ginn_ta
1571
#887201 2010-12-09 10:19 ginn_ta
Jei darbo sutartyje parašyta, kad mokami priedai, kurie priklauso nuo veiklos rezultatų, ir direktorius kas mėnesį parašo įsakymą kuriam darbuotojui koks priedas, ar to pakanka?

Elste
27013
#887211 2010-12-09 10:31 Elste redaguota: 2011-09-11 07-08

ginn_ta rašė:

Jei darbo sutartyje parašyta, kad mokami priedai, kurie priklauso nuo veiklos rezultatų, ir direktorius kas mėnesį parašo įsakymą kuriam darbuotojui koks priedas, ar to pakanka?


pakanka


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

laura9
10683
#887213 2010-12-09 10:31 laura9 redaguota: 2011-09-11 07-08

ginn_ta rašė:

Jei darbo sutartyje parašyta, kad mokami priedai, kurie priklauso nuo veiklos rezultatų, ir direktorius kas mėnesį parašo įsakymą kuriam darbuotojui koks priedas, ar to pakanka?


Manau, kad pakanka. Tačiau gal geriau rašyti "gali būti mokami priedai", nes pagal jūsų parašymą privalote tuos priedus mokėti kiekvieną mėnesį. Aišku, jei taip ir yra, tai problemos nėra.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

ritukse
1369
#975211 2011-08-09 14:49 ritukse
Sveiki , pardavėjams mokami priedai nuo padarytų pardavimų ir nuo rugpjūčio mėn. keisis skaičiavimo tvarka anksčiau būdavo už padarytas sutartis gaudavo mėn. pasibaigus dabar jei sutartis aktyvi gaus po 3 mėn. Ar užtenka parašyti įsakymą ir susipažinti ar dar reikia darbuotoją įspėti apie numatomus pakeitimus

Elste
27013
#975223 2011-08-09 15:04 Elste redaguota: 2011-09-11 07-26

ritukse rašė:

Sveiki , pardavėjams mokami priedai nuo padarytų pardavimų ir nuo rugpjūčio mėn. keisis skaičiavimo tvarka anksčiau būdavo už padarytas sutartis gaudavo mėn. pasibaigus dabar jei sutartis aktyvi gaus po 3 mėn. Ar užtenka parašyti įsakymą ir susipažinti ar dar reikia darbuotoją įspėti apie numatomus pakeitimus


o šita tvarka buvo aprašyta darbo sutartyje?


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

ritukse
1369
#975230 2011-08-09 15:12 ritukse
o šita tvarka buvo aprašyta darbo sutartyje?
nebuvo darbo sutartyje parašyta , kad mokama MA ir plius priedas prie algos kuris apskaičiuojamas pagal įsakymą Nr.100 , o jau įsakyme buvo visa tvarka aprašyta ir darbuotojas supažindytas

Elste
27013
#975322 2011-08-09 16:56 Elste redaguota: 2011-09-11 07-26

ritukse rašė:

o šita tvarka buvo aprašyta darbo sutartyje?
nebuvo darbo sutartyje parašyta , kad mokama MA ir plius priedas prie algos kuris apskaičiuojamas pagal įsakymą Nr.100 , o jau įsakyme buvo visa tvarka aprašyta ir darbuotojas supažindytas


nebuvo? geria būtų, kad taip va sutartyje būtų prašyta, tada pasikeitus tų priedų mokėjimo tvarkai, parašote naują įsakymą.
Bet kadangi įsakymo Nr. įrašytas, tai reiktų tada ir DS pakeitimus daryti, kad jau pagal kitą įsakymą taikomas priedų mokėjimas.
Taigi... darbo sutartyje geriau nenurodyti tiksliai įsakymo, tiesiog "pagal įsakymu patvirtintą tvarką".


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

igorvorobjov
414
#975356 2011-08-09 19:08 igorvorobjov
Bet kokiu atveju darbuotojas turėtų duoti sutikimą ar dėl įsakymo, ar dėl darbo sutarties keitimo. Paprasčiausia kai darbo sutartyje apie priedus iš viso nieko nekalbama, o priedai kiekvieną mėnesį atskiru įsakymu suforminami. Tada darbuotojas būtų kvailas jei nesutiktų su įsakymu kuriuo jam priskirtas priedas, o kitą mėnesį galima ir nieko neskirti. Aišku per motyvaciją tai žiauriai pjauna...

pupyte
688
#1003150 2011-11-10 16:07 pupyte
sveiki, domina ar prieda prie atlyginimo gali gauti asmuo dirbdamas pagal terminuota darbo sutartį ( isleistas zmogus vaiko auginimo atostogu, kita darbuotoja dirba iki vaiko auginimo atopstogų). Gal kur nors yra apibrezta istatymu?

Tininga
49477
#1003153 2011-11-10 16:10 Tininga

pupyte rašė:


sveiki, domina ar prieda prie atlyginimo gali gauti asmuo dirbdamas pagal terminuota darbo sutartį ( isleistas zmogus vaiko auginimo atostogu, kita darbuotoja dirba iki vaiko auginimo atopstogų). Gal kur nors yra apibrezta istatymu?

Tai tikrai neribojama. smile



pupyte
688
#1003157 2011-11-10 16:18 pupyte
Tininga, o gal yra kur nors parasyta, juodu ant balto? Klausiu del to, kad darbe 2 darbuotojoms dirbancioms pagal terminuota DS neskyre premiju, motyvas - jus dirbate pagal terminuota DS ir deja preidai ir DU negalimi.

Tininga
49477
#1003161 2011-11-10 16:23 Tininga

pupyte rašė:


Tininga, o gal yra kur nors parasyta, juodu ant balto? Klausiu del to, kad darbe 2 darbuotojoms dirbancioms pagal terminuota DS neskyre premiju, motyvas - jus dirbate pagal terminuota DS ir deja preidai ir DU negalimi.

Taip netgi draudžiama elgtis. Apie tai - DK 109 str.

5. Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau palankios darbo sąlygos, kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis.



Gita1
7547
#1102897 2012-10-31 22:00 Gita1
Sakykim yra priskaityta 100Lt DU ir 150Lt atostoginių (mėnuo tas pats). Ar darbo užmokesčio priedas (x% nuo spalio mėn. DU) yra skaičiuojamas nuo 100Lt ar nuo 250Lt? Man norisi skaičiuoti nuo 100Lt, bet sako, kad klystu smile Ačiū

Aradija
10427
#1102900 2012-10-31 22:49 Aradija
o kodel priedas turėtu skaičiuotis nuo atostoginiu? gi atostoginiai skaiciuojasi nuo atlyginimo + priedas, tai cia jau gautusi dvigubas priedas

Viskas. Nusibodo. Pasiimu virvę, rišu ant šakos ir einu suptis. Seniai norėjau...


veju_ne
350
#1115420 2012-12-19 13:13 veju_ne
Gal kas galite patarti, ar darbuotojui, kuriam metų eigoje buvo skirta drausmine nuobaudą galima mokėti priemoką už darbo krūvį viršijančią veiklą, arba vienkartinę išmoką už papildomus darbus?

Alina55
11033
#1115421 2012-12-19 13:15 Alina55
Galima, prasižengė - nubaudėte, dirbo papildomai - premija.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Elste
27013
#1115422 2012-12-19 13:19 Elste
ir tada, jeigu gavo premija ar pagyrimą kokį už gerą darbą, tai ta drausminė nuobauda anuliuojasi ir skaitoma, kad jis jos neturėjo.
DK 243 str, 244 str.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

890606
105
#1170655 2013-07-30 14:47 890606
Sveiki:) gal kas zinote ar reikia remtis DK 95 straipsniu rengiant isakyma del priedo paskyrimo terminuoto, ar uztenka darbo apmokejimo taisykliu

Tininga
49477
#1170660 2013-07-30 14:56 Tininga

890606 rašė:


Sveiki:) gal kas zinote ar reikia remtis DK 95 straipsniu rengiant isakyma del priedo paskyrimo terminuoto, ar uztenka darbo apmokejimo taisykliu

O kas tai yra terminuotas? Priedus šiaip galima skirti vien tik įsakymu, o jame nėra būtina minėti kokių nors straipsnių.



890606
105
#1170664 2013-07-30 15:01 890606
na menesiui, dviem uz didesni kruvi darbo ar panasiai, pas mus reikia rengti pagrinde visus isakymus remiantis dk, taip liepe, tai ir galvoju kad priedas kaip ir darbo uzmokescio dalis


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis