past
70
#35433 2003-10-07 11:37 past
ar imonama atsaukti atleista darbuotoja?
Po savaites apsiziurejom, kad atleidome bei informavome sodra ne ta darbuotoja smile smile
Ka reiketu daryti tokiu atveju: iforminti idarbinima is naujo, ar imanom ta atleidima atsaukti? Kaip geriau?

Loreta
28821
#35438 2003-10-07 11:43 Loreta
Čia kaip dažnai atsitinka pas stomatologą - išrovė ne tą dantį smile
To reikėtų klausti SODR-oje. Jeigu faktas nesenas ir duomenys nenukeliavę aukščiau, gal leis anuliuoti. Jei ne - forminsit iš naujo. Kažkuris DK straipsnis sako, kad jei mėnesio bėgyje tas pats adrbuotojas vėl priimamas atgal, jam lieka visos buvusios garantijos, ar kažkas panašaus.

Špyga taukuota...

Ingusia
252
#35671 2003-10-08 08:48 Ingusia redaguota: 2011-09-11 03-15
Situacija tokia vakar priėmiau darbuotoją šiandien jis rašo prašymą dėl išėjimo iš darbo. Jam buvo taikytas išbandymo laikotarpis. Kaip šiuo atveju su išeitine pašalpa ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. smile smile
Laukiu atsakymų
[quote:1f57cd9c76]
Citata iš Darbo kodekso
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje. [/quote]

wolf
11262
#35681 2003-10-08 09:59 wolf redaguota: 2011-09-11 03-15

Ingusia rašė:

Situacija tokia vakar priėmiau darbuotoją šiandien jis rašo prašymą dėl išėjimo iš darbo. Jam buvo taikytas išbandymo laikotarpis. Kaip šiuo atveju su išeitine pašalpa ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. smile smile
Laukiu atsakymų



jei rašo prašyma neprikalusomai nuo to ar buvo išbandymo laikotarpis ar ne - Išeitinė išmoka nepriklauso.

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas priklauso už dirbta laika. Taigi jei atidirbo 2 dienas - neišnaudotų atostogų laikotarpis (28/365)*2=0.15 dienos - nors galima būtų suapvalinti iki 0, bet aš tikrai mokėčiau - jei dirba už minimumą (skaičiuoji VDU pagal 6.9 p) tai gautusi apie 3 lt.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


wolf
11262
#35687 2003-10-08 10:14 wolf
Loreta tik ar ne apie terminuotas sutartis kalbi - 111 str. 3 d. - tai ten negarantyje - o pagal tavo išvardinta sąlyga, kada sutartis tampa neterminuota

Jei sutartis neterminuota - tai jokių garantijų tikrai nelieka, atleidai - pilnai atiskaitei - priėmei - viskas skaičiuojama išnaudo ir stažas kasmetinėms atostogoms ir t.t.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Vestale
7
#35691 2003-10-08 10:18 Vestale
Kaip raše past, neseniai pas mane buvo analogiška situacija. Atleidimo pažymos sodroje suvedamos tą pačią dieną.Tokiu atveju sodrai rašiau prašymą anuliuoti darbuotojo atleidimo lapelį. Žinoma būtina susisiekti su sau priskirta inspektore, ir ją apie tai informuoti. Nelygu kokia dar sodros inspektorė, ji gali paprašyti papildomų dokumentų. Blogiausiu atveju užpildysite darbuotojo priėmimo į darbą lapelį. smile

Rasida
3019
#35692 2003-10-08 10:20 Rasida
to past:
Manau, įmanoma atšaukti tą neteisingą pranešimą, juk darbuotojas neatsako už kažkieno žioplas klaidas. Reikėtų Sodroje pasiteirauti, kaip tokią klaidą ištaisyti. Greičiausiai visą situaciją teks išdėstyti rašte (rašyčiau, kad DS nutraukta su kitu darbuotoju, tik klaidingai pranešta Sodsrai) ir pateikti teisingą pranešimą apie darbuotoją, kurį norite atleisti. Pakalbėk su savo inspektore ir paskui papasakok mums, kaip tą klaidą pavyko ištaisyti.

Ingusia
252
#35703 2003-10-08 11:03 Ingusia redaguota: 2011-09-11 03-15
Wolf rašė
[quote:e51e86224b]
jei rašo prašyma neprikalusomai nuo to ar buvo išbandymo laikotarpis ar ne - Išeitinė išmoka nepriklauso.

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas priklauso už dirbta laika. Taigi jei atidirbo 2 dienas - neišnaudotų atostogų laikotarpis (28/365)*2=0.15 dienos - nors galima būtų suapvalinti iki 0, bet aš tikrai mokėčiau - jei dirba už minimumą (skaičiuoji VDU pagal 6.9 p) tai gautusi apie 3 lt.[/[/quote]
Sakykime, o kaip paskaičiuoti VDU jei čia jam antraeilės pareigos, o mūsų įmonėje dirba 2 dienas.
Ar galiu skaičiuoti VDU
450/23dd*2d=39.14Lt
Kompensacija už nepanaudotas atostogas bus 39.14*0.7*0.15kd=4.11Lt smile

wolf
11262
#35717 2003-10-08 11:32 wolf redaguota: 2011-09-11 03-15
[quote:e2d1b61323] Sakykime, o kaip paskaičiuoti VDU jei čia jam antraeilės pareigos, o mūsų įmonėje dirba 2 dienas.
Ar galiu skaičiuoti VDU
450/23dd*2d=39.14Lt
Kompensacija už nepanaudotas atostogas bus 39.14*0.7*0.15kd=4.11Lt smile[/quote]

Patiklinkite, ar teisingai suprantate antraeiles pareigas - tai darbai kitoje darbovietėje , kur sudaryta antraeilių pareigų DS. Jei taip tada tai neturi reikšmės ar jūs atliedžia pagrindinėje ar kitoje darbovietėje.

Skaičiavima pakoreguosių:
VDU 450/23=19.57 LT
Kompensacija:
19.57*0.7*0.15=2.05 LT
Iš 2 dauginti nereikia
0.15 - tai tiek dienų priklauso už 2 darbo dienas. (o ne 2 dienos kalendorinių atostogų priklauso - tiek priklauso išdirbus apie 26 dienas)

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Ingusia
252
#35721 2003-10-08 11:51 Ingusia
labai ačiū smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis