Priedai prie atlyginimo

Jei darbo sutartyje parašyta, kad mokami priedai, kurie priklauso nuo veiklos rezultatų, ir direktorius kas mėnesį parašo įsakymą kuriam darbuotojui koks priedas, ar to pakanka?

pakanka

Manau, kad pakanka. Tačiau gal geriau rašyti "gali būti mokami priedai", nes pagal jūsų parašymą privalote tuos priedus mokėti kiekvieną mėnesį. Aišku, jei taip ir yra, tai problemos nėra.

Sveiki , pardavėjams mokami priedai nuo padarytų pardavimų ir nuo rugpjūčio mėn. keisis skaičiavimo tvarka anksčiau būdavo už padarytas sutartis gaudavo mėn. pasibaigus dabar jei sutartis aktyvi gaus po 3 mėn. Ar užtenka parašyti įsakymą ir susipažinti ar dar reikia darbuotoją įspėti apie numatomus pakeitimus

o šita tvarka buvo aprašyta darbo sutartyje?

o šita tvarka buvo aprašyta darbo sutartyje?
nebuvo darbo sutartyje parašyta , kad mokama MA ir plius priedas prie algos kuris apskaičiuojamas pagal įsakymą Nr.100 , o jau įsakyme buvo visa tvarka aprašyta ir darbuotojas supažindytas

nebuvo? geria būtų, kad taip va sutartyje būtų prašyta, tada pasikeitus tų priedų mokėjimo tvarkai, parašote naują įsakymą.
Bet kadangi įsakymo Nr. įrašytas, tai reiktų tada ir DS pakeitimus daryti, kad jau pagal kitą įsakymą taikomas priedų mokėjimas.
Taigi... darbo sutartyje geriau nenurodyti tiksliai įsakymo, tiesiog "pagal įsakymu patvirtintą tvarką".

Bet kokiu atveju darbuotojas turėtų duoti sutikimą ar dėl įsakymo, ar dėl darbo sutarties keitimo. Paprasčiausia kai darbo sutartyje apie priedus iš viso nieko nekalbama, o priedai kiekvieną mėnesį atskiru įsakymu suforminami. Tada darbuotojas būtų kvailas jei nesutiktų su įsakymu kuriuo jam priskirtas priedas, o kitą mėnesį galima ir nieko neskirti. Aišku per motyvaciją tai žiauriai pjauna...

sveiki, domina ar prieda prie atlyginimo gali gauti asmuo dirbdamas pagal terminuota darbo sutartį ( isleistas zmogus vaiko auginimo atostogu, kita darbuotoja dirba iki vaiko auginimo atopstogų). Gal kur nors yra apibrezta istatymu?

Tai tikrai neribojama.

Tininga, o gal yra kur nors parasyta, juodu ant balto? Klausiu del to, kad darbe 2 darbuotojoms dirbancioms pagal terminuota DS neskyre premiju, motyvas - jus dirbate pagal terminuota DS ir deja preidai ir DU negalimi.

Taip netgi draudžiama elgtis. Apie tai - DK 109 str.

5. Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau palankios darbo sąlygos, kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis.

Sakykim yra priskaityta 100Lt DU ir 150Lt atostoginių (mėnuo tas pats). Ar darbo užmokesčio priedas (x% nuo spalio mėn. DU) yra skaičiuojamas nuo 100Lt ar nuo 250Lt? Man norisi skaičiuoti nuo 100Lt, bet sako, kad klystu Ačiū

o kodel priedas turėtu skaičiuotis nuo atostoginiu? gi atostoginiai skaiciuojasi nuo atlyginimo + priedas, tai cia jau gautusi dvigubas priedas

Gal kas galite patarti, ar darbuotojui, kuriam metų eigoje buvo skirta drausmine nuobaudą galima mokėti priemoką už darbo krūvį viršijančią veiklą, arba vienkartinę išmoką už papildomus darbus?

Galima, prasižengė - nubaudėte, dirbo papildomai - premija.

ir tada, jeigu gavo premija ar pagyrimą kokį už gerą darbą, tai ta drausminė nuobauda anuliuojasi ir skaitoma, kad jis jos neturėjo.
DK 243 str, 244 str.

Sveiki:) gal kas zinote ar reikia remtis DK 95 straipsniu rengiant isakyma del priedo paskyrimo terminuoto, ar uztenka darbo apmokejimo taisykliu

O kas tai yra terminuotas? Priedus šiaip galima skirti vien tik įsakymu, o jame nėra būtina minėti kokių nors straipsnių.

na menesiui, dviem uz didesni kruvi darbo ar panasiai, pas mus reikia rengti pagrinde visus isakymus remiantis dk, taip liepe, tai ir galvoju kad priedas kaip ir darbo uzmokescio dalis