Priedai prie atlyginimo

Direktorė nusprendė, kad gydytojui, kuris aptinka vėžį ir ligonių kasos už tą atvejį mums perveda 1000Lt, 80% sumos, t.y. 800Lt pervesti gydytojui kaip priedą. Vieno gydytojo alga yra 400Lt per mėnesį (mažai dirba) ar nieko, kad karts nuo karto prie tokios algos jis gaus priedą dvigubai didesnį už pačią algą?

Manau svarbiausia sumokėti visus mokesčius. Mūsų įmonė statybinė , mes mokame irgi priedus, kartais didesnius, negu pareigybiniai atlyginimai.

Priedai turėtų būti aptarti darbo sutartyje. Pas mus gale mėnesio direktorius įsakymu nurodo priedo sumą.

Turėtų ar privalo?
Ir ar neužtektų vieno įsakymo (visiems laikams ) , kad jei nustatė vėžį, tai priklauso priedas, negi kaskart iš naujo rašyti?

Gita, VDI konsultavo taip, kad dėl priedų turi būti aptarta darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje, dabar taip tikslai, atsiprašau, negaliu ir pasakyti. Na gal ir dir. įsakymo užtektų, nežinau tiesiog.. Žodžiu, turi būti kažkokia nustatyta tvarka dėl priedų. Mes darbo sutarties 3p., rašome, koksai darbo užmokestis ir žodelį "priedai". Priedų tvarka yra kolektyvinėje sutartyje numatyta. O gale mėnesio direktorius rašo įsakymą, nurodydamas skiriamas sumas. Na tokia pas mus tvarka yra. Paskambinkite VDI, manyčiau.

Gal kas turit pasitvirtinę atskirą priedų skyrimo tvarką, dėl kokių konkrečių nuopelnų ir kokio dydžio priedą skirti? Neįsivaizduoju nuo ko pradėti ją rašyti.

Norime darbuotojams pradėti mokėti priedus prie atlyginimo. Kiek suprantu iš diskusijos darbo sutartyje turėtų būti numatyta, kad toki priedai bus mokami. O ar numačius tokį punktą darbo sutartyje, mes neįsipareigosime kiekvieną mėnesį visiems skirti bent kokį nors priedą prie atlyginimo?

Pas mus darbo sutartyje nurodyta, kad darbdavys savo nuožiura gali mokėti priedus, bet tikrai niekas negauna jų kiekviena mėnesį.

darbo sutartyje turi būti nurodyta už ką mokesite , bet tai nera įsipareigojimas kiekvieną menesį moketi.

Norint skirti prieda pire atlyginimo ar reikia keisti darbo sutarti? priedas butu pastovus, iki atskiro direktoriaus nurodymo....

jeigu priedas kazkuriam laikui, iki kito diriko isakymo tai jis nepastovus.Kazkaip reikia suformuluoti tame isakyme kad tai kazkuri laika bus mokami tokie priedai ir tuomet nekeisciau DS.Nes tai kaip ir laikinas pakeitimas.

Jūsų atveju rašyčiau kiekvieną mėnesį įsakyma dėl priedų, jei jie būna. Nes kartais gali būti, (netyčia) kad kažkokį mėnesį gal ir nebus tų priedų, tada nebus ir įsakymo.

Na man direktorius nurode, kad skiriami bus piredai iki atskiro nurodymo, ta prasme mokesim piredus kad ir puse metu, kas menesi (nezinau ar ta reikia pamineti kad kas menesi) iki atskiro nurodymo....

O tie priedai bus visą laiką vienodi? jei taip tai galite rašyti terminą iki kada jie bus mokami, po to, jei niekas nesikeis, parašysite kitą.

Gal kas galetu imest įsakymą dėl priedų prie atlyginimo?

ĮSAKYMAS
DĖL PRIEDŲ PRIE ATLYGINIMŲ PASKYRIMO
200x m. xxx xx d. Nr. 00 p
Vilnius


S k i r i u priedus prie atlyginimų už 2008 m. xxxx mėnesį šiems UAB „xxxxx“ darbuotojams:
1.Rxxxx Bxxxx, direktoriui - 300,-Lt
2.Ixxxx Dxxxxxxxx, vyr.buhalterei -300,-Lt


Direktorius
Rxxxx Bxxxxxxxxx

Sveiki,

Noreciau suzinoti ar yra kazkokia riba tarp algos ir priedo? ar tikrai gali priedas buti kelis kartus didesnis nei alga?

Dekoju

gali. alga pvz. minimumas, o vis kita priedai

Laba. Darbo sutartyje 550LT. Jau keli metai moka 2500LT į rankas.Pakeitimai del pareigu nepadaryti.Pakeitimai, kad bus mokamasl DU+priedai neįrašyti. Sutartį parašyta, kad pakeitimai gali būti daromi tik sutarus. Visada ant atsiskaitymo lapeliu rasydavo etatinis atlyginimas. Ant pažymų priskaitymai\atskaitymai etatinis atlyginimas. Tačiau teismui sako, kad taikoma premijavimo sistema ir pateikia įsakymus, kurie nepasirašyti.Juose rašoma DU+priedai. Kai kur DU. Sumažina man atlyginima ir teigia, kad sumažino premija. Kaip galvojate... ar tai normalu.Ar verta įrodynėti, kad nebuvo aiškumo. Visgi man pateikdavo, kad etatinis atlyginimas..
:(