Atlyginimas

Gal kas turite kriterijus, pagal kuriuos galėtų būti peržiūrimi darbuotojų atlyginimai? Problema ta, kad yra darbuotojų, kurie laiką stumdo, o algą nori gauti tokią, kaip ir tų darbuotojų, kurie tikrai daug dirba.

Pas mus ta pati istorija...
Daug priklauso nuo pareigų. Lengviausia nustatyti vadybininkams. Jų darbas priklauso nuo klientų užsakymų, pervestų pinigų ir t.t. Tai galima tiesiog nustatyti kokią nors sumą (net gi tą patį minimumą) + procentai nuo per tam tikrą mėnesį pervestų JO kliento pinigų. Pvz., pas mus irgi vienas nenorėjo normaliai dirbti, dar sakė, kad jam nepakankamai moka.. .Tai tiesiog nustatėm: 400 Lt+ 4 proc. nuo JO kliento pervestų pinigų į įmonės sąskaitą...Oj kaip dabar dirbti pradėjo..hehe...
Kokiems nors meistrams galima nustatyti tą patį tik + išdirbis: kiek padarė ir t.t.
Tai tiek..

Na pas mus daugiau darbininkai pridaro rupesci, nes direktorius negali istisas valandas prei ju buti. Kaip paskaiciuoti kiek susuko varztu, arba kiek ploto nudaze. Svarbiausi, kad kai nera darbo vistiek gauna alga. ir siaip sąlygos neblogos.

Pas mus yra pastovūs atlyginimai+priedai pagal direktoriaus įsakymą. Aišku, tuos priedus maždaug paskiria pagal darbų apimtis, bet konkrečių skaičiavimų niekur nefiksuojama. Šiek tiek neramu dėl to, bet kol kas niekam neužkliuvo.