš vienoj darbovietėje gavau 1000 lt, antroje 500, is antros išėjau, po kiek (grubiai) gausiu už 126 k.d. ir iki vaikui sueis 1 metai
danaga rašė:
Jana2 rašė: Nėštumo ir gimdymo atostogų tu privalai visose darbovietėse išeiti, čia kaip biletenis.O dėl vaiko auginimo iki metų man nelabai aišku.Reikia išeiti iš antraeilių darbų kelios dienos iki dekreto, pagrindinėj darbovietėj išeiti vaiko auginimo atostogų, o į tą pirmąją iš naujo įsidarbinti.Tai toks variantas garantuoja, kad bus pašalpa mokama.
www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616
Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?
Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.
Na aš šiandien "tugo dohodiaschaja". Jei aš vienoj darbovietėje gavau 1000 lt, antroje 500, is antros išėjau, po kiek (grubiai) gausiu už 126 k.d. ir iki vaikui sueis 1 metai
gretha
132
2006-08-31 14:29
gretha
Jūsų pajamos skaičiuojamąjį ketvirtį buvo 1500,00 (ant popieriaus). Mokės ne už 126 kalendorines dienas, o už į šį laikotarpį įeinančias darbo dienas. Grubiai, 126 kal.d. yra keturi menesiai: (1500*4)-(290*4)-27%
gretha
132
2006-08-31 14:31
gretha
2011-09-11 05-05
gautųsi apie 4693,20 Lt.
Tik jei šis 126 k.d. laikotarpis keliasi i kitus metus, tai už 2007 metus į priekį netaiko.
Tik jei šis 126 k.d. laikotarpis keliasi i kitus metus, tai už 2007 metus į priekį netaiko.
danaga
1244
2006-08-31 14:38
danaga
Gemini, tai o kam tau išeiti iš tos antos darbovietės?
Jei liksi vienoje darbovietėje, tau skaičiuos motynistės pašalpą už 126 dienas nuo 1500 Lt, o pašalpą iki vaikui sueis 1-į metai jau tik nuo 1000 Lt.
Aš taip manau, ir nelabai suprantu kodėl Jana2 rašė
"Reikia išeiti iš antraeilių darbų kelios dienos iki dekreto, pagrindinėj darbovietėj išeiti vaiko auginimo atostogų, o į tą pirmąją iš naujo įsidarbinti.Tai toks variantas garantuoja, kad bus pašalpa mokama."
Jei liksi vienoje darbovietėje, tau skaičiuos motynistės pašalpą už 126 dienas nuo 1500 Lt, o pašalpą iki vaikui sueis 1-į metai jau tik nuo 1000 Lt.
Aš taip manau, ir nelabai suprantu kodėl Jana2 rašė
"Reikia išeiti iš antraeilių darbų kelios dienos iki dekreto, pagrindinėj darbovietėj išeiti vaiko auginimo atostogų, o į tą pirmąją iš naujo įsidarbinti.Tai toks variantas garantuoja, kad bus pašalpa mokama."
J
2006-08-31 14:41
Jana2
Taip parašiau, nes tokiu atveju bus traktuojama, ne kad jūs išėjote nėštumo ir gimdymo atostogų ir po jų grįžote į darbą, o įsidarbinote naujai.
ir pašalpą turėtų skaičiuoti nuo 1500Lt.
ir pašalpą turėtų skaičiuoti nuo 1500Lt.
gretha
132
2006-08-31 14:43
gretha
O dėl vaiko auginimo iki 1-rių metų - skaičiuosis nuo 1000,00 Lt - 85 proc. (berods)
danaga
1244
2006-08-31 15:07
danaga
2011-09-11 05-05
Jana2 rašė: Taip parašiau, nes tokiu atveju bus traktuojama, ne kad jūs išėjote nėštumo ir gimdymo atostogų ir po jų grįžote į darbą, o įsidarbinote naujai.
ir pašalpą turėtų skaičiuoti nuo 1500Lt.
Bet, jei aš vėl įsidarbinau man turės skaičiuoti atlyginimą. O kodėl iš dviejų darboviečių aš negali išeiti dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų? Svarbu kad abidvi įmonės suteiktų man tas atostogas ir praneštų Sodrai (forma SD-9).
Jana2 rašė: Taip parašiau, nes tokiu atveju bus traktuojama, ne kad jūs išėjote nėštumo ir gimdymo atostogų ir po jų grįžote į darbą, o įsidarbinote naujai.
ir pašalpą turėtų skaičiuoti nuo 1500Lt.
Bet, jei aš vėl įsidarbinau man turės skaičiuoti atlyginimą. O kodėl iš dviejų darboviečių aš negali išeiti dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų? Svarbu kad abidvi įmonės suteiktų man tas atostogas ir praneštų Sodrai (forma SD-9).
LauryteL
669
2006-08-31 15:08
LauryteL
Sveiki,
patekau i tokia kebloka situacija
Praziopsojau vienos darbuotojos atostogu (kai vaikui sukaks 3m) termina. Jos baigesi 2006.08.06d, nors vaikui 3 metai sukaks 2008m (mama buvo paprasiusi tik metams). Tad paemiau ir greit greit Sodrai isfaksavau pratesima. Tada paskambinau jai ir paprasiau, kad ji parasytu prasyma apie savo (vaiko) atostogu pratesima, o ji man kaip niekur nieko pasako, kad ji laukesi antro ir nezino ka daryt 
Jokio ligonlapio ji neturi. Tai ka, pasalpos negaus?
patekau i tokia kebloka situacija
Praziopsojau vienos darbuotojos atostogu (kai vaikui sukaks 3m) termina. Jos baigesi 2006.08.06d, nors vaikui 3 metai sukaks 2008m (mama buvo paprasiusi tik metams). Tad paemiau ir greit greit Sodrai isfaksavau pratesima. Tada paskambinau jai ir paprasiau, kad ji parasytu prasyma apie savo (vaiko) atostogu pratesima, o ji man kaip niekur nieko pasako, kad ji laukesi antro ir nezino ka daryt Jokio ligonlapio ji neturi. Tai ka, pasalpos negaus?
Girele
9676
2006-08-31 15:10
Girele
2011-09-11 05-05
LauryteL rašė: Sveiki,
patekau i tokia kebloka situacija Praziopsojau vienos darbuotojos atostogu (kai vaikui sukaks 3m) termina. Jos baigesi 2006.08.06d, nors vaikui 3 metai sukaks 2008m (mama buvo paprasiusi tik metams). Tad paemiau ir greit greit Sodrai isfaksavau pratesima. Tada paskambinau jai ir paprasiau, kad ji parasytu prasyma apie savo (vaiko) atostogu pratesima, o ji man kaip niekur nieko pasako, kad ji laukesi antro ir nezino ka daryt Jokio ligonlapio ji neturi. Tai ka, pasalpos negaus?
Jei neturi reikiamo draudiminio stažo - negaus
LauryteL rašė: Sveiki,
patekau i tokia kebloka situacija
Praziopsojau vienos darbuotojos atostogu (kai vaikui sukaks 3m) termina. Jos baigesi 2006.08.06d, nors vaikui 3 metai sukaks 2008m (mama buvo paprasiusi tik metams). Tad paemiau ir greit greit Sodrai isfaksavau pratesima. Tada paskambinau jai ir paprasiau, kad ji parasytu prasyma apie savo (vaiko) atostogu pratesima, o ji man kaip niekur nieko pasako, kad ji laukesi antro ir nezino ka daryt Jokio ligonlapio ji neturi. Tai ka, pasalpos negaus?Jei neturi reikiamo draudiminio stažo - negaus
danaga
1244
2006-08-31 15:14
danaga
2011-09-11 05-05
LauryteL rašė: Sveiki,
patekau i tokia kebloka situacija Praziopsojau vienos darbuotojos atostogu (kai vaikui sukaks 3m) termina. Jos baigesi 2006.08.06d, nors vaikui 3 metai sukaks 2008m (mama buvo paprasiusi tik metams). Tad paemiau ir greit greit Sodrai isfaksavau pratesima. Tada paskambinau jai ir paprasiau, kad ji parasytu prasyma apie savo (vaiko) atostogu pratesima, o ji man kaip niekur nieko pasako, kad ji laukesi antro ir nezino ka daryt Jokio ligonlapio ji neturi. Tai ka, pasalpos negaus?
Tais atvejais, kai apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai jis buvo išleistas vaiko nuo 1 iki 3 metų priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas.
LauryteL rašė: Sveiki,
patekau i tokia kebloka situacija
Praziopsojau vienos darbuotojos atostogu (kai vaikui sukaks 3m) termina. Jos baigesi 2006.08.06d, nors vaikui 3 metai sukaks 2008m (mama buvo paprasiusi tik metams). Tad paemiau ir greit greit Sodrai isfaksavau pratesima. Tada paskambinau jai ir paprasiau, kad ji parasytu prasyma apie savo (vaiko) atostogu pratesima, o ji man kaip niekur nieko pasako, kad ji laukesi antro ir nezino ka daryt Jokio ligonlapio ji neturi. Tai ka, pasalpos negaus?Tais atvejais, kai apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai jis buvo išleistas vaiko nuo 1 iki 3 metų priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas.
G
2006-08-31 15:14
Gemini
2011-09-11 05-05
danaga rašė: Gemini, tai o kam tau išeiti iš tos antos darbovietės?
Jei liksi vienoje darbovietėje, tau skaičiuos motynistės pašalpą už 126 dienas nuo 1500 Lt, o pašalpą iki vaikui sueis 1-į metai jau tik nuo 1000 Lt.
Aš taip manau, ir nelabai suprantu kodėl Jana2 rašė
"Reikia išeiti iš antraeilių darbų kelios dienos iki dekreto, pagrindinėj darbovietėj išeiti vaiko auginimo atostogų, o į tą pirmąją iš naujo įsidarbinti.Tai toks variantas garantuoja, kad bus pašalpa mokama."
Aš teturiu vieną vienintelę darbovietę
. Bet pažįstama šiandien užklausė, tai tikrai pagal mane iki 1 metų 0,85*1000 lt, dėl 126 k.d. nesiginčiju, gal ir skaičiuos nuo 1500, bet vis tiek man paišėsi, kad nuo to pačio 1000 100 proc., bet gal jūs ir teisios - nuo 1500 Aš jai patariau neiti iš darbo lauk, o eiti atostogų iš abiejų darboviečių.
danaga rašė: Gemini, tai o kam tau išeiti iš tos antos darbovietės?
Jei liksi vienoje darbovietėje, tau skaičiuos motynistės pašalpą už 126 dienas nuo 1500 Lt, o pašalpą iki vaikui sueis 1-į metai jau tik nuo 1000 Lt.
Aš taip manau, ir nelabai suprantu kodėl Jana2 rašė
"Reikia išeiti iš antraeilių darbų kelios dienos iki dekreto, pagrindinėj darbovietėj išeiti vaiko auginimo atostogų, o į tą pirmąją iš naujo įsidarbinti.Tai toks variantas garantuoja, kad bus pašalpa mokama."
Aš teturiu vieną vienintelę darbovietę
. Bet pažįstama šiandien užklausė, tai tikrai pagal mane iki 1 metų 0,85*1000 lt, dėl 126 k.d. nesiginčiju, gal ir skaičiuos nuo 1500, bet vis tiek man paišėsi, kad nuo to pačio 1000 100 proc., bet gal jūs ir teisios - nuo 1500 Aš jai patariau neiti iš darbo lauk, o eiti atostogų iš abiejų darboviečių.
LauryteL
669
2006-08-31 15:15
LauryteL
2011-09-11 05-05
[quote:bba5b86fd0]Jei neturi reikiamo draudiminio stažo - negaus [/quote]
o tai i sodra vis teik reikia pristatyt dokumentus? T.y. nueit i poliklinika, issiimt biuleteni, atnest man, o as i SODRA? Ar net ir tai nereikia??
o tai i sodra vis teik reikia pristatyt dokumentus? T.y. nueit i poliklinika, issiimt biuleteni, atnest man, o as i SODRA?
Ar net ir tai nereikia??
J
2006-08-31 15:15
Jana2
2011-09-11 05-05
danaga rašė:
Jana2 rašė: Taip parašiau, nes tokiu atveju bus traktuojama, ne kad jūs išėjote nėštumo ir gimdymo atostogų ir po jų grįžote į darbą, o įsidarbinote naujai.
ir pašalpą turėtų skaičiuoti nuo 1500Lt.
Bet, jei aš vėl įsidarbinau man turės skaičiuoti atlyginimą. O kodėl iš dviejų darboviečių aš negali išeiti dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų? Svarbu kad abidvi įmonės suteiktų man tas atostogas ir praneštų Sodrai (forma SD-9).
Tai tas variantas tik tokiam atvejui, jeigu nori ir dirbti ir dar gauti max pasalpa.O jeigu nori tik auginti vaikeli, žinoma, nereikia iš to darbuko išeit.
danaga rašė:
Jana2 rašė: Taip parašiau, nes tokiu atveju bus traktuojama, ne kad jūs išėjote nėštumo ir gimdymo atostogų ir po jų grįžote į darbą, o įsidarbinote naujai.
ir pašalpą turėtų skaičiuoti nuo 1500Lt.
Bet, jei aš vėl įsidarbinau man turės skaičiuoti atlyginimą. O kodėl iš dviejų darboviečių aš negali išeiti dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų? Svarbu kad abidvi įmonės suteiktų man tas atostogas ir praneštų Sodrai (forma SD-9).
Tai tas variantas tik tokiam atvejui, jeigu nori ir dirbti ir dar gauti max pasalpa.O jeigu nori tik auginti vaikeli, žinoma, nereikia iš to darbuko išeit.
Girele
9676
2006-08-31 15:17
Girele
2011-09-11 05-05
LauryteL rašė: [quote:858bb49681]Jei neturi reikiamo draudiminio stažo - negaus
o tai i sodra vis teik reikia pristatyt dokumentus? T.y. nueit i poliklinika, issiimt biuleteni, atnest man, o as i SODRA? Ar net ir tai nereikia??[/quote]
Jei neturi stažo - jai gali ir pažymėjimo neduoti... Bet čia jau jai pačiai reikia išsiaškinti Sodroje... Beje, biuletenius į Sodrą jau seniai darbuotojai turi nešioti patys, buhalteris - ne kurjeris
LauryteL rašė: [quote:858bb49681]Jei neturi reikiamo draudiminio stažo - negaus
o tai i sodra vis teik reikia pristatyt dokumentus? T.y. nueit i poliklinika, issiimt biuleteni, atnest man, o as i SODRA?
Ar net ir tai nereikia??[/quote]
Jei neturi stažo - jai gali ir pažymėjimo neduoti... Bet čia jau jai pačiai reikia išsiaškinti Sodroje... Beje, biuletenius į Sodrą jau seniai darbuotojai turi nešioti patys, buhalteris - ne kurjeris
danaga
1244
2006-08-31 15:29
danaga
2011-09-11 05-05
LauryteL rašė: [quote:44f5fbc5bb]Jei neturi reikiamo draudiminio stažo - negaus
o tai i sodra vis teik reikia pristatyt dokumentus? T.y. nueit i poliklinika, issiimt biuleteni, atnest man, o as i SODRA? Ar net ir tai nereikia??[/quote]
Taip, reikia nedarbingumo lapelį pristatyti į darbovietę (jinai gi neatleista iš darbo, o tik atostogauja) ir vėliau pateikti Sodrai.
Kaip tai neturi stažo... Kai gimė pirmas vaikas jinai turėjo staža? Pašalpas gavo?
Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą sudaro: laikotarpiai, per kuriuos buvo mokamos ar turėjo būti mokamos privalomosios valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui; ligos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės),
profesinės reabilitacijos pašalpų gavimo laikas; ligos pašalpų dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų gavimo laikas; nedarbo draudimo išmokų gavimo laikas.
Iki rugpjūčio 06 dienos jinai buvo motinystės (tėvystės) atostogose iki vaikui sueis 1-į metai. Tai kad stažą tikrai turi.
LauryteL rašė: [quote:44f5fbc5bb]Jei neturi reikiamo draudiminio stažo - negaus
o tai i sodra vis teik reikia pristatyt dokumentus? T.y. nueit i poliklinika, issiimt biuleteni, atnest man, o as i SODRA?
Ar net ir tai nereikia??[/quote]
Taip, reikia nedarbingumo lapelį pristatyti į darbovietę (jinai gi neatleista iš darbo, o tik atostogauja) ir vėliau pateikti Sodrai.
Kaip tai neturi stažo... Kai gimė pirmas vaikas jinai turėjo staža? Pašalpas gavo?
Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą sudaro: laikotarpiai, per kuriuos buvo mokamos ar turėjo būti mokamos privalomosios valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui; ligos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės),
profesinės reabilitacijos pašalpų gavimo laikas; ligos pašalpų dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų gavimo laikas; nedarbo draudimo išmokų gavimo laikas.
Iki rugpjūčio 06 dienos jinai buvo motinystės (tėvystės) atostogose iki vaikui sueis 1-į metai. Tai kad stažą tikrai turi.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui