Tininga
49047
#1333505 2016-10-04 15:30 Tininga

AleksK rašė:


Tarkim atleidžiant be įspėjimo (nelaukiant termino) iš karto darbdavio iniciatyva (čia bus 129 str.?), kiek teks sumokėti darbuotojui?

Ne, tokio dalyko kodeksas nenumato, jau minėjau. Jei pagal 129 str - tai tik su įspėjimo terminu. Jei laukti nenorite, tada belieka šalių susitarimas.



AleksK
345
#1333508 2016-10-04 15:38 AleksK
Aišku, tai jeigu norėsime pagal LR DK 129 str., įspėjame prieš du mėn. (bet tuos du mėnesius mokame įprastai darbo užmokestį?), priklausytų dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka? O tada nepanaudotas atostogas skaičiuoti iki kurio laiko iki to, kada po diejų mėn. bus nutraukta sutartis?

O prieš kiek tada darbdavys turi pateikti siūlymą/susitarimą pagal 125 str.?

Dar kartą dėkoju :)

Tininga
49047
#1333510 2016-10-04 15:44 Tininga

AleksK rašė:


Aišku, tai jeigu norėsime pagal LR DK 129 str., įspėjame prieš du mėn. (bet tuos du mėnesius mokame įprastai darbo užmokestį?), priklausytų dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka? O tada nepanaudotas atostogas skaičiuoti iki kurio laiko iki to, kada po diejų mėn. bus nutraukta sutartis?

O prieš kiek tada darbdavys turi pateikti siūlymą/susitarimą pagal 125 str.?

Dar kartą dėkoju :)

Na, taip - tuos du mėnesius darbuotojas turėtų normaliai dirbti, nebent naudosis teise 10 proc. laiko skirti kito darbo paieškoms. Tai suprantama - ir atostogos kaupiasi iki atleidimo dienos.
Pateikti pasiūlymui pagal šalių susitarimą nėra nustatytų terminų, tik kitai šaliai duodama 7 dienos apsisprendimui. Apsispręsti galima ir greičiau, aišku smile



AleksK
345
#1333513 2016-10-04 15:50 AleksK
Viskas dabar aiškiau, labai ačiū :)

AleksK
345
#1333518 2016-10-04 16:03 AleksK
Dar patrukdysiu.

O kaip pavyzdžiui suprasti šitą punktą 140 str. Išeitinė išmoka?

3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.


Tininga
49047
#1333526 2016-10-04 16:40 Tininga
Paprastai - čia kalbama, kada darbdavys turi išmokėti 2 mėn išeitinę išmoką, kai atleidžiama kitais pagrindais, pvz 127 str. 2 d.
O 125 str todėl ir išskirtas, kad šiuo atveju nėra mokama išeitinė išmoka, tačiau gali būti mokama sutarto dydžio kompensacija.


AleksK
345
#1333527 2016-10-04 16:55 AleksK
supratau, tai viską išsiaiškinus, jeigu tarkim atleidžiam pagal LR DK 129 str., tai tuomet išeitinė mokama tik atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, daugiau papildomai nieko nereikia (apart darbo užmokesčio+nepanaudotas atostogas). O ta išeitinė išmokama, kai jau praeis tie du mėnesiai, t.y. atleidimo dieną, kai bus mokama kompensacija už nepanaudotas ir darbo užmokestis?

Tininga
49047
#1333528 2016-10-04 17:03 Tininga

AleksK rašė:


supratau, tai viską išsiaiškinus, jeigu tarkim atleidžiam pagal LR DK 129 str., tai tuomet išeitinė mokama tik atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, daugiau papildomai nieko nereikia (apart darbo užmokesčio+nepanaudotas atostogas). O ta išeitinė išmokama, kai jau praeis tie du mėnesiai, t.y. atleidimo dieną, kai bus mokama kompensacija už nepanaudotas ir darbo užmokestis?


Taip


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis