Vaiko priežiūros atostogos

dekui:)
sako noriu penktadieniais:) tai turetu skambeti menesio pirmos/antros/trecios ar ketvirtos savaites paskutine darbo diena :) ane?

gali buti ir ketvirtos savaitės paskutinę darbo dieną ir ketvirtos savaitės penktadienį. Ketvirtos savaitės paskutinė darbo diena gali buti nebutinai penktadienis, pvz.: jei penktadieni šventė, tai M bus ketvirtadeinį. Jei nurogyta konkreti diena penktadienis, ketvirtadienis ar kita, tai jeigu bus šventinis penktadienis, ketvirtadienis, M nepersikelia i kita dieną. Tai turbut geriau nurodyti ketvirtos savaitės paskutinę darbo dieną. Žiurek kaip geriau

laba diena gal kas turite isakyma del vaiko prieziuros atostogu? buciau labai dekinga

Suteikti ...............( darbuotojo pareigos, vardas, pavardė) atostogas vaikui prižiūrėti nuo .........iki..........
Pagrindas: ............(darbuotojo vardas, pavardė) 2006-..-..prašymas.

Žmogus išeina nuo 2006.11.20 vaiko preižiūros atostogas (biliutenis baigesi 2006.11.19), ka reikia pristatyti Sodrai ar teisingai galvoju
1>įsakymas
2. prašymas(skirti pašalpa)
3.9SD(o šioje formoja koki laikotarpi rašyti 1 metams, ar 3?)
49SD laikotarpis rašomas nuo vaiko gimimo?

Sodrai įsakymo nereikia.
Darbuotoja rašo prašymą dėl atostogų suteikimo, jame nurodo , kiek metų norės vaiko priežiūros atostogų.
Formoje 9-SD nurodysite laikotarpį pagal darbuotojos prašymą.

Bet mes lig tai nešdavom įsakymo kopija, ir darbuotojo prašyma( pas mus įmonei viska sutvarko buhalteris už darbuotoja)
1.O laikotarpio pradžia tai vaiko gimimo diena?

Dėl įsakymo pati dabar suabejojau. Gal ir reikia.

7.3. atostogų pradžios data– pagal draudėjo įsakymą ar potvarkį;
7.4. atostogų pabaigos data– paskutinė atostogų diena pagal draudėjo įsakymą ar potvarkį;

Ačiu, o jus moteris??

Iš žinutės turėjai suprasti.

Kamilia, darbuotoja turi pateikti šiuos dokumentus Sodrai:
"Reikia pateikti prašymą, vaiko gimimo liudijimo nuorašą, taip pat įsakymo apie vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimą pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 180 straipsnį nuorašą bei duomenis apie asmeninį sąskaitą, į kurią bus pervedama pašalpa."

Prašyma , ar ta kur darbuotojas rašo išleisti?

[quote=Kamilia]
Prašyma

Prašymo skirti motinystės ar motinystės (tėvystės) pašalpą forma.
Ji yra : www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Aišku, ačiu tau

Sveiki,
Mūsų įmonės darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose iki jam sueis 3 metai, paskambino ir pasakė jog vėl laukiasi. ar jai reikia ką nors pristatyti man ar ne ir kaip či bus toliau
Iš anksto dėkoju.

Tegul rašo pasiaiškinimą.Juokauju
Kai sueis laikas ,gaus iš daktaro biuletenį ,atneš į darbą ,jūs užpildysit ir į sodrą.Po visų biuletenių bus vėl atostogos vaiko priežiūrai.Reiks įsakymo iš darbovietės ir forma 9SD

norėjau paklausti ar man būnant vaiko auginimo atostogose iki 1 metų ir išeinant iš darbo, bei įsidarbinant naujame darbe bus nutrauktas pašalpos mokėjimas (kalba eina ne apie 93 litus, bet tą vadinamą "atlyginimą"), ar vis tik mokės? nes kiek žinau, jei vaikui nėra metukų ir grįžti į senąją darbovietę, tai pašalpos mokėjimas yra nutraukiamas. o kaip yra, kai pereini į kitą darbą?
ačiū už atsakymą

Jei senoj darbovietej lieki vaiko auginimo atostogose, pašalpa mokama toliau. Jei "netyčia" išsidarbintum-šaukštai po pietų...
Citata iš www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616

Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?

Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.

Būtų toks klausimas, darbuotojai baigiasi 2006.11.17 biliutenis neštumo ir gimdimo, kiek suprant turi ateiti parašyti prašyma dėl vaiko priežiūros atostogu, paskambinom, o ji guli ligoninėjė su vaiku, kaip dabar elgtis?
1. ar vaiko priežiūros atostogos prasidės tik nuo tada kada ji išeis iš ligoninės, ir dar atneš biliutienį?
2. O kaip su 9SD forma irgi tik po to kai išleis iš ligoninės?
Prašau padėkit, nes nelabai suprantu

sveiki, šiandien baigėsi vaiko priežiūros atostogos, taigi gryžtu į darbą. gal kas galit imest prašymo (gryžimo į darbą) ir įsakymo direktoriaus(dėl gryžimo) pavyzdį. iš anksto dėkoju tam, kas pagelbės.