Pagrindinė ir nepagrindinė darbovietė

PAs mus dirba žmogus kuriam tai nepgrindinė darbovietė. Dabar jis pranešė, kad išėjo iš savo pagrindinės darbovietės ir nuo spalio 16 dienos dabar mūsų įmonė pagrindinė.
Kaip jam skaičiuoti atlyginimą už šį mėnesį?
iki 16 d. kaip nepagrindinėje, o nuo 16 d. kaip pagrindinėje?

Iš tos anos darbovietės jis turi jums pristatyti pažymą apie priskaičiuotą DU ir išskaičiuotą pajamų mokestį, o tada jūs jau žiūrite, ar panaudotas visas , ar ne. Jei panaudotas visas - skaičiuojate nuo jūsų įmonėje priskaičiuoto DU 33 proc. nuo visos sumos, jei visas nepanaudotas, nepanaudotą dalį minusuojate jūs.

Gražu

Patikslink klausimą.. Atlyginimo skaičiavimui neturi įtakos. O jei klausi dėl atskaitymų, tai tegu žmogelis atsineša iš buvusios darbovietės pažymą, kiek buvo priskaityta, kiek atskaityta ir t.t. , o tada žiūrėk, ar jie pritaikė jam priklausantį ). Jei pritaikė - skaičiuoji 33 proc. nuo pirmo lito, jei nepritaikė - pritaikai, kas priklauso.
Ar nesupratau kažko Tavo klausime?

Čia tomo auksinis hostingas kaltas. Bombinam forumą nerealiai.

Na Rasida ir Loreta, netgi vienu laiku atsaket Šaunuolės

Visiems ačiu

andrinx - viską teisingai supratote

Įmonėje dirba žmogus, kuriam tai nepgrindinė darbovietė. Dabar jis pranešė, kad išėjo iš savo pagrindinės darbovietės ir dabar mūsų įmonė jam bus pagrindinė
Ar šiuo atveju reikia darbuotojo prašymo ar užtenka apie pagrindinę darbovietę įrašyti darbo sutarties pakeitimuose?

Darbo sutaryje atvaizduojami šie pakeitimai:
a) darbo laiko pasikeitimas:
b) darbo pobūdžio pasikeitimas;
c) pareigų pasikeitimas;
ir kt.
Jeigu pradedamas taikyti , neatsivaizduoja.

[quote=artas71]Darbo sutaryje atvaizduojami šie pakeitimai:
a) darbo laiko pasikeitimas:
b) darbo pobūdžio pasikeitimas;
c) pareigų pasikeitimas;
ir kt.
Jeigu pradedamas taikyti

kaip teisingai paruosti darbo sutarti, kai priimamas vairuotojas- ekspeditorius, kuris pagrindineje savo darbovieteje yra isleistas nemokamu atostogu?

Tu jį priimsi antraeilėm pareigom.O tabelius pildysi taip kaip jis dirpsJuk svarbiausia kad nesidubliuotu darbo laikas.

Viskas įprastai. Tačiau turite gauti pažymą iš pagrindinės darbovietės apie tas nemokamas atostogas (bet kokiu atveju reikėtų pažymos apie darbo grafiką pagrindinėje darbovietėje).
Dar niuansas: jei toje antroje darbovietėje jis dirbs tik tol, kol pagrindinėje bus NA, galima sudaryti terminuotą DS remiantis ta aplinkybe.

aciu uz atsakymus