Priedai prie atlyginimo
7
2010-06-14 08:01
77Dangus
2011-09-11 06-50
77Dangus rašė:
Gita1 rašė: Turėtų ar privalo?
Ir ar neužtektų vieno įsakymo (visiems laikams
) , kad jei nustatė vėžį, tai priklauso priedas, negi kaskart iš naujo rašyti?
Laba. Darbo sutartyje 550LT. Jau keli metai moka 2500LT į rankas.Pakeitimai del pareigu nepadaryti.Pakeitimai, kad bus mokamasl DU+priedai neįrašyti. Sutartį parašyta, kad pakeitimai gali būti daromi tik sutarus. Visada ant atsiskaitymo lapeliu rasydavo etatinis atlyginimas. Ant pažymų priskaitymai\atskaitymai etatinis atlyginimas. Tačiau teismui sako, kad taikoma premijavimo sistema ir pateikia įsakymus, kurie nepasirašyti.Juose rašoma DU+priedai. Kai kur DU. Sumažina man atlyginima ir teigia, kad sumažino premija. Kaip galvojate... ar tai normalu.Ar verta įrodynėti, kad nebuvo aiškumo. Visgi man pateikdavo, kad etatinis atlyginimas..
:(
Pasakykite jei kas zinote.
77Dangus rašė:
Gita1 rašė: Turėtų ar privalo?
Ir ar neužtektų vieno įsakymo (visiems laikams
) , kad jei nustatė vėžį, tai priklauso priedas, negi kaskart iš naujo rašyti?Laba. Darbo sutartyje 550LT. Jau keli metai moka 2500LT į rankas.Pakeitimai del pareigu nepadaryti.Pakeitimai, kad bus mokamasl DU+priedai neįrašyti. Sutartį parašyta, kad pakeitimai gali būti daromi tik sutarus. Visada ant atsiskaitymo lapeliu rasydavo etatinis atlyginimas. Ant pažymų priskaitymai\atskaitymai etatinis atlyginimas. Tačiau teismui sako, kad taikoma premijavimo sistema ir pateikia įsakymus, kurie nepasirašyti.Juose rašoma DU+priedai. Kai kur DU. Sumažina man atlyginima ir teigia, kad sumažino premija. Kaip galvojate... ar tai normalu.Ar verta įrodynėti, kad nebuvo aiškumo. Visgi man pateikdavo, kad etatinis atlyginimas..
:(
Pasakykite jei kas zinote.
Tininga
50021
2010-06-14 08:21
Tininga
2011-09-11 06-50
77Dangus rašė: Laba. Darbo sutartyje 550LT. Jau keli metai moka 2500LT į rankas.Pakeitimai del pareigu nepadaryti.Pakeitimai, kad bus mokamasl DU+priedai neįrašyti. Sutartį parašyta, kad pakeitimai gali būti daromi tik sutarus. Visada ant atsiskaitymo lapeliu rasydavo etatinis atlyginimas. Ant pažymų priskaitymai\atskaitymai etatinis atlyginimas. Tačiau teismui sako, kad taikoma premijavimo sistema ir pateikia įsakymus, kurie nepasirašyti.Juose rašoma DU+priedai. Kai kur DU. Sumažina man atlyginima ir teigia, kad sumažino premija. Kaip galvojate... ar tai normalu.Ar verta įrodynėti, kad nebuvo aiškumo. Visgi man pateikdavo, kad etatinis atlyginimas..
:(
Na, kažko mažokas DU darbo sutartyje
Už ne visą darbo laiką?
Dėl priedų - yra toks dalykas, kada jie skiriami tik pagal įsakymus. Tačiau tada ir turi būti tvarkingi įsakymai. Jei taip nėra - yra teisiog betvarkė.
Darbo teisės požiūriu tai ir priedai turi būti nurodyti darbo sutartyje, bet tada jų mažinimas yra jau gerokai sudėtingesnis, nes reikia keisti darbo sutartį. Yra įmonių, kurios siekdamos manipuliuoti išmokamu DU, vengia tuos dalykus įrašyti į darbo sutartį.
Etatinis atlyginimas - yra tas, kas nurodyta darbo sutartyje.
77Dangus rašė: Laba. Darbo sutartyje 550LT. Jau keli metai moka 2500LT į rankas.Pakeitimai del pareigu nepadaryti.Pakeitimai, kad bus mokamasl DU+priedai neįrašyti. Sutartį parašyta, kad pakeitimai gali būti daromi tik sutarus. Visada ant atsiskaitymo lapeliu rasydavo etatinis atlyginimas. Ant pažymų priskaitymai\atskaitymai etatinis atlyginimas. Tačiau teismui sako, kad taikoma premijavimo sistema ir pateikia įsakymus, kurie nepasirašyti.Juose rašoma DU+priedai. Kai kur DU. Sumažina man atlyginima ir teigia, kad sumažino premija. Kaip galvojate... ar tai normalu.Ar verta įrodynėti, kad nebuvo aiškumo. Visgi man pateikdavo, kad etatinis atlyginimas..
:(
Na, kažko mažokas DU darbo sutartyje
Už ne visą darbo laiką?
Dėl priedų - yra toks dalykas, kada jie skiriami tik pagal įsakymus. Tačiau tada ir turi būti tvarkingi įsakymai. Jei taip nėra - yra teisiog betvarkė.
Darbo teisės požiūriu tai ir priedai turi būti nurodyti darbo sutartyje, bet tada jų mažinimas yra jau gerokai sudėtingesnis, nes reikia keisti darbo sutartį. Yra įmonių, kurios siekdamos manipuliuoti išmokamu DU, vengia tuos dalykus įrašyti į darbo sutartį.
Etatinis atlyginimas - yra tas, kas nurodyta darbo sutartyje.
7
2010-06-14 10:30
77Dangus
Darbo sutartyje nenurodo. Isakymuose rašo DU+priedai. Keliuose DU. Suma rašo bendrai priskaitymo dalyje, na sakysim 2500LT. Isakymai nepasirašyti. Dėl 550, tai matyt nepakeista tiesiog į 800Lt. Atsiskaitymo lapeliuose ir pažymose rašo etatinis atlyginimas. Manau, kad įrodyti, kad buvo premijavimo sistema jiems irgi turetu būti sunku. Kaip manote jūs?
Tininga
50021
2010-06-14 10:51
Tininga
2011-09-11 06-50
77Dangus rašė: Darbo sutartyje nenurodo. Isakymuose rašo DU+priedai. Keliuose DU. Suma rašo bendrai priskaitymo dalyje, na sakysim 2500LT. Isakymai nepasirašyti. Dėl 550, tai matyt nepakeista tiesiog į 800Lt. Atsiskaitymo lapeliuose ir pažymose rašo etatinis atlyginimas. Manau, kad įrodyti, kad buvo premijavimo sistema jiems irgi turetu būti sunku. Kaip manote jūs?
Panašu, kad yra netvarkingi šie dokumentai. O ką čia kam reikia įrodinėti? Kur problema?
77Dangus rašė: Darbo sutartyje nenurodo. Isakymuose rašo DU+priedai. Keliuose DU. Suma rašo bendrai priskaitymo dalyje, na sakysim 2500LT. Isakymai nepasirašyti. Dėl 550, tai matyt nepakeista tiesiog į 800Lt. Atsiskaitymo lapeliuose ir pažymose rašo etatinis atlyginimas. Manau, kad įrodyti, kad buvo premijavimo sistema jiems irgi turetu būti sunku. Kaip manote jūs?
Panašu, kad yra netvarkingi šie dokumentai. O ką čia kam reikia įrodinėti? Kur problema?
Voveruska01
3930
2010-06-14 11:09
Voveruska01
Problema būna tame, kad pvz. išeinant nenorima sumokėti priklausančios papildomos dalies, arba tiesiog šiaip lengva ranka galima paimti ir neišmokėti to priedo, nors buvo žodiškai sutarta...
7
2010-06-14 12:53
77Dangus
2011-09-11 06-50
Voveruska01 rašė: Problema būna tame, kad pvz. išeinant nenorima sumokėti priklausančios papildomos dalies, arba tiesiog šiaip lengva ranka galima paimti ir neišmokėti to priedo, nors buvo žodiškai sutarta...
Problema yra ta, kad vyksta teismas. Jie sako, kad buvo prastova. Pateikia isakyma 5DD, o atšaukimo nėra. Įsakymas nepasirašytas.Pasirodo pas juos viskas žodžiu. Atlyginima sumažino 2/3 lylinant su prieš tai buvusiu mėnesiu.Už tas 5DD sumokėvo vidurki 2/3.Tai dar būtų nieko, tačiau į vidurkio skaičiavima pateko sumažintas atlyginimas ir skaičiuojant nepanaudotas atostogas tikrai pasijaute. :(.Jie aiškina, kad premijavimo sistema. Mano lapeliuose etatinis atlyginimas. Man buvo duota pažyma, kad yra prastova ne dėl darbuotojo kaltės. Pažymoja parašyta, kad man prastova neribota.Pasirodo ribota. Kažkas čia ne taip...
Voveruska01 rašė: Problema būna tame, kad pvz. išeinant nenorima sumokėti priklausančios papildomos dalies, arba tiesiog šiaip lengva ranka galima paimti ir neišmokėti to priedo, nors buvo žodiškai sutarta...
Problema yra ta, kad vyksta teismas. Jie sako, kad buvo prastova. Pateikia isakyma 5DD, o atšaukimo nėra. Įsakymas nepasirašytas.Pasirodo pas juos viskas žodžiu. Atlyginima sumažino 2/3 lylinant su prieš tai buvusiu mėnesiu.Už tas 5DD sumokėvo vidurki 2/3.Tai dar būtų nieko, tačiau į vidurkio skaičiavima pateko sumažintas atlyginimas ir skaičiuojant nepanaudotas atostogas tikrai pasijaute. :(.Jie aiškina, kad premijavimo sistema. Mano lapeliuose etatinis atlyginimas. Man buvo duota pažyma, kad yra prastova ne dėl darbuotojo kaltės. Pažymoja parašyta, kad man prastova neribota.Pasirodo ribota. Kažkas čia ne taip...
7
2010-06-14 15:09
77Dangus
Kaip galvojate. Ar verta įrodinėti , kad etatinis atlyginimas?Mano įrodymas, tai atsiskaitymo lapelis ir pažymos. Beje pažymoje apie prastovas taip pat rašo 2/3 atlyginimo.Jų pliusas tame, kad nėra tai įrašyta sutartyje, kad atlyginimas 2500LT. Tačiau ir premijavimas nėra įrašytas.
Tininga
50021
2010-06-14 15:13
Tininga
2011-09-11 06-50
77Dangus rašė: Kaip galvojate. Ar verta įrodinėti , kad etatinis atlyginimas?Mano įrodymas, tai atsiskaitymo lapelis ir pažymos. Beje pažymoje apie prastovas taip pat rašo 2/3 atlyginimo.Jų pliusas tame, kad nėra tai įrašyta sutartyje, kad atlyginimas 2500LT. Tačiau ir premijavimas nėra įrašytas.
Na, jau pasakiau, ką galvoju... Etatinis atlyginimas yra sutartyje nustatytas atlyginimas. Kas prie jo pridedama - turi būti įmonės vidaus dokumentais nustatyta. Tegul teismas narplioja paskui... Kad ant atsiskaitymo lapelio parašyta - nemanyčiau, kad viskas tuom pasakyta
Galiu tik tiek pasakyti, kad teismas būna darbuotojo pusėje, o ne darbdavio, ypač jei toks chaosas dokumentuose...
77Dangus rašė: Kaip galvojate. Ar verta įrodinėti , kad etatinis atlyginimas?Mano įrodymas, tai atsiskaitymo lapelis ir pažymos. Beje pažymoje apie prastovas taip pat rašo 2/3 atlyginimo.Jų pliusas tame, kad nėra tai įrašyta sutartyje, kad atlyginimas 2500LT. Tačiau ir premijavimas nėra įrašytas.
Na, jau pasakiau, ką galvoju... Etatinis atlyginimas yra sutartyje nustatytas atlyginimas. Kas prie jo pridedama - turi būti įmonės vidaus dokumentais nustatyta. Tegul teismas narplioja paskui... Kad ant atsiskaitymo lapelio parašyta - nemanyčiau, kad viskas tuom pasakyta
Galiu tik tiek pasakyti, kad teismas būna darbuotojo pusėje, o ne darbdavio, ypač jei toks chaosas dokumentuose...
7
2010-06-14 15:25
77Dangus
Dėkui.Tikrai chaosas.Ir viskas be parašu.O jei ko ir trūko, tai padarė ir pristatė teismui. Kam tie parašai, kam ten kas. Sakė pas juos kitokia buhalterija 
E
2010-08-17 12:19
Eglucia
Sveiki,
Ar didelis nusižengimas, jei darbo sutartyje sulygtas tik mėnesinis DU ir apie jokius priedus nei mur mur? Bet yra atskiras priedas prie darbo sutarties su įsipareigojimu mokėti kintamus priedus prie DU.
Ar didelis nusižengimas, jei darbo sutartyje sulygtas tik mėnesinis DU ir apie jokius priedus nei mur mur? Bet yra atskiras priedas prie darbo sutarties su įsipareigojimu mokėti kintamus priedus prie DU.
Akmena
885
2010-08-17 12:23
Akmena
2011-09-11 06-54
Eglucia rašė: Sveiki,
Ar didelis nusižengimas, jei darbo sutartyje sulygtas tik mėnesinis DU ir apie jokius priedus nei mur mur? Bet yra atskiras priedas prie darbo sutarties su įsipareigojimu mokėti kintamus priedus prie DU.
rašykit įsakymą skiriu priedus už gerus darbo rezultatus
petrui 200 lt
onutei 500 lt
direktorius
Eglucia rašė: Sveiki,
Ar didelis nusižengimas, jei darbo sutartyje sulygtas tik mėnesinis DU ir apie jokius priedus nei mur mur? Bet yra atskiras priedas prie darbo sutarties su įsipareigojimu mokėti kintamus priedus prie DU.
rašykit įsakymą skiriu priedus už gerus darbo rezultatus
petrui 200 lt
onutei 500 lt
direktorius
E
2010-08-17 13:20
Eglucia
2011-09-11 06-55
Akmena rašė:
rašykit įsakymą skiriu priedus už gerus darbo rezultatus
petrui 200 lt
onutei 500 lt
direktorius
Tai kad jau priedas prie sutarties pasirasytas su visa priedu skaiciavimo sistema...
Akmena rašė:
rašykit įsakymą skiriu priedus už gerus darbo rezultatus
petrui 200 lt
onutei 500 lt
direktorius
Tai kad jau priedas prie sutarties pasirasytas su visa priedu skaiciavimo sistema...
Elvusia
19998
2010-08-17 13:36
Elvusia
Jei tame priede įvardinta tiksliai priedų skaičiavimo sistema, žinoma, įsakymo nereikia.
Jei numatyta tik kintamas priedas pagal kažką tai, tuomet įsakymo, kuriame būtų įvardintas priedo dydis, reikia
Jei numatyta tik kintamas priedas pagal kažką tai, tuomet įsakymo, kuriame būtų įvardintas priedo dydis, reikia
E
2010-08-17 15:01
Eglucia
Tai viskas ok? Nes kilo abejonės, kad pagrindiniame dokumente (Darbo sutartis) nieko neužsimenama apie galimybę mokėti priedus.
Ačiū merginos.
Ačiū merginos.
Elvusia
19998
2010-08-17 15:06
Elvusia
2011-09-11 06-55
Eglucia rašė: Tai viskas ok? Nes kilo abejonės, kad pagrindiniame dokumente (Darbo sutartis) nieko neužsimenama apie galimybę mokėti priedus.
Ačiū merginos.
DS turi būti sutarta dėl priedų.
Eglucia rašė: Tai viskas ok? Nes kilo abejonės, kad pagrindiniame dokumente (Darbo sutartis) nieko neužsimenama apie galimybę mokėti priedus.
Ačiū merginos.
DS turi būti sutarta dėl priedų.
ddddaiva
1420
2010-09-30 09:51
ddddaiva
Sveiki, gavau įsakymą dėl vienkartinio atlyginimo skyrimo darbuotojams už padidėjusį darbo kruvį (vasaros metu darbuotojams atostogaujant išmokėti po bazinį atlyginimą). Sakykite ar nenusižengsiu jei įtrauksiu šią sumą į leidžiamus atskaitymus kaip ir paprastą atlyginimą?
Voveruska01
3930
2010-09-30 10:25
Voveruska01
2011-09-11 06-58
ddddaiva rašė: Sveiki, gavau įsakymą dėl vienkartinio atlyginimo skyrimo darbuotojams už padidėjusį darbo kruvį (vasaros metu darbuotojams atostogaujant išmokėti po bazinį atlyginimą). Sakykite ar nenusižengsiu jei įtrauksiu šią sumą į leidžiamus atskaitymus kaip ir paprastą atlyginimą?
Tai bus leidžiami atskaitymai, sodra taip pat. Tik pasitikrinkite ar darbo sutartyse numatyta, kad galimos premijos ir priedai.
ddddaiva rašė: Sveiki, gavau įsakymą dėl vienkartinio atlyginimo skyrimo darbuotojams už padidėjusį darbo kruvį (vasaros metu darbuotojams atostogaujant išmokėti po bazinį atlyginimą). Sakykite ar nenusižengsiu jei įtrauksiu šią sumą į leidžiamus atskaitymus kaip ir paprastą atlyginimą?
Tai bus leidžiami atskaitymai, sodra taip pat. Tik pasitikrinkite ar darbo sutartyse numatyta, kad galimos premijos ir priedai.
ddddaiva
1420
2010-09-30 10:39
ddddaiva
2011-09-11 06-58
Voveruska01 rašė:
ddddaiva rašė: Sveiki, gavau įsakymą dėl vienkartinio atlyginimo skyrimo darbuotojams už padidėjusį darbo kruvį (vasaros metu darbuotojams atostogaujant išmokėti po bazinį atlyginimą). Sakykite ar nenusižengsiu jei įtrauksiu šią sumą į leidžiamus atskaitymus kaip ir paprastą atlyginimą?
Tai bus leidžiami atskaitymai, sodra taip pat. Tik pasitikrinkite ar darbo sutartyse numatyta, kad galimos premijos ir priedai.
Taip darbo sutartyje numatyti tik priedai nuo apyvartos, tai cia priedas nelabai tinka
Voveruska01 rašė:
ddddaiva rašė: Sveiki, gavau įsakymą dėl vienkartinio atlyginimo skyrimo darbuotojams už padidėjusį darbo kruvį (vasaros metu darbuotojams atostogaujant išmokėti po bazinį atlyginimą). Sakykite ar nenusižengsiu jei įtrauksiu šią sumą į leidžiamus atskaitymus kaip ir paprastą atlyginimą?
Tai bus leidžiami atskaitymai, sodra taip pat. Tik pasitikrinkite ar darbo sutartyse numatyta, kad galimos premijos ir priedai.
Taip darbo sutartyje numatyti tik priedai nuo apyvartos, tai cia priedas nelabai tinka
Voveruska01
3930
2010-09-30 10:43
Voveruska01
2011-09-11 06-58
ddddaiva rašė:
Voveruska01 rašė:
ddddaiva rašė: Sveiki, gavau įsakymą dėl vienkartinio atlyginimo skyrimo darbuotojams už padidėjusį darbo kruvį (vasaros metu darbuotojams atostogaujant išmokėti po bazinį atlyginimą). Sakykite ar nenusižengsiu jei įtrauksiu šią sumą į leidžiamus atskaitymus kaip ir paprastą atlyginimą?
Tai bus leidžiami atskaitymai, sodra taip pat. Tik pasitikrinkite ar darbo sutartyse numatyta, kad galimos premijos ir priedai.
Taip darbo sutartyje numatyti tik priedai nuo apyvartos, tai cia priedas nelabai tinka
Bet vistiek tai yra tam tikras užmokestis už darbą, taigi tai ir bus normalios darbo užmokesčio sąnaudos. O sutartyje numatyti priedai -viskas gerai, Blogiau būtų, jei būtų įrašytas sausas skaičius be galimų priedų.
ddddaiva rašė:
Voveruska01 rašė:
ddddaiva rašė: Sveiki, gavau įsakymą dėl vienkartinio atlyginimo skyrimo darbuotojams už padidėjusį darbo kruvį (vasaros metu darbuotojams atostogaujant išmokėti po bazinį atlyginimą). Sakykite ar nenusižengsiu jei įtrauksiu šią sumą į leidžiamus atskaitymus kaip ir paprastą atlyginimą?
Tai bus leidžiami atskaitymai, sodra taip pat. Tik pasitikrinkite ar darbo sutartyse numatyta, kad galimos premijos ir priedai.
Taip darbo sutartyje numatyti tik priedai nuo apyvartos, tai cia priedas nelabai tinka
Bet vistiek tai yra tam tikras užmokestis už darbą, taigi tai ir bus normalios darbo užmokesčio sąnaudos. O sutartyje numatyti priedai -viskas gerai, Blogiau būtų, jei būtų įrašytas sausas skaičius be galimų priedų.
ddddaiva
1420
2010-09-30 10:59
ddddaiva
2011-09-11 06-58
Voveruska01 rašė:
ddddaiva rašė:
Voveruska01 rašė:
ddddaiva rašė: Sveiki, gavau įsakymą dėl vienkartinio atlyginimo skyrimo darbuotojams už padidėjusį darbo kruvį (vasaros metu darbuotojams atostogaujant išmokėti po bazinį atlyginimą). Sakykite ar nenusižengsiu jei įtrauksiu šią sumą į leidžiamus atskaitymus kaip ir paprastą atlyginimą?
Tai bus leidžiami atskaitymai, sodra taip pat. Tik pasitikrinkite ar darbo sutartyse numatyta, kad galimos premijos ir priedai.
Taip darbo sutartyje numatyti tik priedai nuo apyvartos, tai cia priedas nelabai tinka
Bet vistiek tai yra tam tikras užmokestis už darbą, taigi tai ir bus normalios darbo užmokesčio sąnaudos. O sutartyje numatyti priedai -viskas gerai, Blogiau būtų, jei būtų įrašytas sausas skaičius be galimų priedų.
Aisku, aciu jums galesiu ramiai miegoti
Voveruska01 rašė:
ddddaiva rašė:
Voveruska01 rašė:
ddddaiva rašė: Sveiki, gavau įsakymą dėl vienkartinio atlyginimo skyrimo darbuotojams už padidėjusį darbo kruvį (vasaros metu darbuotojams atostogaujant išmokėti po bazinį atlyginimą). Sakykite ar nenusižengsiu jei įtrauksiu šią sumą į leidžiamus atskaitymus kaip ir paprastą atlyginimą?
Tai bus leidžiami atskaitymai, sodra taip pat. Tik pasitikrinkite ar darbo sutartyse numatyta, kad galimos premijos ir priedai.
Taip darbo sutartyje numatyti tik priedai nuo apyvartos, tai cia priedas nelabai tinka
Bet vistiek tai yra tam tikras užmokestis už darbą, taigi tai ir bus normalios darbo užmokesčio sąnaudos. O sutartyje numatyti priedai -viskas gerai, Blogiau būtų, jei būtų įrašytas sausas skaičius be galimų priedų.
Aisku, aciu jums galesiu ramiai miegoti
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui