Sandra_v
4591
#733339 2009-12-17 11:54 Sandra_v
vėl aš susimoviau su tais terminais smile bet babkes yra babkes smile

Visi geniai miršta nuo smegenų sukrėtimo

Elste
27001
#733341 2009-12-17 11:57 Elste redaguota: 2011-09-11 06-32

Sandra_v rašė:

vėl aš susimoviau su tais terminais smile bet babkes yra babkes smile



tai taip smile ar doleris, ar euras, ar litas - svarbu kad į tavo kišenę pareina, o ne išeina smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Nieks
3
#738171 2010-01-04 22:13 Nieks
Sveiki,

Toks klausimas iškilo, jei žmogus yra atleidžiamas darbdavio iniciatyva ir įspėjimo įteikimo dieną jis yra atidirbęs 35 mėn. su puse, tai jam priklausys 2 mėn. išeitinė išmoka? Darbo stažas tikriausiai bus skaičiuojamas tik iki įspėjimo dienos?

Rolf
17235
#738229 2010-01-05 08:50 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-33

Nieks rašė:

Darbo stažas tikriausiai bus skaičiuojamas tik iki įspėjimo dienos?


Iki atleidimo dienos.



Alina55
11033
#740799 2010-01-08 21:06 Alina55
Darbuotojas atleistas 2009.12.31, išmokant 2 mėn. išeitinę.
Ar išeitinė skaičiuojama iš 2009 m. metinio vid. mėnesio d. d. skaičiaus 21,1, ar iš 2010 m. - 21,2 d. d.?

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Ex
13
#740800 2010-01-08 21:10 Ex redaguota: 2011-09-11 06-34

Alina55 rašė:

Darbuotojas atleistas 2009.12.31, išmokant 2 mėn. išeitinę.
Ar išeitinė skaičiuojama iš 2009 m. metinio vid. mėnesio d. d. skaičiaus 21,1, ar iš 2010 m. - 21,2 d. d.?



Žinoma, kad iš 2009 m.juk atleidote 2009 12 31 o ne 2010 m.

Vikbo
612
#756197 2010-02-04 09:42 Vikbo
Sveiki, padekite išspręsti klausimą. Žmogus bus atleistas, jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinę pašalpą už 2 mėn ( atleistas be įspėjimo, šalių susitarimų). Prieš atleidimą per 3 men. buvo sumažintas atlyginimas ir sutrumpinta darbo diena iki 6 val. Skaičiuojant VDU, kad priskaičiuoti kompensacija ir pašalpa, reikia taikyti koeficientą, kaip atostoginiams skaičiuoti ar ne?

Tininga
49047
#756200 2010-02-04 09:47 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-37

Vikbo rašė:

Sveiki, padekite išspręsti klausimą. Žmogus bus atleistas, jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinę pašalpą už 2 mėn ( atleistas be įspėjimo, šalių susitarimų). Prieš atleidimą per 3 men. buvo sumažintas atlyginimas ir sutrumpinta darbo diena iki 6 val. Skaičiuojant VDU, kad priskaičiuoti kompensacija ir pašalpa, reikia taikyti koeficientą, kaip atostoginiams skaičiuoti ar ne?


Taip.
Jei būtų buvęs įspėjimas, tada kiek kitaip.


Vikbo
612
#756206 2010-02-04 10:04 Vikbo
O kodel su įspėjimų kitaip?

Elste
27001
#756209 2010-02-04 10:07 Elste redaguota: 2011-09-11 06-37

Vikbo rašė:

O kodel su įspėjimų kitaip?



ir dar. Kai šalių susitarimu atleidžiat, tai tariamasi ir išmokama (arba ne) yra kompensacija.
Išeitinė išmoka - tai jau privalomas dalykas (dėl jos nesitariama), atleidžiant pagal DK 127 str. 2 d., pagal DK 129 str. ir kt.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Alina55
11033
#756220 2010-02-04 10:18 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-37

Vikbo rašė:

O kodel su įspėjimų kitaip?


VDU apskaičiavimo tvarkos 6.8 punktas.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49047
#756223 2010-02-04 10:18 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-37

Vikbo rašė:

O kodel su įspėjimų kitaip?


VDU aprašas:
6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.


Vikbo
612
#756240 2010-02-04 10:28 Vikbo
Supratau, tik patikslinsiu, apskaičiuojama kompensacija ir pašalpa naudojamės ne darbo dienų, o darbo valandų suma už paskutinės 3 mėn.? ir taip pat ne metininio vidutinio mėnesio dar,d. skaičių 2009m.- o mėt. vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių?

Vikbo
612
#756273 2010-02-04 11:13 Vikbo redaguota: 2011-09-11 06-37

Vikbo rašė:

Supratau, tik patikslinsiu, apskaičiuojama kompensacija ir pašalpa naudojamės ne darbo dienų, o darbo valandų suma už paskutinės 3 mėn.? ir taip pat ne metininio vidutinio mėnesio dar,d. skaičių 2009m.- o mėt. vidutinio mėnesio darbo valandų skaičių?

smile smile smile

saintlina
65
#756496 2010-02-04 14:56 saintlina
sakykit prasau, ar galima atleisti zmogu be ispejimo? Imone visiskai be uzsakymu, darbo nera jokio. Tas zmogus pradirbes 3 metus, siuo metu pensininkas. Kokia iseitine kompensacija jam priklausytu (jei be ispejimo)? Ir pagal koki straipsni butu galima atleisti?
Nei savo noru, nei saliu susitarimu jis iseiti nenori.

Elste
27001
#756503 2010-02-04 14:58 Elste redaguota: 2011-09-11 06-37

saintlina rašė:

sakykit prasau, ar galima atleisti zmogu be ispejimo? Imone visiskai be uzsakymu, darbo nera jokio. Tas zmogus pradirbes 3 metus, siuo metu pensininkas. Kokia iseitine kompensacija jam priklausytu (jei be ispejimo)? Ir pagal koki straipsni butu galima atleisti?
Nei savo noru, nei saliu susitarimu jis iseiti nenori.


be įspoėjimo DK 136 str.
uz drausmines.... kai bankrotas


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

ingrida26
12
#783719 2010-03-27 21:28 ingrida26
Sveiki norejau paklausti ar bus mokama iseitine? Pas mus darbe pradejo kabinetis valdzia, jog mes pazeidinejam darbo tvarkos taisykles ir liepia rasyti pasiaiskinimus tada skiria mums pastabas. Ar gali neismoketi iseitines jai turi pastaba? Labai dekoju

vovere
26051
#783723 2010-03-27 21:37 vovere
jei išeisite savo noru tai nemokės, o jei atleidžia už nuobaudas, tai man atrodo irgi gali nemokėt. gal geriau DK paskaitykit, viskas priklauso pagal kokį straipsnį atleistas

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Rolanda
6913
#783726 2010-03-27 22:02 Rolanda redaguota: 2011-09-11 06-43

ingrida26 rašė:

Sveiki norejau paklausti ar bus mokama iseitine? Pas mus darbe pradejo kabinetis valdzia, jog mes pazeidinejam darbo tvarkos taisykles ir liepia rasyti pasiaiskinimus tada skiria mums pastabas. Ar gali neismoketi iseitines jai turi pastaba? Labai dekoju



Ne, jei turite drausminę nuobaudą, tačiau atleidimo pagrindas bus, pvz. įmonės bankrotas, likvidavimas ar kt. straipsnis pagal DK darbdavio iniciatyva, išeitinė išmoka jums priklausys. Bet - jei jau "kabinėjasi", reiškias, ieško variantų atleisti pagal straipsnį be išeitinės...

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

ingrida26
12
#783734 2010-03-27 22:43 ingrida26
Ne, jei turite drausminę nuobaudą, tačiau atleidimo pagrindas bus, pvz. įmonės bankrotas, likvidavimas ar kt. straipsnis pagal DK darbdavio iniciatyva, išeitinė išmoka jums priklausys. Bet - jei jau "kabinėjasi", reiškias, ieško variantų atleisti pagal straipsnį be išeitinės...[/quote]

As taip ir galvojau, nes darbe esam 4 darbuotojai ir visiems skyre nuobaudas smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis