Tininga
49047
#1170666 2013-07-30 15:03 Tininga

890606 rašė:


na menesiui, dviem uz didesni kruvi darbo ar panasiai, pas mus reikia rengti pagrinde visus isakymus remiantis dk, taip liepe, tai ir galvoju kad priedas kaip ir darbo uzmokescio dalis

Na, jei norite, tai ir rašinėkite - bet sakau, kad tas nėra būtina. Ir įdomu, kaip jūs tokius "terminuotus" priedus darbo tvarkos taisyklėse įrašytumėt :)



890606
105
#1170672 2013-07-30 15:12 890606
taisyklese yra numatyta labai abstrakciai kad vadovas pasitares su finansininku gali skirti prieda uz papildomus darbus

Tininga
49047
#1170673 2013-07-30 15:14 Tininga

890606 rašė:


taisyklese yra numatyta labai abstrakciai kad vadovas pasitares su finansininku gali skirti prieda uz papildomus darbus

Tai gerai. O konkretus priedas paskiriamas paprasčiausiu įsakymu. smile



890606
105
#1170677 2013-07-30 15:23 890606
supratau :) tik nesinori prikisti arba neprirasyti ko reikia ir ko nereikia, aciu uz atsakymus :)

Skaidra
66
#1215976 2014-04-02 08:30 Skaidra
Sveiki. Direktoriui reikia parašyti priedą prie atlyginimo, visa bėda ta, kad tas pats direktorius yra ir vienintelis akcininkas. Kaip elgtis tokiu atveju, rašyti kokį įsakymą akcininko vardu, kad skirti priedą?

Tininga
49047
#1215978 2014-04-02 08:34 Tininga

Skaidra rašė:


Sveiki. Direktoriui reikia parašyti priedą prie atlyginimo, visa bėda ta, kad tas pats direktorius yra ir vienintelis akcininkas. Kaip elgtis tokiu atveju, rašyti kokį įsakymą akcininko vardu, kad skirti priedą?

Akcininkas jį paskiria savo sprendimu, ir tiek tos problemos...



Seleste
227
#1264442 2015-03-09 17:17 Seleste
Sveiki kolegos,

gal galėtumėte pasidalinti patirtimi kaip skaičiuojate priedus vadybininkam - nuo pelno procentai ar nuo apyvartos, o gal yra ir sudėtingesnių formulių.
Žadam skaičiuoti priedus, tik norėtusi tokios formulės kad nenuskriaustumėm nei darbuotojo, nei darbdavio...

Labai laukiu info. Pasidalinkite kaip pas jus darbe skaičiuojami vadybininkams priedai prie atlyginimų.

Seleste
227
#1264500 2015-03-10 08:28 Seleste
Na gi kolegos... smile

Seleste rašė:


Sveiki kolegos,

gal galėtumėte pasidalinti patirtimi kaip skaičiuojate priedus vadybininkam - nuo pelno procentai ar nuo apyvartos, o gal yra ir sudėtingesnių formulių.
Žadam skaičiuoti priedus, tik norėtusi tokios formulės kad nenuskriaustumėm nei darbuotojo, nei darbdavio...

Labai laukiu info. Pasidalinkite kaip pas jus darbe skaičiuojami vadybininkams priedai prie atlyginimų.



Seleste
227
#1264586 2015-03-10 12:53 Seleste
Ku, ku nejaugi niekas nedirba su vadybininkais... smile

Seleste
227
#1264641 2015-03-10 15:40 Seleste
Kažkodėl nėra bendraujančių??? smile

Tininga
49047
#1264643 2015-03-10 15:44 Tininga

Seleste rašė:


Kažkodėl nėra bendraujančių??? smile

Gal nelabai kas dirba su vadybininkais, kuriems dar ir priedus pagal formules skaičiuoja... Jei būtų - manau, pasidalintų. smile



Seleste
227
#1264653 2015-03-10 16:29 Seleste
vis dar tikiuosi, kad atsiras tokių....

nes aš kiek gavojau... Vieni sako nuo pelno procentus skirti, bet jeigu vadybininkas pardavė pelninkai tai nereiškia, kad įmonė uždirbo tą pelną. Nes pvz. debitorius subankrutavo, vęluoja mokėjimai 90 d. ir ilgiau. kiek kainuoja finansavimas, apyvartinių lėšų trūkumas ir kt. veiksniai.
Prašau pakomentuokite... kaip reikėtų viską apskaičiuoti teisingai, nes įmonei reikia gyventi ir žmonės nori gauti savo dalį už rezultatyvų darbą...

Tininga
49047
#1264655 2015-03-10 16:37 Tininga

Seleste rašė:


vis dar tikiuosi, kad atsiras tokių....

nes aš kiek gavojau... Vieni sako nuo pelno procentus skirti, bet jeigu vadybininkas pardavė pelninkai tai nereiškia, kad įmonė uždirbo tą pelną. Nes pvz. debitorius subankrutavo, vęluoja mokėjimai 90 d. ir ilgiau. kiek kainuoja finansavimas, apyvartinių lėšų trūkumas ir kt. veiksniai.
Prašau pakomentuokite... kaip reikėtų viską apskaičiuoti teisingai, nes įmonei reikia gyventi ir žmonės nori gauti savo dalį už rezultatyvų darbą...

Na, vis tiek manau, jog tai labiausiai priklauso nuo jūsų įmonės specifikos... Gal pavyktų atrasti kokius nors kriterijus, pagal kuriuos įvertintumėt pastangas ir konkretaus žmogaus pasiektą rezultatą (nes tai iš tiesų gali visai neatsispindėti įmonės pelne). smile



razetax
586
#1276208 2015-06-12 10:25 razetax
Laba diena,
Įmonės direktorius kiekvieną mėn. įsakymu paskiria darbuotojui priedą, pvz 200 eur. Jeigu darbuotojas išdirbo nepilną mėn, koks priedas priklauso - 200 eur ar proporcingai dirbtam laikui?

irmoske
5319
#1276219 2015-06-12 10:52 irmoske

razetax rašė:


Laba diena,
Įmonės direktorius kiekvieną mėn. įsakymu paskiria darbuotojui priedą, pvz 200 eur. Jeigu darbuotojas išdirbo nepilną mėn, koks priedas priklauso - 200 eur ar proporcingai dirbtam laikui?


Proporcingai gal smile Nuo direktoriaus priklauso, jis juk skiria.
Nebent jūsų direktorius toks geras ir gali mokėti už pvz 2 dirbtas dienas (kitas gal sirgo) visą priedą smile

Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti

Lelijabalta1
14
#1290202 2015-10-15 10:50 Lelijabalta1
Sveiki, noriu pasiteirauti dėl priedų. Buvo paskirtas priedas 10 % nuo atlyginimo. Pagrindinis mano atlyginimas rugsėjį buvo (už 10 dienų) 193 eu + už naktinį darbą 24 eu, bei 12 dienų atostogos. Tai tas 10% priklauso nuo kokios sumos? man paskaičiavo tik nuo pagrindinio, neskaitant naktinių. Ar naktinis darbas jau ne atlyginimo dalis? O atostogos juk irgi ne ligos dienos.

Tininga
49047
1   #1290206 2015-10-15 10:56 Tininga

Lelijabalta1 rašė:


Sveiki, noriu pasiteirauti dėl priedų. Buvo paskirtas priedas 10 % nuo atlyginimo. Pagrindinis mano atlyginimas rugsėjį buvo (už 10 dienų) 193 eu + už naktinį darbą 24 eu, bei 12 dienų atostogos. Tai tas 10% priklauso nuo kokios sumos? man paskaičiavo tik nuo pagrindinio, neskaitant naktinių. Ar naktinis darbas jau ne atlyginimo dalis? O atostogos juk irgi ne ligos dienos.

Na, čia visaip gali būti. Turite išsiaiškinti, nuo kurios sumos skiriamas priedas. Dažniausiai tai yra 10 proc. nuo darbo sutartyje nustatyto atlyginimo (be naktinių ir t.t. ir juo labiau be atostoginių), na, o jei dirbama ne pilną mėnesį - padalinama proporcingai dirbtam laikui.



Lelijabalta1
14
#1290211 2015-10-15 11:29 Lelijabalta1
Aišku, Ačiū.

naujokiux
1158
#1375249 2017-11-07 13:48 naujokiux
Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?

Lelijabalta1
14
#1375252 2017-11-07 14:04 Lelijabalta1

naujokiux rašė:


Sveiki, ar galite kas patarti: kaip teisingai įforminti kintamus priedus, kad kiekvieną kartą nereikėtų supažindinti darbuotojų... Nes įmonėje ir yra, kad mokama pagal patvirtintus produkcijos gamybos vienetinius įkainius ir kintamo dydžio priedai. O tuos priedus gali skirti arba neskirti padalinio vadovas... Jei pvz. gamybos apimtys didesnės priedas bus, jei gamyba sumažėjo, tai logiška, kad priedo ir nebus. Kaip šitai teisingai suforminti?


Sveiki, na aš toli gražu ne buhalterė, bet pas mus darbe taip pat būna priemokos ir priedai, jie yra kintami, o darbuotojų daug. Tai yra sąrašas, kur nurodoma kiek konkrečiam žmogui paskyrė ir jis pskabintas skelbimų lentoje (pas mus tokia yra). Tai visi suinteresuoti mato ir žino. O kiekvieną atskirai supažindinti, na tai būtų chaosas


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis