vovere
26052
#585505 2008-12-02 11:42 vovere
na po naujų ima ilgesnį laikotarpį jau 6 mėn ne 3 mėn vėl kitaip, bet dabar kibs manau

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

jlena
862
#585508 2008-12-02 11:53 jlena redaguota: 2011-09-11 06-03

klaudia rašė:


Jei ne paslaptis ar daug uzsikelete DU? Man irgi menesiukas liko iki dekreto. Turejau iseiti nuo gruodzio 1 d., bet del darbo negalejau, tai iseisiu nuo sausio 1 d. O gal geriau reikejo iseiti nuo gruodzio 1 d.? O gal po nauju atvirksciai jau bus truputuka visi apsiramine?


Aš jums asmeninę parašiau, bet manau jie kabinėsis , nes sodros biudžetas skylėtas

Gyvenimas nėra perrištas kaspinėliu - bet tai vis tiek yra dovana.

Matfen
2
#588136 2008-12-08 20:05 Matfen
Labutis smile
Padekite prasau apskaiciuoti. Turiu iseiti dekretiniu atostogu 2009 sausio mėn. 08d. Terminas gimdyti kovo mėn. 21 d. reiske pinigelius uz vaiko auginimo atostogos SODRA skaicios uz III ir IV ketvircius 2008m.? Arba už II i III ketvircius?
Is anksto dekoju! :

vovere
26052
#588143 2008-12-08 20:14 vovere
gimdymo pašalpą (dekretą) skaičiuos pagal 2008 m. II ir III ketv.
vaiko priežiūrą skaičiuos pagal 2008 m. III ir IV ketv.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Matfen
2
#588146 2008-12-08 20:18 Matfen redaguota: 2011-09-11 06-03
vovere, aciu labai uz greita atsakyma!!!

ligita31
3
#588184 2008-12-08 23:43 ligita31
sveikos, girdejau tokius gandus, kad zada nebeskaiciuoti pasalpu nuo antraeiliu pareigu??? Ar cia tik gandai???
smile

vovere
26052
#588187 2008-12-09 00:19 vovere
kol kas nėra jokių pakeitimų, vis dar laukiam.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

NERA
722
#589177 2008-12-10 14:42 NERA
Dar pagalbos prašau. Mūsų vienai mamytei gimdyti liepos pradžioje. Kurie ketvirčiai jai imsis, kAd galėtumėm truputį pakelti DU smile

Voveruska01
3965
#589179 2008-12-10 14:46 Voveruska01 redaguota: 2011-09-11 06-03

NERA rašė:

Dar pagalbos prašau. Mūsų vienai mamytei gimdyti liepos pradžioje. Kurie ketvirčiai jai imsis, kAd galėtumėm truputį pakelti DU smile


o kada į dekretą?


vovere
26052
#589214 2008-12-10 15:47 vovere
na į dekretą greičiausiai išeis II ketv. tai dekretą skaičiuos pagal 2008 m. III ir IV ketv. (07-12 mėn.)
vaiko priežiūra greičiausiai skaičiuos pagal 2008 m. IV ketv. ir 2009 m. I ketv. (10-03 mėn.)

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

monde09
442
#589944 2008-12-12 12:01 monde09
sveiki,
viena mamytė išėjusi vaiko priež.atostgų, jau daugiau kaip metai. Taip išėjo, kad jos darbovietės visi daruotojai perkeliami į kitą. Tokiu atveju darbdavys reikalauja, kad ji grįžtų bent vienai dienai iš atostogų, kad galėtų teisiškai įforminti tuos reikalus. o po to vėl galės tęsti PV atostogas. Tik klausimas, ar nenukentės buvusi mamytės pašalpa? pagal ką tada skaičiuos?

Girele
9663
#589965 2008-12-12 12:52 Girele redaguota: 2011-09-11 06-04

monde09 rašė:

sveiki,
viena mamytė išėjusi vaiko priež.atostgų, jau daugiau kaip metai. Taip išėjo, kad jos darbovietės visi daruotojai perkeliami į kitą. Tokiu atveju darbdavys reikalauja, kad ji grįžtų bent vienai dienai iš atostogų, kad galėtų teisiškai įforminti tuos reikalus. o po to vėl galės tęsti PV atostogas. Tik klausimas, ar nenukentės buvusi mamytės pašalpa? pagal ką tada skaičiuos?


Reiktų klausti teisininkų...
Tai priklauso nuop perkėlimo formos (reorganizacija, vienos įmonės naikinimas, priėmimas į kitą įmonę ir pan.)
Bet aš manau, kad reorganizacijos atveju dokumentų performinimui nėra būtina "grįžti" į darbą, sutartį pakeisti galima ir būnant atostogose...
Jei tai - priėmimas ir atleidimas -- situacija iš esmės sudėtingėja... smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

laura9
10683
#589978 2008-12-12 13:18 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-04

Girele rašė:


Reiktų klausti teisininkų...
Tai priklauso nuop perkėlimo formos (reorganizacija, vienos įmonės naikinimas, priėmimas į kitą įmonę ir pan.)
Bet aš manau, kad reorganizacijos atveju dokumentų performinimui nėra būtina "grįžti" į darbą, sutartį pakeisti galima ir būnant atostogose...
Jei tai - priėmimas ir atleidimas -- situacija iš esmės sudėtingėja... smile


Pas mus irgi buvo dalies darbuotojų perkėlimas į naujai įkurtą įmonę. Tos darbuotojos, kurios tuo metu buvo vaiko priežiūros atostogose, nebuvo perkeltos, nes senoji įmonė veikė toliau. O kai jos grįžo iš vaiko priežiūros atostogų, tą pačią dieną buvo perkeltos į naują įmonę.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

monde09
442
#590032 2008-12-12 14:42 monde09 redaguota: 2011-09-11 06-04

laura9 rašė:



Girele rašė:


Reiktų klausti teisininkų...
Tai priklauso nuop perkėlimo formos (reorganizacija, vienos įmonės naikinimas, priėmimas į kitą įmonę ir pan.)
Bet aš manau, kad reorganizacijos atveju dokumentų performinimui nėra būtina "grįžti" į darbą, sutartį pakeisti galima ir būnant atostogose...
Jei tai - priėmimas ir atleidimas -- situacija iš esmės sudėtingėja... smile


Pas mus irgi buvo dalies darbuotojų perkėlimas į naujai įkurtą įmonę. Tos darbuotojos, kurios tuo metu buvo vaiko priežiūros atostogose, nebuvo perkeltos, nes senoji įmonė veikė toliau. O kai jos grįžo iš vaiko priežiūros atostogų, tą pačią dieną buvo perkeltos į naują įmonę.


Ačiū už nuomones, mergaitės smile

sauluse
4
#590052 2008-12-12 15:07 sauluse
Turiu toki klausimeli... smile Kaip apskaiciujamos atostogos? Kai mot. dirba nuo liepos 1d., o i dekreta iseina 2009 sausio 5d., bet nori pasiimti atostogas pries dekreta? Kada jai reik iseiti atostogu,kad iki dekreto ji jau negriztu i darba? Kiek jai atostogu dienu priklauso? smile
Labai aciu isanksto uz acakymus.... smile

sare
86
#590058 2008-12-12 15:15 sare
Sveiki,
iškilo klauismų: noriu grįžti po vaiko priežiūros atostogų į darbą, prieš tai dirbau apskaitininke, normaliomis kontorinėmis darbo valandomis 8-17 val., šiandien man bosas siūlo dirbti visai kitomis pareigomis, parduotuvėje, nuo 10 iki 19 val, kai jau vien toks darbo laikas yra neįmanomas turint 2 metų vaiką , juk darželis iki 17.30 dirba. Motyvuoja, kad buhalteriją atiduos tvarkyti firmai. Žinau, kad darbdavys turi saugoti darbo vietą, bet pareigų tikriausiai ne? Kaip man pasielgti, manau, kad neverta prasitęsti vaiko priežiūros atostogų, galvoju visai išeiti iš darbo. Kaip manot? Tokioj nevilty esu o gal geriau tegul jis mane atleidžia? Dėl etatų mažinimo, pavyzdžiui...

niukyte
29
#590110 2008-12-12 20:09 niukyte
sveiki,
gal kas gali pasakyti kaip pasielgti, siuo metu dirbu dviejuose darbovietese. I dekreta turiu iseiti gruodzio 24. Jei antraeilese pareigose as iseiciau is darbo gruodzio 23 d, ar pakaktu tik prasymo atleisti is darbo? Ar vis delto reiks ir antraeilese pateikti bileteni del dekreto? Man atrodo kad ne ?
Kitas klausimas siuo metu nuo gruodzio 1 d iki gruodzio 23 d esu kasmetinese atostogose. atostoginius gavau lapkricio 31d.,nes juos skaiciavo is rugsejo spalio ir lapkricio uzmokesciu.. Mano atlyginimas minimalus 800 lt + priedas 2000lt. Gruodis dar bus tas menesis kurio pajamos skaiciuosis vaiko prieziuros atostogoms. Tai kaip tada man skaiciuos uz gruodi del pasalpos vaiko prieziurai?

Alina55
11033
#590119 2008-12-12 21:03 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-04

sauluse rašė:

Kaip apskaiciujamos atostogos? Kiek jai atostogu dienu priklauso?


Prašymą turėtų rašyti nuo gruodžio 16 d. iki gruodžio 31 d. (įskaitytinai).
Priklauso atostogų 14 k. d.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

vovere
26052
#590133 2008-12-13 09:04 vovere redaguota: 2011-09-11 06-04

sare rašė:

Sveiki,
iškilo klauismų: noriu grįžti po vaiko priežiūros atostogų į darbą, prieš tai dirbau apskaitininke, normaliomis kontorinėmis darbo valandomis 8-17 val., šiandien man bosas siūlo dirbti visai kitomis pareigomis, parduotuvėje, nuo 10 iki 19 val, kai jau vien toks darbo laikas yra neįmanomas turint 2 metų vaiką , juk darželis iki 17.30 dirba. Motyvuoja, kad buhalteriją atiduos tvarkyti firmai. Žinau, kad darbdavys turi saugoti darbo vietą, bet pareigų tikriausiai ne? Kaip man pasielgti, manau, kad neverta prasitęsti vaiko priežiūros atostogų, galvoju visai išeiti iš darbo. Kaip manot? Tokioj nevilty esu o gal geriau tegul jis mane atleidžia? Dėl etatų mažinimo, pavyzdžiui...


esate teisi, pareigų saugoti neprivalo, tik darbo vietą.
jei vis viena planuojate išeiti iš darbo, geriau tegul darbdavys atleidžia, gal dar ir išeitinė priklausys smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

vovere
26052
#590134 2008-12-13 09:09 vovere redaguota: 2011-09-11 06-04

niukyte rašė:

sveiki,
gal kas gali pasakyti kaip pasielgti, siuo metu dirbu dviejuose darbovietese. I dekreta turiu iseiti gruodzio 24. Jei antraeilese pareigose as iseiciau is darbo gruodzio 23 d, ar pakaktu tik prasymo atleisti is darbo? Ar vis delto reiks ir antraeilese pateikti bileteni del dekreto? Man atrodo kad ne ?
Kitas klausimas siuo metu nuo gruodzio 1 d iki gruodzio 23 d esu kasmetinese atostogose. atostoginius gavau lapkricio 31d.,nes juos skaiciavo is rugsejo spalio ir lapkricio uzmokesciu.. Mano atlyginimas minimalus 800 lt + priedas 2000lt. Gruodis dar bus tas menesis kurio pajamos skaiciuosis vaiko prieziuros atostogoms. Tai kaip tada man skaiciuos uz gruodi del pasalpos vaiko prieziurai?



pakaktų gruodžio 23 d. antraeilėse pareigose parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo.
gruodžio mėn bus paskaičiuoti atostoginiai, nesvarbu, kad gavote lapkričio mėnesį. nuliai tikrai nebus.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis