Vaiko priežiūros atostogos

ne dėl to gausite pašalpą kad padirbsite vieną mėn, o dėl to kad būsite dirbanti išeidama į dekretą ir vaiko priežiūros atostogas. nes turi darbovietė išleisti šių atostogų.

Kai iseinama i dekreta, t.y. nestumo ir gimdymo atostogas, isduodamas nedarb, pazymejimas. Panasiai kaip ir sergant, jei sergi, o dirbi dviejose darbovietes, tai negali vienam darbe sirgti, o kitam nesirgti Cia as tik garsiai mastau. Jei klystu, pataisykite.
O del vaiko prieziuros atostogu tai yra taip. Jei parasai prasyma tik vienoje darbovieteje, tai pasalpa is Sodros gausi skirtuma tarp priskaiciuotos pasalpos ir to darbo uzmokescio, kuri gauni antroje darbovieteje, tai turetumete pasiziureti, ar apsimoka buti isidarbinusiai antroje darbovieteje, vien del to, kad galite visai pasalpos nebegauti, jei DU virsija pasalpos dydi...

Sveiki, gal galite pagelbeti? I dekreta iseiti kazkur 2009 10 01. Dirbu nuo 2008 10 30. pries tai 3 metus buvau uzsienyje, ir lietuvoje nedirbau. Tai kaip skaiciuosis dekretines ir vaiko prieziuros atostogos, ar pakaks stazo? nes lyg reikia 12 men, nuo 10 01. prasau paskaiciuokit, gaunu 2000 Lt ant popieriaus. Aciu labai.

jei į dekretą išeinate spalį, tai jums dekretą skaičiuos pagal 2008 10 31 - 2009 09 30. draudiminio stažo reikės 12 mėn. per paskutinius 24 kalendorinius mėn. tai jums pritrūksta 1 mėn draudiminio stažo. patarčiau eiti mėnesiu vėliau į dekretą.
arba reikia pristatyti pažymą iš užsienio kad galėtų užskaityti draudiminį stažą.
arba jei įmanoma išeikite į dekretą 09.30, tada dar pakanka 9 mėn draudiminio stažo per paskutinius 24 mėn.
pasiskaitymui
www.sodra.lt/index.php?cid=325
www.sodra.lt/index.php?cid=329

Aciu uz atsakyma, o jei iseiciau 09 men i dekretines tai kaip tada skaiciuos vaiko prieziuros atostogas, ar pakaks stazo? dekoju

Na as tai is antros darbovietes iseiti noriu, nes jau nebesinori man dirbti... Savo pirmojoje iseinu paprastu atostogu pries dekretines, o 2-ojoje permazai pradirbusi ir niekas manes neisleidzia...

na tai ir keliaukit pailsėt, galite drąsiai išeiti iš darbo

Papildomos pajamos vaiko priežiūros atostogų metu. Ar gali mama, auginanti vaikus uždirbti kelis litus iš honoraro, autorinės sutarties? Ar taip ir liko, kad ne?

dabar mokės sodrai motinystės draudimui ir nuo autorinių atlygių, tai mažins gaunamą pašalpą

jei galima ir as isiterpsiu,; tose vaiko prieziuros atostogu ir pasalpu klausime visai patirties ir supratimo neturiu, bet labai noreciau zuzinoti;
paskutineje savo darbovieteje (siuo metu) dirbu nuo 2006.09.04; planuojames su vyru vaikeli, bet del nebeimanomos situacijos darbe, noriu iseiti is darbo (nes patirdama tieks streso - neisnesiosiu jo ;
tad klausimas, jei as dabar iseisiu is darbo, ir tarkim po (ir busiu bedarbe), kai jau pagimdysiu vakeli ar man priklausys ismoka (1 m. tiek, 2 m. tiek tai tiek tai ir pan.) ar jau kaip be darbe nieko negausiu

ta prasme,sodroj perskaiciuos pasalpa,jei gauni koki autorini atlyginima? Kur galeciau apie tai paskaityti?

nežinau ar atminusuos visą autorinį atlygį ar ne, dar ir pati sodra nežino.
bet jei žmogus gauna draudžiamųjų pajamų būdamas vaiko priežiūros atostogose, sodra moka skirtumą. o dabar autoriniai atlygiai taip pat yra draudžiamosios pajamos, nes yra mokama sodrai.
sakykim jei gauna pašalpos 1000 lt, o autorinis atlygis 200 lt, tai sodra moka 800 lt pašalpą. bet kaip ji skaičiuos autorinius dar nėra aišku.
www.sodra.lt/index.php?cid=329

jei išeidama į dekretą ir vaiko priežiūros atostogas nedirbsite, pašalpos deja negausite. o gal tada prieš išeinant bus įmanoma įsidarbinti bent kelioms dienoms? tik tiek kad nukentės pašalpa. arba eikite atostogų jei yra galimybė, ir paksutinis išsigelbėjimas gali būti nedarbingumo lapeliai. bet būtinai turite būti dirbanti.

aciu

ech.... sugraus mane tie sikniai (cia apie dardavius), galvosim, galvosim ....

Sveiki,
Noriu paklaust jusu patarimo. As laukiuosi, birzelio viduryje iseisiu nestumo ir gimdymo atostogu. Vakar suzinojom, kad atleido vyra todel svarstom galimybe, kad vaiko prieziuros atostogu, iki 1 metu, eis vyras. Jo darboviete sudaro tokias galimybes, jo darbo stazas pakankamas. Tik klausimas, paskutines pajamos, kurias gaus is darbdavio bus balandzio men (II ketv.), plius tevystes atostogos (rugpjuti), o vaiko prieziuros atostogos prasides tik spalio viduryje (IV ketv.). Ar tai nepakenks bendrai ismoku sumai? Ar nereikia tartis su darbdaviu, kad tas paskutines pajamas isskirstytu pamenesiui ir jas moketu dar ir III ketv. metu. Tikiuos aiskiai paaiksinau. Padekit, prasau. Aciu.

o tai vyras atleistas iš darbo, tai iš kur jis išeis vaiko priežiūros atostogų? Ar jau dirba kitur?

Praktiskai jis atkeistas, bet darbdaviai pateike toki iseitini pasiulyma, kad jis gali darbdavio sarasuose figuruoti iki rudens, kol bus galimybe iseiti tevystes atostogu, kad galetu ta teise pasinaudoti, jei iki to laiko nesusiras darbo kitur. Nezinau, kaip aiskiau paaiskinti

Ka tik suzinojau, kad visa kompensacijos suma ir atostoginiai bus sumoketi, dabar, kovo men (I ketv). Tai reiskia, kad II ir III ketvirciais, sodra negaus jokio pranesimo apie jo pajamas. Ar tai tikrai nepakenks?

jei planuoja išeiti vaiko priežiūros atostogų spalio mėn, tai pajamas ims 2008 10 01 - 2009 09 30, žiūrėkite kas patenka iš pajamų į šiuos mėnesius.
bet būtinai darbuotojas turi būti dirbantis išeinant į vaiko priežiūros atostogas