Pagrindinė ir nepagrindinė darbovietė

PAs mus dirba žmogus kuriam tai nepgrindinė darbovietė. Dabar jis pranešė, kad išėjo iš savo pagrindinės darbovietės ir nuo spalio 16 dienos dabar mūsų įmonė pagrindinė.
Kaip jam skaičiuoti atlyginimą už šį mėnesį?
iki 16 d. kaip nepagrindinėje, o nuo 16 d. kaip pagrindinėje?

Paprašyk, kad žmogus pateiktų pažymą iš buvusios darbovietės, kurioje bus nurodyta, koks taikysi nuo sekančio mėnesio, priešingu atveju galėsi panaudoti likusią dalį.

Čia geras - tfu

Kažkas nepatinka???

Taip, labai. Gal pakaktų ir vienos temos tokiu klausimu?

Dėkui Rasidai

Visoms dėkok: ir Loretai, ir Andrinx

O man ?

Jeigu klaidingai per inetą užsiregistravo tas pats - tai atleisk, bet reikia būti truputi geresne kitų žmonių atžvilgiu.

Manau, kad šįkart mes ir geros, ir tolerantiškos: nei baramės, nei ką

Loretai, ir Andrinx didelis ačių.

Reikia labai tikslių duomenų, iš kur gauti pagrindinės ir nepagrindinės darbovietės apibrėžimą. Anksčiau buvo aišku, ten kur taikau nesitaiko ne vienoje darbovietėje, tai kaip nustatyti, kuri pagrindinė?

[quote=Indra]Reikia labai tikslių duomenų, iš kur gauti pagrindinės ir nepagrindinės darbovietės apibrėžimą. Anksčiau buvo aišku, ten kur taikau
Ta - pagrindinė, kurioje sudaryta pirmaeilės darbovietės darbo sutartis.
Pagal tipinės DS antrą punktą - turi būti nurodyta, ar tai yra sutartis "dėl antraeilių pareigų".
Jei nėra tai numatyta, vadinasi darbovietė yra pagrindinė.
Jei yra kelios DS ir nei vienoje nėra tai numatyta -- jau darbuotojo problemėlė, kad antraeiliam darbdaviui nepranešė (beje, turi ir darbo grafikus iš pirmaeilės atnešti)...

[quote=Girele]
Manau, kad ganėtinai tiksliai ir logiškai skamba, tik va kur apie tai parašyta?Darbo kodekse kur ieškot?

2. Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nuostabu, ačiū labai