Dėl išeitinės išmokos
Elste
27288
2009-12-17 11:57
Elste
2011-09-11 06-32
Sandra_v rašė: vėl aš susimoviau su tais terminais
bet babkes yra babkes 
tai taip
ar doleris, ar euras, ar litas - svarbu kad į tavo kišenę pareina, o ne išeina
Sandra_v rašė: vėl aš susimoviau su tais terminais
bet babkes yra babkes tai taip
ar doleris, ar euras, ar litas - svarbu kad į tavo kišenę pareina, o ne išeina
N
2010-01-04 22:13
Nieks
Sveiki,
Toks klausimas iškilo, jei žmogus yra atleidžiamas darbdavio iniciatyva ir įspėjimo įteikimo dieną jis yra atidirbęs 35 mėn. su puse, tai jam priklausys 2 mėn. išeitinė išmoka? Darbo stažas tikriausiai bus skaičiuojamas tik iki įspėjimo dienos?
Toks klausimas iškilo, jei žmogus yra atleidžiamas darbdavio iniciatyva ir įspėjimo įteikimo dieną jis yra atidirbęs 35 mėn. su puse, tai jam priklausys 2 mėn. išeitinė išmoka? Darbo stažas tikriausiai bus skaičiuojamas tik iki įspėjimo dienos?
Rolf
17196
2010-01-05 08:50
Rolf
2011-09-11 06-33
Nieks rašė: Darbo stažas tikriausiai bus skaičiuojamas tik iki įspėjimo dienos?
Iki atleidimo dienos.
Nieks rašė: Darbo stažas tikriausiai bus skaičiuojamas tik iki įspėjimo dienos?
Iki atleidimo dienos.
A
2010-01-08 21:06
Alina55
Darbuotojas atleistas 2009.12.31, išmokant 2 mėn. išeitinę.
Ar išeitinė skaičiuojama iš 2009 m. metinio vid. mėnesio d. d. skaičiaus 21,1, ar iš 2010 m. - 21,2 d. d.?
Ar išeitinė skaičiuojama iš 2009 m. metinio vid. mėnesio d. d. skaičiaus 21,1, ar iš 2010 m. - 21,2 d. d.?
E
2010-01-08 21:10
Ex
2011-09-11 06-34
Alina55 rašė: Darbuotojas atleistas 2009.12.31, išmokant 2 mėn. išeitinę.
Ar išeitinė skaičiuojama iš 2009 m. metinio vid. mėnesio d. d. skaičiaus 21,1, ar iš 2010 m. - 21,2 d. d.?
Žinoma, kad iš 2009 m.juk atleidote 2009 12 31 o ne 2010 m.
Alina55 rašė: Darbuotojas atleistas 2009.12.31, išmokant 2 mėn. išeitinę.
Ar išeitinė skaičiuojama iš 2009 m. metinio vid. mėnesio d. d. skaičiaus 21,1, ar iš 2010 m. - 21,2 d. d.?
Žinoma, kad iš 2009 m.juk atleidote 2009 12 31 o ne 2010 m.
Vikbo
612
2010-02-04 09:42
Vikbo
Sveiki, padekite išspręsti klausimą. Žmogus bus atleistas, jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinę pašalpą už 2 mėn ( atleistas be įspėjimo, šalių susitarimų). Prieš atleidimą per 3 men. buvo sumažintas atlyginimas ir sutrumpinta darbo diena iki 6 val. Skaičiuojant VDU, kad priskaičiuoti kompensacija ir pašalpa, reikia taikyti koeficientą, kaip atostoginiams skaičiuoti ar ne?
Tininga
50021
2010-02-04 09:47
Tininga
2011-09-11 06-37
Vikbo rašė: Sveiki, padekite išspręsti klausimą. Žmogus bus atleistas, jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinę pašalpą už 2 mėn ( atleistas be įspėjimo, šalių susitarimų). Prieš atleidimą per 3 men. buvo sumažintas atlyginimas ir sutrumpinta darbo diena iki 6 val. Skaičiuojant VDU, kad priskaičiuoti kompensacija ir pašalpa, reikia taikyti koeficientą, kaip atostoginiams skaičiuoti ar ne?
Taip.
Jei būtų buvęs įspėjimas, tada kiek kitaip.
Vikbo rašė: Sveiki, padekite išspręsti klausimą. Žmogus bus atleistas, jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinę pašalpą už 2 mėn ( atleistas be įspėjimo, šalių susitarimų). Prieš atleidimą per 3 men. buvo sumažintas atlyginimas ir sutrumpinta darbo diena iki 6 val. Skaičiuojant VDU, kad priskaičiuoti kompensacija ir pašalpa, reikia taikyti koeficientą, kaip atostoginiams skaičiuoti ar ne?
Taip.
Jei būtų buvęs įspėjimas, tada kiek kitaip.
Elste
27288
2010-02-04 10:07
Elste
2011-09-11 06-37
Vikbo rašė: O kodel su įspėjimų kitaip?
ir dar. Kai šalių susitarimu atleidžiat, tai tariamasi ir išmokama (arba ne) yra kompensacija.
Išeitinė išmoka - tai jau privalomas dalykas (dėl jos nesitariama), atleidžiant pagal DK 127 str. 2 d., pagal DK 129 str. ir kt.
Vikbo rašė: O kodel su įspėjimų kitaip?
ir dar. Kai šalių susitarimu atleidžiat, tai tariamasi ir išmokama (arba ne) yra kompensacija.
Išeitinė išmoka - tai jau privalomas dalykas (dėl jos nesitariama), atleidžiant pagal DK 127 str. 2 d., pagal DK 129 str. ir kt.
A
2010-02-04 10:18
Alina55
2011-09-11 06-37
Vikbo rašė: O kodel su įspėjimų kitaip?
VDU apskaičiavimo tvarkos 6.8 punktas.
Vikbo rašė: O kodel su įspėjimų kitaip?
VDU apskaičiavimo tvarkos 6.8 punktas.
Tininga
50021
2010-02-04 10:18
Tininga
2011-09-11 06-37
Vikbo rašė: O kodel su įspėjimų kitaip?
VDU aprašas:
6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
Vikbo rašė: O kodel su įspėjimų kitaip?
VDU aprašas:
6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
Vikbo
612
2010-02-04 10:28
Vikbo
Supratau, tik patikslinsiu, apskaičiuojama kompensacija ir pašalpa naudojamės ne darbo dienų, o darbo valandų suma už paskutinės 3 mėn.? ir taip pat ne metininio vidutinio mėnesio dar,d. skaičių 2009m.- o mėt. vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių?
Vikbo
612
2010-02-04 11:13
Vikbo
2011-09-11 06-37
Vikbo rašė: Supratau, tik patikslinsiu, apskaičiuojama kompensacija ir pašalpa naudojamės ne darbo dienų, o darbo valandų suma už paskutinės 3 mėn.? ir taip pat ne metininio vidutinio mėnesio dar,d. skaičių 2009m.- o mėt. vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių? 
Vikbo rašė: Supratau, tik patikslinsiu, apskaičiuojama kompensacija ir pašalpa naudojamės ne darbo dienų, o darbo valandų suma už paskutinės 3 mėn.? ir taip pat ne metininio vidutinio mėnesio dar,d. skaičių 2009m.- o mėt. vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių?
S
2010-02-04 14:56
saintlina
sakykit prasau, ar galima atleisti zmogu be ispejimo? Imone visiskai be uzsakymu, darbo nera jokio. Tas zmogus pradirbes 3 metus, siuo metu pensininkas. Kokia iseitine kompensacija jam priklausytu (jei be ispejimo)? Ir pagal koki straipsni butu galima atleisti?
Nei savo noru, nei saliu susitarimu jis iseiti nenori.
Nei savo noru, nei saliu susitarimu jis iseiti nenori.
Elste
27288
2010-02-04 14:58
Elste
2011-09-11 06-37
saintlina rašė: sakykit prasau, ar galima atleisti zmogu be ispejimo? Imone visiskai be uzsakymu, darbo nera jokio. Tas zmogus pradirbes 3 metus, siuo metu pensininkas. Kokia iseitine kompensacija jam priklausytu (jei be ispejimo)? Ir pagal koki straipsni butu galima atleisti?
Nei savo noru, nei saliu susitarimu jis iseiti nenori.
be įspoėjimo DK 136 str.
uz drausmines.... kai bankrotas
saintlina rašė: sakykit prasau, ar galima atleisti zmogu be ispejimo? Imone visiskai be uzsakymu, darbo nera jokio. Tas zmogus pradirbes 3 metus, siuo metu pensininkas. Kokia iseitine kompensacija jam priklausytu (jei be ispejimo)? Ir pagal koki straipsni butu galima atleisti?
Nei savo noru, nei saliu susitarimu jis iseiti nenori.
be įspoėjimo DK 136 str.
uz drausmines.... kai bankrotas
I
2010-03-27 21:28
ingrida26
Sveiki norejau paklausti ar bus mokama iseitine? Pas mus darbe pradejo kabinetis valdzia, jog mes pazeidinejam darbo tvarkos taisykles ir liepia rasyti pasiaiskinimus tada skiria mums pastabas. Ar gali neismoketi iseitines jai turi pastaba? Labai dekoju
vovere
25997
2010-03-27 21:37
vovere
jei išeisite savo noru tai nemokės, o jei atleidžia už nuobaudas, tai man atrodo irgi gali nemokėt. gal geriau DK paskaitykit, viskas priklauso pagal kokį straipsnį atleistas
Rolanda
6896
2010-03-27 22:02
Rolanda
2011-09-11 06-43
ingrida26 rašė: Sveiki norejau paklausti ar bus mokama iseitine? Pas mus darbe pradejo kabinetis valdzia, jog mes pazeidinejam darbo tvarkos taisykles ir liepia rasyti pasiaiskinimus tada skiria mums pastabas. Ar gali neismoketi iseitines jai turi pastaba? Labai dekoju
Ne, jei turite drausminę nuobaudą, tačiau atleidimo pagrindas bus, pvz. įmonės bankrotas, likvidavimas ar kt. straipsnis pagal DK darbdavio iniciatyva, išeitinė išmoka jums priklausys. Bet - jei jau "kabinėjasi", reiškias, ieško variantų atleisti pagal straipsnį be išeitinės...
ingrida26 rašė: Sveiki norejau paklausti ar bus mokama iseitine? Pas mus darbe pradejo kabinetis valdzia, jog mes pazeidinejam darbo tvarkos taisykles ir liepia rasyti pasiaiskinimus tada skiria mums pastabas. Ar gali neismoketi iseitines jai turi pastaba? Labai dekoju
Ne, jei turite drausminę nuobaudą, tačiau atleidimo pagrindas bus, pvz. įmonės bankrotas, likvidavimas ar kt. straipsnis pagal DK darbdavio iniciatyva, išeitinė išmoka jums priklausys. Bet - jei jau "kabinėjasi", reiškias, ieško variantų atleisti pagal straipsnį be išeitinės...
I
2010-03-27 22:43
ingrida26
Ne, jei turite drausminę nuobaudą, tačiau atleidimo pagrindas bus, pvz. įmonės bankrotas, likvidavimas ar kt. straipsnis pagal DK darbdavio iniciatyva, išeitinė išmoka jums priklausys. Bet - jei jau "kabinėjasi", reiškias, ieško variantų atleisti pagal straipsnį be išeitinės...[/quote]
As taip ir galvojau, nes darbe esam 4 darbuotojai ir visiems skyre nuobaudas
As taip ir galvojau, nes darbe esam 4 darbuotojai ir visiems skyre nuobaudas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui