Rolf
17235

#704711 2009-09-30 11:56 Rolf redaguota: 2011-09-11 06-26

jurgamar rašė:

tevui suteiktos atostogos iki vaikui sueis 1 menuo, isleidziame 09 08, tai i darba turi sugrizt 10 08 ar 10 09?

Atostogos baigiasi, kai vaikui sueina 1 mėnuo.

jurgamar
179

#704939 2009-09-30 16:03 jurgamar

Vienas menuo sueina 10 08, o i darba ateina kita diena 10 09? Aciu uz kantrybe smile

vovere
26051

#704941 2009-09-30 16:04 vovere

į darbą 10.09

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

angeliuke
19

#706869 2009-10-06 15:49 angeliuke

Laba diena. Turiu tokį klausimėlį. Draugės vyras yra vaiko priežiūros atostogose iki vienerių metų. Planuoja jas prasitęsti iki dviejų metų. Ar jam reiks eit vėl į Sodrą pildyt prašymą, ar užteks to, kad darbovietės buhalterė perduos visus duomenis apie pratęstas atostogas? smile

Tininga
49047

#706895 2009-10-06 16:21 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-27

angeliuke rašė:

Jam pačiam Sodroje nieko nereikia daryti: tik parašyti atitinkamą prašymą darbovietėje, o jau ši perduos 9SD formą Sodrai.

manila
640

#707447 2009-10-07 16:26 manila

kai darbuotoja nori grizti anksciau is vaiko prieziuros atostogu, ji raso prasyma, o darbdavys-isakyma, sodrai pranesa ir viskas?

Elste
27001

#707448 2009-10-07 16:28 Elste redaguota: 2011-09-11 06-27

manila rašė:

kai darbuotoja nori grizti anksciau is vaiko prieziuros atostogu, ji raso prasyma, o darbdavys-isakyma, sodrai pranesa ir viskas?

taip

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

RimaM
574

#707490 2009-10-07 18:33 RimaM

Sveiki,
mano dukra yra vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis du metai. Jai šiandien paskambino bankroto administratorius ir pasakė, kad ji bus atleista iš darbo nuo šių metų spalio 23d. Kyla klausimas ar gaus ji motinystes išmokas ir ar teisėtas tas sprendimas?

Žinoti tai, ką žino visi, vadinasi, nieko nežinoti, Žinojimas prasideda nuo to, ko žmonės nežino. R. de Gurmonas

Tininga
49047

#707507 2009-10-07 19:43 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-27

RimaM rašė:

Sprendimas, manau, teisėtas - krizė yra krizė. Išmokas gaus, tik reikės pateikti Sodrai atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus.
Iš Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymo:
19 str.
6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. (t.y.įprasta tvarka, kaip ir kitiems gavėjams)

RimaM
574

#707519 2009-10-07 19:55 RimaM

Ačiū.

Žinoti tai, ką žino visi, vadinasi, nieko nežinoti, Žinojimas prasideda nuo to, ko žmonės nežino. R. de Gurmonas

paslaptele
377

#708142 2009-10-08 20:26 paslaptele

Kaip manot, ar nešant Sodrai laisvos formos pažymą apie mėn draudžiamasias pajamas (kai pagal ją Sodra moka skirtumą) būtinai turi būti ir vyr.finansininkės parašas, ar užteks direktoriaus, kadangi finansininke serga?

paslaptele
377

#708168 2009-10-08 22:38 paslaptele redaguota: 2011-09-11 06-27

paslaptele rašė:

Patarkit, ar pakaks direktoriaus parašo?

rankinis
106

#708171 2009-10-08 22:46 rankinis redaguota: 2011-09-11 06-27

paslaptele rašė:

Patarkit, ar pakaks direktoriaus parašo?

Žinoma pakaks tik direktoriaus, anspaudą uždėkite.

paslaptele
377

#708172 2009-10-08 23:03 paslaptele redaguota: 2011-09-11 06-27

rankinis rašė:

paslaptele rašė:

Patarkit, ar pakaks direktoriaus parašo?

Žinoma pakaks tik direktoriaus, anspaudą uždėkite.

ACIU, NURAMINOT.

Gemini
1217

#709240 2009-10-12 17:08 Gemini

Sveiki, gal kas susidūrėt su darbuotojo, esančio vaiko priežiūros atostogose, daliniu užimtumu. Turim darbuotoją, ji tuoj gimdys, bet dabar jau turi norą dirbti kad ir po 1 valandą per dieną, kai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos. SODRAI tereikia pažymos, daugiau popierinių reikalų jie nekomentuoja. O mums kaip įforminti, ji turi prašymą parašyt, kad prašau išleisti atostogų, o paskui kitą prašymą, kad prašau priimti su daliniu užimtumu ar kaip? Ačiū už mintis.

vovere
26051

#709273 2009-10-12 19:20 vovere redaguota: 2011-09-11 06-27

Gemini rašė:

kai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos tuomet gali dirbti. nieko papildomai nei įmonėje nei sodrai pranešinėti nereikia, tik kiekvieną mėnesį privalės mamytė pateikinėti sodrai pažymą apie gautą DU, arba gali nepateikinėti, tuomet gaus pašalpą kas ketvirtį, kai bus pateikta sodrai ketvirčio ataskaita.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Gemini
1217

#709534 2009-10-13 14:33 Gemini

Dėkui, Vovere. O tai mums tiesiog darbo sutartį perdaryti nuo tos dienos, kai pas mus grįš dirbti?

vovere
26051

#709538 2009-10-13 14:34 vovere

turite omeny pakeitimą dėl darbo užmokesčio? tuomet taip

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Gemini
1217

#709543 2009-10-13 14:41 Gemini

Dėkui.

Zuikis-Puikis
662

#710131 2009-10-14 19:18 Zuikis-Puikis

Atleiskit, nesupratau. Man ši paskutinė situacija irgi aktuali. Jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose, ar gali dirbti bent po 1 val. kas dieną ir nereikia Sodrai nešti pažymos apie atostogų nutraukimą? Vaiko priežiūros atostogos nenutrūks, ar kažką ne taip suprantu?

Nebijok nežinojimo, bijok klaidingo žinojimo. Dėl jo visas pasaulio blogis. (L.Tolstojus)