Vaiko priežiūros atostogos

Kaip tik šiandien Delfyje straipsnis, kad Sodra taip ir pasielgė. Rado 5 kartus padidintas pajamas, tai apskaičiavo pašalpą iš dar prieš tai buvusio ketvirčio pajamų.

bet kai kilo sumaištis jau ir nusprendė kad sumokėti pagal reikiamus ketvirčius.

sveiki, Kai darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki 3 m. , bet dabar po 2 metų įsidarbino kitoje darbovietėje ir nori išeiti iš šios darbovietės, tai ji turi parašyti prašymą dėl atleidimo, ar nutraukti vaiko priežiūros atostogas. Ar priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

„Sodra“ nenorėjo būsimai mamai mokėti didesnės pašalpos
www.buhalteris.lt/index.php?cid=2483&new_id=258589

ji turi parašyti prašymą dėl atleidimo ir tuo pačiu nutraukimo šių atostogų, o jūs taip pat nusiunčiate sodrai 9 sd formą apie atostogų nutraukimą.
kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso, jei yra neišnaudotų atostogų iki vaiko priežiūros arostogų, kadangi atostogos dar kaupiasi kai buvo gimdymo atostogose

Taip, www.delfi.lt/news/daily/lithuania/article.p...
kaip tik galvoju reikėtų man apsidrausti, nes išeinu į dekretą sausio 5 d. , DU padidėjo ženkliai , bet ne 5 kartus ( sutary 2,5 MMA, bet su priedu prie DU 5000 ), bet padidėjo nuo 08 mėn. Darbo sutartyje nuo 08 mėn pakeistos mano pareigos į direktorės, bet bėda yra tame, kad už 11 mėn mano alga yra didžiausia, ir ko gero bus didžiausiai įmonėje per 4 ketv., nors įmonė yra nemaža. Dabar noriu jūsų patarimo, kaip man reikėtų save dar papildomai apdrausti Kad galėčiau save apginti. Ačiū už patarimus, nes labai darosi neramu

na direktorės ir turėtų būti didžiausia alga.
o šiaip tai juk viskas tvarkingai, darbo sutartis pakeista, mokesčiai sumokėti, o be to atlyginimas išmokėtas, kas gali būti ne taip?

Tai jeigu jūs direktorė, tai natūralu, kad jūsų atlyginimas didžiausias įmonėje.

Pas mus įmonėje yra 4 direktoriai, vienas iš jų yra generalinis, be to mano alga yra didesnė už jo, (tai buvo spalio mėn)., taip jei aš bučiau viena direktorė, tai net nepergyvenčiau

Tai gal kas patars? Ar tikrai užtenka darbo sutarties, kad ten yra pakeistos pareigos. DU yra 1800, visi kiti per mėn. yra priedas prie DU

jei dabar taip daryčiau, tai man atrodo saugiau sudaryti antrą darbo sutartį

Aš atvitrai pasakius pirmą kartą apie tai girdžiu, bet tai turi būti atskira sutartis, ar toj pačioj sutarty turi būti nurodoma, nes pas mane yra tik pakeitimas pareiguose ir viskas.

na tiesiog yra viena darbo sutartis ir sudarai sakykim kad ir terminuotą antrą darbo sutartį papildomom pareigom. vadybininkės ar apkaitininkės. gaunais kad vienas darbuotojas toje pačioje darbovietėje turi dvi darbo sutartis

Tai gaunasi dabar reikia atbulinė data pasidaryti, bet čia jau sunkiau, o dar kokių yra variantų

tai nieko blogo nėra ir pas jus kaip padaryta, juk pareigos pakeistos, o ryšium su tuo ir palga didesnė ir priedai.

Ačiū užatsakymus
kariausiu už savo teises iki pergalės , nes manau kad kabinsis prie visų, pas ką bus ryškiai matyt apie DU padidėjimą

praneškit naujienas, padėsim kariauti sėkmės

, būtinai pranešiu, nes man mėnesiukas iki dekreto liko

www.lrytas.lt/?data=20081202&id=akt02_a1081202&view=2

Jei ne paslaptis ar daug uzsikelete DU? Man irgi menesiukas liko iki dekreto. Turejau iseiti nuo gruodzio 1 d., bet del darbo negalejau, tai iseisiu nuo sausio 1 d. O gal geriau reikejo iseiti nuo gruodzio 1 d.? O gal po nauju atvirksciai jau bus truputuka visi apsiramine?