sakalis
140
#1247571 2014-11-10 10:56 sakalis
Sveiki,

atleidžiame min.atlyginima gaunanti darbuotoja is darbo. Dirbo 5 d.d. per savaite. Skaiciuojame iš spalio, rugsėjo, rugpjūčio mėnesių? darbo dienu viso 65 . Atlyginimu suma viso 3035. Taigi 3035/65 gauname vidurki dienos 46,69 dauginame iš 21 ir 2 menesiu paskirtos išeitines ismokos?

Tininga
49047
#1247578 2014-11-10 11:10 Tininga

sakalis rašė:


Sveiki,

atleidžiame min.atlyginima gaunanti darbuotoja is darbo. Dirbo 5 d.d. per savaite. Skaiciuojame iš spalio, rugsėjo, rugpjūčio mėnesių? darbo dienu viso 65 . Atlyginimu suma viso 3035. Taigi 3035/65 gauname vidurki dienos 46,69 dauginame iš 21 ir 2 menesiu paskirtos išeitines ismokos?


Ne, neteisingai. VDU negali būti mažesnis negu 1035/20=51,75.



sakalis
140
#1247601 2014-11-10 12:23 sakalis
Aciu, kad patikslinote. Taip ir pagalvojau, kad reikia patikrinti.

kristaj
64
#1248012 2014-11-13 14:39 kristaj

sakalis rašė:


Aciu, kad patikslinote. Taip ir pagalvojau, kad reikia patikrinti.




Perksiaciau jusu diskusija del min. uzdirbacio zmogaus atl. isetines apskaiciavimo bet man iskilo klausimas kodel 1035 reikia dalinti is 20?

Alina55
11033
#1248013 2014-11-13 14:43 Alina55
Vadovaujamės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 p.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

kristaj
64
#1248073 2014-11-14 09:12 kristaj
Labas rytas, klausimelis jei darbuotojas dali menesio dirbo o dali atostogavo ar sis menesi galima itraukti skaiciuojant darbuotojo vidutini darbo užmokesti?

Alina55
11033
#1248074 2014-11-14 09:16 Alina55
Taip, galima.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

MADaccountant
193
#1287175 2015-09-19 14:34 MADaccountant
Laba diena,

Žadame atleisti darbuotoją pagal 125 straipsnį (šalių susitarimu).
Žadame išmokėti 3 atlyginimų dydžio kompensaciją.

Skaičiuojant, kad atleidžiame Rugsėjo 30 dieną, ir viską tą pačią dieną išmokame, programa paskaičiuoja labai didelę nepanaudotų atostogų kompensaciją, nes skaičiuodama vidutinį DU, prie rugsėjo pajamų prideda ir 3 mėnesių kompensaciją.

Ar taip ir turi būti?

Ačiū.

Jeigu siekdamas tikslo pakeliui pradedi stabčioti ir mėtyti akmenis į kiekvieną lojantį šunį, tai tikslo niekada nepasieksi. F.Dostojevskis

Luka_Paciolis
3709
#1287178 2015-09-19 15:29 Luka_Paciolis

MADaccountant rašė:

Ar taip ir turi būti?

Laba diena,
Skaitykite 3p. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=440780


Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.


MADaccountant
193
#1287180 2015-09-19 16:39 MADaccountant

Luka_Paciolis rašė:



MADaccountant rašė:

Ar taip ir turi būti?

Laba diena,
Skaitykite 3p. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=440780




Ačiū! :)
Kreipsimės į programuotojus..

Jeigu siekdamas tikslo pakeliui pradedi stabčioti ir mėtyti akmenis į kiekvieną lojantį šunį, tai tikslo niekada nepasieksi. F.Dostojevskis

Filippova
1469
#1294545 2015-11-24 11:07 Filippova
Sveiki, kaip teisingai apskaičiuoti išeitinę išmoką (137 str.) už 2 mėn. 1) darbuotojui, kuris dirba 1 val/dieną? 2) darbuotojai, kuri 13 mėn. jau PVA?

Tininga
49047
#1294569 2015-11-24 11:51 Tininga

Filippova rašė:


Sveiki, kaip teisingai apskaičiuoti išeitinę išmoką (137 str.) už 2 mėn. 1) darbuotojui, kuris dirba 1 val/dieną? 2) darbuotojai, kuri 13 mėn. jau PVA?


1) Val.VDU dauginamas iš 21 ir iš 2. 2) VDU skaičiuojamas pagal 3 paskutinių mėn DS nustatytą DU dalinant iš tų mėn grafiko val. Toliau - analogiškai.


Filippova
1469
#1294587 2015-11-24 12:49 Filippova

Tininga rašė:



Filippova rašė:


Sveiki, kaip teisingai apskaičiuoti išeitinę išmoką (137 str.) už 2 mėn. 1) darbuotojui, kuris dirba 1 val/dieną? 2) darbuotojai, kuri 13 mėn. jau PVA?


1) Val.VDU dauginamas iš 21 ir iš 2. 2) VDU skaičiuojamas pagal 3 paskutinių mėn DS nustatytą DU dalinant iš tų mėn grafiko val. Toliau - analogiškai.



Ačiū, Tininga, tikėjaus Jūsų konsultacijos smile

AleksK
345
#1333488 2016-10-04 14:37 AleksK
Laba diena,

norėjome pasiklausti dėl išeitinės išmokos skaičiavimo, ar gerai skačiuojame. Darbuotojas dirba visą laiką po 4 val., 5 d.d. darbo savaitė. Dirba nuo 2014.02.26, planuojama atleidimo diena 2016.10.14. VDU skaičiuojamas:
2016/07 400,13 eur, dirbta 14 d.
2016/08 571,62 eur, dirba 22 d.
2016/09 571,62 eur, dirbta 22 d.
VDU gaunasi 26,61 Eur. Kadangi pastoviai dirba po 4 val., tai papildomo koeficiento, arba lyginti su 8 val. nereikia? Išeitinė būtų 26,61*21=558,81 eur (1 men.), skaičiuosim už 2 mėn. VDU, tai 558,81*2=1117,62 eur. (čia jeigu darbdavio iniciatyva).
Tačiau dar svarstom pagal LR DK 125 str., galima tą pačią išmoką apžvelgti ir šalių susitarimu? O jeigu tarkim tarsimės, kad išeitinė kompensacija būtų dviejų mėnesių darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio, neskaičiuojant vidurkio, taip galima?

Labai ačiū už pagalbą.

Tininga
49047
#1333489 2016-10-04 14:45 Tininga

AleksK rašė:


Laba diena,

norėjome pasiklausti dėl išeitinės išmokos skaičiavimo, ar gerai skačiuojame. Darbuotojas dirba visą laiką po 4 val., 5 d.d. darbo savaitė. Dirba nuo 2014.02.26, planuojama atleidimo diena 2016.10.14. VDU skaičiuojamas:
2016/07 400,13 eur, dirbta 14 d.
2016/08 571,62 eur, dirba 22 d.
2016/09 571,62 eur, dirbta 22 d.
VDU gaunasi 26,61 Eur. Kadangi pastoviai dirba po 4 val., tai papildomo koeficiento, arba lyginti su 8 val. nereikia? Išeitinė būtų 26,61*21=558,81 eur (1 men.), skaičiuosim už 2 mėn. VDU, tai 558,81*2=1117,62 eur. (čia jeigu darbdavio iniciatyva).
Tačiau dar svarstom pagal LR DK 125 str., galima tą pačią išmoką apžvelgti ir šalių susitarimu? O jeigu tarkim tarsimės, kad išeitinė kompensacija būtų dviejų mėnesių darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio, neskaičiuojant vidurkio, taip galima?

Labai ačiū už pagalbą.


Išeitinei išmokai ar šiaip ar taip koeficiento nereikia - jis naudojamas atostogų skaičiavime. O šiaip viskas gerai.
Kai tariamasi šalių susitarimu, paprastumo dėlei galima tiesiog sutarti konkrečią kompensacijos sumą - tarkime 1000 €. Net nereikės papildomų skaičiavimų...



AleksK
345
#1333492 2016-10-04 15:06 AleksK
Ačiū labai. O dar toks klausimas, jeigu atleidžiamas be įspėjimo, kokia būtų išeitinė išmoka, tarkim pagal LR DK 129 str. nelaukiant 2 mėn. termino. Šiuo atveju, jeigu darbuotojui priklauso dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio, tai reikės pridėti dar už du mėnesius, tai viso būtų už 4 mėnesius vidutinio darbo užmpkesčio? ar ne taip mąstau?

Tininga
49047
#1333494 2016-10-04 15:10 Tininga

AleksK rašė:


Ačiū labai. O dar toks klausimas, jeigu atleidžiamas be įspėjimo, kokia būtų išeitinė išmoka, tarkim pagal LR DK 129 str. nelaukiant 2 mėn. termino. Šiuo atveju, jeigu darbuotojui priklauso dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio, tai reikės pridėti dar už du mėnesius, tai viso būtų už 4 mėnesius vidutinio darbo užmpkesčio? ar ne taip mąstau?

Na, jei atleidžiate ne pagal 129 str tvarką, tai siūlyčiau pagal 125 str. O čia jau galima susitarti visaip: tarkime, pasirinkti kompromisą - 3 mėnesinių algų dydžio kompensacija (irgi paprastumo dėlei - ne VDU).



AleksK
345
#1333498 2016-10-04 15:16 AleksK
Ačiū.
Tiesiog svarstomi keli variantai, savo noru, pagal LR DK 125 str ir dardavio iniciatyva (tarkim su įspejimu pries du men. ir be ispejimo is karto). Aisku labiau palankus tas 125 str. Bet dar norim žinoti blogiausią variantą, kiek būtų jeigu be susitarimo, be įspėjimo iš karto.

Tininga
49047
#1333502 2016-10-04 15:20 Tininga

AleksK rašė:


Ačiū.
Tiesiog svarstomi keli variantai, savo noru, pagal LR DK 125 str ir dardavio iniciatyva (tarkim su įspejimu pries du men. ir be ispejimo is karto). Aisku labiau palankus tas 125 str. Bet dar norim žinoti blogiausią variantą, kiek būtų jeigu be susitarimo, be įspėjimo iš karto.

O apie kokį blogiausią variantą kalbate? Be įspėjimo tai arba darbuotojo noru, arba šalių susitarimu (kuris irgi įmanomas be kompensacijos, tik pasiūlymas gali būti pateiktas iš darbdavio pusės).



AleksK
345
#1333504 2016-10-04 15:27 AleksK
Tarkim atleidžiant be įspėjimo (nelaukiant termino) iš karto darbdavio iniciatyva (čia bus 129 str.?), kiek teks sumokėti darbuotojui?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis