Vaiko priežiūros atostogos

o nereikia atšaukti iš atostogų? dėltos vienos dienos, nes gaunais kaipir anksčiau atleidimas viena diena?

O kam?

kaip tai kam. juk gaunasi kad nesibaigus atostogom atleidžiamas darbuotojas. aš tai kažkaip rinkčiaus 15 dieną.

Jei teisingai supratau: 14d.-prašymas, įsakymas nutraukti atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 m, forma 9 į Sodrą apie nutraukimą atostogų, o 15 d- priskaičiuoti du už tą dieną.

tai jei renaktės atleidimą 14 dieną tuomet už 15 dieną nebereikia priskaičiuoti du

aš irgi forminčiau atleidimą 15 d.
O ją galima žymėti ir ND, jeigu nenorim mokėti

tai juk galima tik už 1 val. priskaičiuoti du ir viskas

O kas draudžia atleisti paskutinę atostogų dieną, jei tas žmogus pageidauja? Ir nieko nereikia atšaukti, nutraukti ir jokių SD, ir jokių papildomų paskaičiavimų už 15 d.
Mano nuomone, taip patogiau.

man tik įdomu kodėl nereikia atšaukti iš atostogų? juk jos kaip ir nepasibaigusios būna, nesvarbu kad paskutinė diena.

Atleidimo dieną žmogus nebūtinai turi dirbti, pažiūrėkime į DK 206 str.
apie atsiskaitymą:".... 2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.)  per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti."...
Ta diena gali būti ir paprastos atostogos, ir vaiko priežiūros, ir nemokamos ir dar bet kas. Ir seminaruose yra tekę aptarinėti tokias situacijas. Yra tik viena sąlyga: žmogus turi pats to pageidauti.

Laba diena, norejau pasitikslinti kaip pildyti tabelyje, jei darbuotoja isejo i vaiko prieziuros atostogas kol jam sueis 3 m, ir ispuola sventes, tai reikai ta diena zymeti PV ar S raide?

Is anskto dekoju uz atsakyma

PV

Kaip reikia įforminti, jei iš vaiko priežiūros atostogų grįžo į darbą žymiai anksčiau nei turėjo. Ta prasme vieną dieną pastebėjau, kad ji jau vaikšto darbe. Tai ką man daryti, kokią formą į sodrą siųsti? Jaučiuosi labai jau pasimetusi

Geras :) Nieko čia baisaus, tik Sodrai reikia pateikti 9 SD apie atostogų nutraukimą.

Nu neblogas, neblogas. Iš pradžių galvojau, kad gal šiaip čia direktorius neoficialiai keliom dienom išsikvietė, ale paskui žiūriu, kad ji vis yra ir yra. Kol galiausiai paaiškėjo, kad kaip ir dirba... :D

Sutrikę informacijos mainai Bet visko būna...

O toje deklaracijoje, kur reikia įrašyti, jog "atostogos atšauktos nuo" reiškia, kad ta diena jau darbo diena? Tarkim nuo gegužės 12 d., vadinasi ji tą dieną jau dirbo? O vaiko gimimo datą ir kodą taip pat reikia įrašyti?


Beje, ar nereikia kokių įsakymų ir prašymų? Ar užtenka tik sodros formos? Na kad pilnai įforminti tą sugrįžimą

Apie vaiką reikia viską įrašyti. Atšaukimo data - paskutinė vaiko priežiūros atostogų diena.
Prašymas ir įsakymas taip pat turėtų būti. Darbuotojas pagal teisybę prašymą nutraukti atostogas ir grįžti į darbą turi parašyti prieš dvi savaites iki darbo pradžios. Po to įsakymas (na, bet čia tik įmonei reikia, Sodrai nereikia). Jūs turite tuo įsakymu vadovautis.
dėl info:
draudejai.sodra.lt/lt/esd-global/download/forms/9sd-guide.pdf

Ačiū Tininga, viską supratau, eisiu tvarkytis su tais popieriais :)

laba dienele. noreciau informacijos apie toki dayka... man greit gimdyti, ir vyras kaip tik pagimdysiu iseis tu tevystes atostogu, menesio laiko... kiek zinau jis ta menesi nedirbs, bet gaus tokia pacia alga kaip ir dirbdamas.. ar tai tiesa?