Darbo sauga

Įmone veikia keli metai, bet nėra nei vieno registracijos žurnalo, nei sutarciu, nei darbo saugos. kaip pasielgti, ar uzvesti atbuline data, ar pradeti nuo siu metu sausio men. Kokios nuobaudos bus taikomos, jei pradesiu nuo siu metu. Gal kas susidure su tokia problema.Aciu.

Apie ką čia kalba eina ? Apie darbo sutartis su darbuotojais ?

Svarbu, kad viskas butu apiforminta iki tikrintoju vizito. Jeigu nebuvo anksciau - niekas nebaus. Tik ne pradekite patis ruosti instrukcijas ir zurnalus. Nueikite i DS firma, ju dabar nemazai. Ten viska paaiskins.

Gal kas žinote kaip teisingai pildomi darbo grafikai?Pvz.,pardavėja dirba nuo 8.00 iki 19.00.Ar taip ir rašyti grafike?O kaip su pietų pertrauka,jei pietauja 13.00 - 14.00 ?

Koks grafikas? Jei kalba apie darbo laiko apskaitos žiniaraštį, tai rašote darbo valandos "10". Jeigu įmonėje 5 dienų darbo savaitė, darbo valandų skaičius turi būti 176, o jei 6 dienų - 174.

Kalbu ne apie vadinamuosius tabelius,o apie darbo grafikus.Jų taip pat reikalauja tiek SODR-a,tiek darbo sauga.