Pašalpa nėščiąjai

Sveiki, norėjau jūsų konsultacijos. Viena dabuotoja eis atostogų iki vaikui sueis 3 metai, tai jei viskas bus suforminta iki tos datos kol vaikui sueis 3 metai tai sodrai jokių papildomų popierių nereikės pristatyti, kai vaikui sueis 1metai?

Iš anksto dėkoju kas atsliepsite

Jei 9-SD formoje parašysite atosogas iki vaikui sueis 3m, tai nieko nereikės pranešti Sodari, kai vaikui sueis 1metai.

Laba vakara.
Noreciau, jusu ponai buhalteriai paklausti: jei as esu atostogose iki vaikui sueis vieneri metai ar galiu pradeti dirbti kitoje vietoje kaip nepagrindineje darbovieteje, nenutraugdama savo atostogu pagrindineje. T.y. ar tai imanoma: vienur dirbi, kitur atostogauji?

Jei gerai supratau, vaiko priežiūra nėra laikoma darboviete Dirbti pradėti galima net ir dar per dvi darbovietes.

[quote="virbuh Jei gerai supratau, vaiko priežiūra nėra laikoma darboviete Dirbti pradėti galima net ir dar per dvi darbovietes.[/quote]

Tai supratau, kad galima

Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?

Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.

Dekui uz labai issamu atsakyma

Laba diena. Norėčiau atsakymų į man rūpimus klausimus. Esu pedagogė ir ruošiuosi eiti dekretinių atostogų. Norėjau paklausti ar pedagogam mokami priedai ar pavadavimo valandos įsiskaičiuoja į dekretinių išmokėjimą. Ir gal galit pateikti pavyzdį, kaip reiktų pasiskaičiuoti kiek bus išmokėta.
Ačiū labai už atsakymus.

Jei nuo minėtų priemokų buvo mokėtos įmokos sodrai - taip jos įsiskaičiuos į kompensacinį darbo užmokestį.

Kaip apsakčiuoti - šio metu yra labai filosofinis klausimas nes dabar yra Ligos ir motinystes socialinio draudimo įstatymo pakeitimo projektas pagal kuri Kompens. DU bus skaičiuojamas ne nuo užpraeito ketvirčio DU, o iš 6 mėn. sakčiuojamų už užraeito ketvirtčio pabaigos. Tai kad jei neštumo ir gimdimo pašalpą jums paskačiuosime tiksliau, tai motinystės(tevystės) pašalpa bus jau pagal neteisingus principus apskaičiuota.

Jeigu į dekretą ušeisiu nuo 2008 sausio mėn, ar GPM skaičiuos 27 ar 24 proc?

Nestumo ir gimdymo atostogu pasalpos GPM bus 24 proc., nes sia psalpa Jus gausite 2008 01/02 men.

Noriu pasitarti, jeigu motinystės pašalpą man skaičiuos pagal abiejų darboviečių pajamas, vienoje darbo laikas - 5 val. kitoje -7, viso 12 val. ir jei būnant motinystės atostogose aš įsidarbinu į kitą darbovietę arba toje pačioje darbovietėje, tik kitose pareigose, ar darbo laikas dirbtas iki motinystės atostogų pradžios turės įtakos????

gal kas galite padeti ir man? Mano broliene 2008 m. kovo 12 d. susilauks vaikelio. I dekreta iseis pries kaledas. Del pablogejusios sveikatos nuo s.m. 08.14 isejusi i biuleteni. Spalio 8 d. gydytoju komisija patvirtino, kad ji laikinai nedarbinga. Ir taip bus iki tol, kol ji iseis i dekreta. Gal kas galite atsakyti, ar nuo to biuletenio jai nenukentes motinystes pasalpos ismoka? Aciu

Kažkiek nukentės, bet į vidurkio skaičiavimą biuletenio pinigėliai įskaičiuojami, tik kad jau pats nedarbingumas yra 85 proc algos.

Nukentės ne neštumo ir gimdimo pašalpą, o vaiko priežiūros pašalpą - nes jei vaiko gimimo data tiksli tikėtina, kad nėštumo atostogos baigsi 2008 II k. - taa spalis - gruodžio mėn. DU bus įmamas skaičiuojant pašalpą. Jei naujas įstatymas bus priimtas tai bus skaičiuojama nuo pagal liepos - gruodžio (birželio-lapričio) mėn.

sveiki, kai vaikui suėjo metai, tai darbuotoja turi parašyti pareiškimą iki vaikui sueis trys metai ir viskas ?
Ir kitas atvejis - ar gali savininkas pristatyti pats formą 9- SD

Jau nebėra atostogų iki vaikui sueis metai. Jei gerai pažiūrėtumėte, tai ta darbuotoja tikriausiai išleista atostogų iki vaikui sueis trys metai. Ir šį prašymą darbuotoja turi rašyti po nėštumo ir gimdymo atostogų. Tokiu atveju į Sodrą nešamas įsakymas išleisti darbuotoją tokių atostogų ir 9-SD forma.

Ir manau, kad savininkas tikrai gali ta formą sodrai pristatyti pats.

(tiesa, aš dar tokių atostogų neišleidinėjau, tai dėl jų įforminimo galiu ir klysti...)

Na keik pamėnu Sodra įsakymo reikalauja kaip išleidžiama neštumo ir gimdimo atostogų, o ne vaiko priežiūros.

Nea, išleidžiant į dekretą įsakymo nereikia-yra "biuletenis".
"Kreipiantis dėl motinystės pašalpos skyrimo apdraustojo pasirinktam Sodros teritoriniam skyriui reikia pateikti:
nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kurio antroji pusė turi būti užpildyta darbdavio;..."
www.sodra.lt/index.php?cid=325

Jau nebėra atostogų iki vaikui sueis metai. Jei gerai pažiūrėtumėte, tai ta darbuotoja tikriausiai išleista atostogų iki vaikui sueis trys metai. Ir šį prašymą darbuotoja turi rašyti po nėštumo ir gimdymo atostogų. Tokiu atveju į Sodrą nešamas įsakymas išleisti darbuotoją tokių atostogų ir 9-SD forma.

Labai atsiprašau, bet nuo kada nėra atostogų iki vaikui sueis vieneri metai. Birželio mėn. dar tokį prašymą nešiau.
Kai skambinau į sodra (tais laikais ), tai net ir rekomendavo rašyti iki vienerių, nes dabar jau labai dažnai mamytės tik tiek augina vaikelius, o paskui eina į darbą ir tada reikia nešti prašymą dėl tų atostogų nutraukimo.