Vaiko priežiūros atostogos

Manau, kad mokėtų pašalpos ir atostoginių skirtumą (na, jei atostoginiai dideli, tada, aišku, pašalpos nemokėtų). Juk jei galima VPA metu dirbti, tai vadinasi, galima ir atostogauti

darbuotoja išleista vaiko priežiūros atostogų,nusiųsta forma į sodrą 9-SD, bet dabar atnešė sutuoktuvių liudijimą, kad pakeista pavardė. kaip su sodra, reikia pranešti,kad pakeista pavardė ar nereikia? nes VPA buvo išleista Jonaitienės pavarde, o dabar Petraitienė...

Pasiskambinkite į Sodrą ir pasiteiraukite. Naujos 9-SD jums nė sistema nepriimtų. Juk svarbiausia - asmens kodas...

o ji jau pasikeitusi pavardę? turiu omenyje sodroje ir vmi, turi dokumentą nauja pavarde? jei ne tai palikčiau taip kaip yra

Aš kažkada teikiau su sena pavarde, tai sodra atmetė, jie ten kažkaip anksčiau sužino. Jei tuo metu, kai teikėt buvo ankstesnė pavardė, tai viskas tvarkoj.

jei nesikeitė soc. dr. pažymėjimo tai ir sodra nežinos. o jei pasikeičia pavardę jau po išleidimo į atostogas tai kaitalioti nereikia.

pavardė irgi svarbi gali atmesti

Pas mus buvo darbuotoja mergautine pavarde. Paskui ištekėjo, nepasikeitė sodros pažymėjimo numeris. Teikiau su sena pavarde, atmetė. Ir iš kur jie sužino?
Taip pat buvo ir su kitu darbuotoju. Gavo leidimą laikinai gyventi. Kai gauna tą leidimą, tai labai mėgstama taip pakeisti rusiškas, ukrainietiškas, baltarusiškas pavardes, kad pasidaro visiškai nepanašios į originalias pavardes. Čia anksčiau, dabar gal taip nebekeičia. Tai sodra irgi sužino anksčiausiai, kaip pastebėjau.

Nu bet neatmetė, kaip supratau.

neaišku mes galim pasiginčyti kol apšvies

Sveiki,
Ar Lenkijos piliete, dirbdama Lietuvos imoneje nuo 04 vidurio, turi teise i nestumo ir gimdymo pasalpa ir poto vaiko prieziuros atsotogas? Pagal Ligos ir motinystes soc.draudimo istatymo 16 str. 1 d. radau, kad turi buti pr 24 menesius isdirbta bent 12 men. Tai taip suprantu ji netures teises is sodros gauti ismoku?

Išmokų negaus, bet į atostogas teisę turi. (Kaip suprantu, dirba nuo šių metų balandžio?)

O kaip elgtis tokioje situacijoje, kai mamyte atsisake nestumo gimdymo atostogu, per apmokomas atostogas pagimde ir dabar pateikiant 9SD del vaiko prieziuros atostogu, pamaciau, kad ligonine pranese sodrai apie nestumo atostogas, ar galima ignoruoti ir siusti prasyma del vaiko prieziuros, ar siuo atveju jau nieko negalima padaryti?

Na va, prasideda... Dar visai neseniai buvo išaiškinta, jog nėštumo ir gimdymo atostogos teisė, o ne pareiga, tai štai ligoninėms kažkodėl atsirado pareiga priverstinai suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas...
Net nežinau, kaip čia geriau būtų elgtis. Mėginkite teikti 9-SD. Įdomu. Tarkime, mamytė neprašys jai skirti pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogas, tai galbūt suveiks šis punktas:
2. Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, tai motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę ją gauti šio įstatymo 19 straipsnyje nurodytiems asmenims skiriama nuo vaiko gimimo dienos.

Tai taip šiuo metu pateikėm 9SD, bandysim gudrauti ir žiūrėti, kaip sodra elgsis, gaila mamytės šitiek derinom skaičiavom dėliojom ir še tau.

mano draugė viena irgi dabar pasigimdė, tai jai irgi patarė tiesiog neaktyvuoti to nedarbingumo pažymėjimo tai yra įmonė nieko nesiunčia. aš jau anksčiau apie tai skaičiau

tai vat ir aš manau, kad reiktų tieisog nereaguoti į tą pranešimą, juk, jeigu darbuotoja neprašo išmokėti nėštumo gimdymo pašalpos, sodra pati savavališkai to daryti negali

Jo, dirba nuo 2011 04 men.
Aciu labai uz info ;)

Sveiki,
darbuotoja vaiko priežiūros atostogose, pagimdė kitą vaikelį 06.07, dekretinių ji neėmė, tai kada ir ką turiu pranešti sodrai?
Ačiū

O ji ketina imti VPA kitam vaikučiui? Tuomet turėtų būti prašymas, įsakymas, 9-SD. VPA kitam vaikučiui gali prasidėti nuo 06.07