Vaiko priežiūros atostogos

Bet kaip suprantu, kai bankroto administratorius ateis ir duos atleidimo lapelius, tai pinigelius galiu tgaut gal tik po kokiu metu ir tai tik minimumus. Tai man skaiciuojant motinystes atostogas labai kris vidurkis. Ar as klystu?

skaičiuos pagal tai kas bus pateikta sodrai ir nuo ko sumokėti mokesčiai.

Sveiki. Turiu klausimuka. Darbuotoja isejus nestumo ir gimdymo atostogu iki 03 09. Tai vaiko prieziuros prasides nuo 03 10? Ar ji butinai 10 d turi ateiti parasyti prasyma??? Ir per kiek dienu as turiu oateikti sodrai 9 forma??? Dekui.

prašymą gali ir prieš kelias dienas ateiti parašyti

9 sd pateikiama tokiais pat terminais kaip ir kitos formos sodrai, bet reikia kad pradžia vis viena būtų nuo 03.10

kaip tokiais pat???? Tokiais pat kaip priėmimo į darbą (tą pačią dieną), ar kaip atleidimo - per 3 d., ar kaip nedraudiminiai -per 3 dienas po paiškėjimo

9-SD pranešimą draud÷jas privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam skyriui ne v÷liau kaip per 3 darbo dienas nuo apdraustajam atostogų vaikui prižiūr÷ti suteikimo (atšaukimo) dienos.

Sveika, Vovere,

dar tikslinausi Sodroje dėl tų vadinamųjų lubų, jie tvirtina, kad draudžiamosios pajamos sudedamos, ir išvedamas vidutinės mėn. pajamos, ir būtent jos negali viršyti 7440. O laikotarpio kurio nors mėnesio pajamos gali būti ir didesnės nei šios lubos.

Ačiū už patikslinimą

na aš negaliu nei patvirtinti nei paneigti, bet viena mamytė skundėsi, kad nukirpo pagal mėnesius. bet aš kažkaip linkusi manyti kad turėtų sudėti visų mėnesių pajamas ir tada nukirpti jei viršija.
p.s. sodra sako taip pat kaip jūs sakėte

Sveiki,prašau pasakykit į dekretą išeinu 2009.02.23 Už kokius mėn man skaičiuosis.
Ar nuo 2008.05 mėn.Ačiū.

Ačiū!

taip nuo 2008 05 01- 2009 01 31

Prašau patarimo, situacija tokia. Darbdavys vykdantis individualią veiklą pagal pažymą ir samdantis darbuotojus nutraukia veiklą, tiksliau visą veiklą perkelia į savo UAB. Tie darbuotojai nutraukia sutartis savo noru, ir su jais bus sudarytos naujos sutartys jau UAB-e.Tačiau yra viena moteriškė išėjusi vaiko priežiūros atostogų, iki kurių pabaigos dar liko 4 mėn. Tai ką su ja daryti? pretenzijų ji jokių nekels nes ji buvo priimta į darbą prieš dekretą tik dėl to kad už vaiką gautų pinigus.Ji sako kaip įmanoma padaryti taip ir darykit.. Jokių išeitinių jai nereikia, nes visus mokesčius turėtų pati susimokėti.Bet reikalas tas, kad aš pati nežinau ką su ja daryti?

jei ją atleisite, tai ji nebegaus pašalpos, jei ją dar gauna. gal tada reiktų atleisti iš ten kur nutraukia IDV, atšaukti atsotogas, tada priimti į uab ir vėl išleisti į vaiko priežiūros atostogas.

Jai beliko 4 mėn iki kol vaikui sueis 3 metai, tai ar trečiais metais dar ką nors gauna iš sodros?

na jei treti metai tai galite atleisti, nes trečiais metais sodra nebemoka. tik nepamirškit nutraukti vaiko priežiūros atostogų. 9 sd formą

Tai ji sakykim išeina savo noru, tai išmoku kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ir tą pačią atleidimo dieną nutraukiu vaiko priežiūros atostogas pateikdama tą formą?

na taip, kompensacija už nepanaudotas atostogas taip pat priklauso kai buvo dekrete.

kiek žinau komp už nepan. atostogas skaičiuojama iki paskutinės nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Tik va, o kokį VDU imti skaičiuojant kompensaciją. Jei ji pradėjo dirbti 2005.11.16 ir išėjo į dekretą 2006.03.27, ir atlyginimas jai buvo 0,5 MMA, tuo metu buvo 275 lt, tai imti 2005.12, 2006.01 ir 2006.02 mėn dirbtas dienas ir tuometinį atlygį?

na mėnesius tokius ir reiktų imti. tai greičiausiai ir atlygį reikia imti tokį koks yra.