Vaiko priežiūros atostogos

Bet jei gydytoja pasakė, kad darbovietė turi pateikti kažkokius duomenis per 5 d.d.

o tai ką jums atnešė? pažymą apie nėštumą ar elktroninį nedarbingumo pažymėjimą

Atnešė pranešimą apie išduotą nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
Sodroj pažiūrėjau toks pažymėjimas yra.

tada jūs turite užpildyti tą pažymėjimą turbūt prisijungti prie EDAS reikia.ir jei neklystu reikia nusiųsti NP -SD formą sodrai

Ačiū

O neužtenka tik NP-SD Sodrai nusiųsti, ar dar per EDAS kažką pildyti reikia?

neteko dar su tais elektroniniais nedarbingumais susidurti, tai neįsivaizduoju kaip ten viskas vyksta, bet man kažkaip panašu kad įmonė bent jau jį kažkaip patvirtint turėtų

Aš vieną šiom dienom turėjau, tai tik išsiunčiau tą NP-SD užpildytą per EDAS. Tai ir galvoju, o gal ne viską padariau.

tai gal reiktų per edas pažiūrėti, ar ten dar jį tvirtinti ar taip ir palikti, arba gal sodroje pasidomėti

As tokiu klausimu, gal zinosite. Isejau i dekreta, pasijungus prie EDAS rodo paskaiciuota dekreto pinigu suma, bet ji popierine. Gal zinot kiek atskaiciuos Sodra mokesciu nuo paskaiciuotos sumos?

15+6, tik nežinau apie jūsų .

gal žinai, Tininga, kaip yra jei gimdymo metu vaikas gimsta negyvas, ką tokiu atveju reikia daryti toliau? dekretas baigiasi ir tada viskas, ar dar sodrai kažką specialiai reikia pranešinėti? ir nėštumo ir gimdymo pašalpos nei kiek grąžinti nereikia?

Mes kažkada Sodros klausėme (ir Klaipėdos skyriuje, ir jų patarti į Vilnių skambinom), tai jie negalėjo tiksliai atsakyti. Supratome tik tiek, kad nėštumo ir gimdymo atostogos tokiu atveju nenutraukiamos ir sumokėtos pašalpos niekas neatiminėja. Gal dabar jau yra kitaip.
Mat įstatymas aptaria tik tuos negyvo vaikiuko gimimo atvejus, kada dar nespėta išeiti į dekretą.
(Dieve, sunku ašaras sulaikyti, kai apie tai kalbi... )

nu bent jau ir aš taip pat įsivaizduoju, kad turėtų būti. tai sodrai kaip ir nieko pranešinėt turbūt nereikia, tiesiog nebesikreipi dėl vaiko priežiūros atostogų ir viskas.
tu,patikėk, manęs kai paklausė ir pasakė, kad taip nutiko, tai braukiau ašarą atsisėdus

[quote=Tininga]
15+6, tik nežinau apie jūsų

Na plius minus atskaiciuos 21 proc. O laukiuosi trecio vaikucio, kiti du iki 18 metu.

Tai tuomet turėjote prašyme dėl už trečią vaikutį už du dekreto mėnesius būtų galima susigrąžinti deklaruojant pajamas)

[quote=Tininga] Tai tuomet turėjote prašyme dėl


Aciu labai. Labai smagu kai randi ko paklausti ir taip greit atsakot.

Pagelbekit paskaiciuoti, ar apsimoka dirbti antrame darbe. Siuo metu dirbu 2 darbuose, pagrindiniame atlyginimas i rankas apie 1300lt, kitam darbe - minimumas. Jei gimdymas apskaiciuotas apie 05men, tai i gimdymo atostogas tureciau iseiti 2011.02men, vadinasi pasalpa skaiciuos pagal 2010.01-2010.12? Beda, kad nesuprantu kaip apskaiciuoti pasalpos dydi, noriu issiaiskinti, ar apsimoka likti 2jame darbe. Buciau dekinga, jei kas padetu bent apytikriai paskaiciuoti pagal pateikta uzdarbi.
Ir ar tiesa, kad jeigu spesiu pagimdyti iki 2011.07 pasalpos dydis bus 85% ir 75% (aisku, jei nesikeis istatymas)?Ar vistiek po liepos 1d. bus pvz. 70% ir 40%?

Apsimoka dirbti dar viename darbe, nes pašalpą apskaičiuojant imamos visos uždirbtos pajamos. Kuo jų daugiau, tuo didesnis vidurkis gausis. Neapsimokėtų tik tuomet, jei jau viršytumėt lubas. Šiuo metu jos yra: pirmais metais 1170*4=4680 Lt, antrais 1170*4*75%=3510 Lt.
Jei į vaiko priežiūros atostogas išeisite iki 2011 m. liepos 1 d. (čia svarbu ne gimdymo data, o kada prasideda atostogos!) - tai jums negalios tas naujas įstatymas. Pagal dabartinį jums bus mokama 90 % pirmais metais ir 75 proc. antrais vaiko metais.
Pamėginkite pasiskaičiuot. (Tik šiame pavyzdyje yra dar nesumažintos pašalpos, reikia atimti po 10 proc.) pa_alp__skai_iavimo_atmintin__205.xls

Sveiki,
Moteris isejusi vaiko prieziuros atostogu nuo 2008 iki 2011 metu (taip pranesta sodrai 9sd). Dabar ji grizta anksciau laiko visu sutarimu jau rugpjuti.
Kaip viska sutvarkyti dokumentais?

1-Moters prasymas "leisti grizti is atostogu vaikui priziureti nuo rugpjucio 3 dienos (sia diena laikyti pirma darbo diena)

2-Isakymas "leisti ..."

3-Pranesimas sodrai 9-SD, kurA17 langelyje ("atostogos atsauktos nuo") nurodoma 2010 08 02. Ar tik jo sodrai ir tereikia? Nereikia dar kokiu isakymu?

4-Jos vietoje dirbes zmogus (moters v.pr.at. laikotarpiui idarbintas) atleidziamas nuo 2010 08 02 (paskutine jo darbo diena). Jis parase prasyma pries 2 savaites, kad nori iseiti is darbo pagal 127 str (savo noru).

Ar cia viskas gerai?
Aciu