Vaiko priežiūros atostogos

Ačiū ir už tai, bet mano klausimas buvo šiek tiek kitoks, dėl draudžiamųjų pajamų. Ar sodra tikrai ims iš motinystės ir vaiko priežiūros pašalpų vidurkių - antram vaikeliui motinystės pašalpai išmokėti.

O kaip, jei iš darbo išeis? Visvien skaičiuosis pagal Sodros ketvirtinę motinystės pašalpos vidurkį?
Užsimanė tos moterys vyrų klausinėti tokius dalykus...

Modestas rašė:
O kaip, jei iš darbo išeis? Visvien skaičiuosis pagal Sodros ketvirtinę motinystės pašalpos vidurkį?

Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmenį atleidžia iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu?
Nutraukus darbo sutartį, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas taip pat nutraukiamas.
Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės.

Dar tokį sakinį radau:
Tais atvejais, kai Jūs neturite reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai buvote išleistas vaiko nuo 1 iki 3 metų priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas Jums skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas.

Geriausiai būtų pasiskambinti į Sodrą ir viską Jums paaiškins.
Pašalpos mokėjimo terminų, pašalpos skyrimo ir dokumentų pateikimo tvarkos bei kitais aktualiais motinystės (tėvystės) pašalpos klausimais kreiptis bendruoju informaciniu „Sodros“ numeriu 8 700 70080 .

1. Ar pasibaigus vaiko auginimo iki 1metų atostogoms, reikia rašyti prašymą atostogoms vaiko aug.iki 3 metų?
2. Reikia pranešti sodrai apie pratęstas atostogas (dar dviems metams)
3. Jei tas laikotarpis pražiopsotas? Ir pranešimo ir prašymo
4. Ką praloši nutraukiant darbo sutartį, suėjus vaikui 1metams?

Priklauso kaip buvote išleista ar iki metų,ar ilgiau.Reikia jeigu buvote iki metų.Sodrai taip pat reikia nešti.Suėjus metams ,ką praloši -darbo vietą . O jei pražiopsota ,klausčiau Sodros ką daryti.

Esu išleista vaiko priežiūros atostogoms iki jam sueis 1 metai ir gaunu Sodros pašalpas. Nepraėjus metams aš įsidarbinu į kitą įmonę, ar neprarasiu Sodros pašalpų?

atsakymas dėl sodros mokamų pašalpų įdėtas sodros tinklalapyje ir jūsų klausimas su paaiškinimais www.sodra.lt dažniausiai užduodami klausimai

Prarasi. Tą, kuri iki metų.

Jei eini dirbti ten kur isleista vaiko prieziuros atostogu tai prarasi, bet jei i kita imone tikrai neprarasi pasalpos.Jei nori patvirtinimo skambink i sodra 8 800 80700.

ar uz ta laika, kai esi vaiko prieziuros atostogose, darbe kaupiasi atostogos? ta prasme ar po vaiko auginimo atostofu gali dar pasiimti 1 men. eiliniu apmokamu atostogu, ar turi padirbti pradzioje? o kaip yra jei turi neisnaudotu atostogu, ar gali jas isnaudoti po vaiko auginimo atostogu iskart

Ir dar, mano dekretines baigiasi 04.06, tai penktadieni turiu parasyti prasyma, kad isleistu iki 1 metu, tai jei vaikas gime 02.10, tai turiu rasyti iki 02.10 imtinai? o jei sugalvosiu ilgiau buti namie, tai parasysiu prasyma 02.11? oi kiek klausimu

stažas atostogoms gauti, neiieina vaiko priežiuros atostogos, tik ieina gimdimo

Į stažą atostogoms gauti įeina laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą, t.y. vaiko priežiūros atostogos iki 1 metų.

, suklidau reiškia, atsiprašau

Nesąmonė.

O kur taip parašyta. Darbo kodekse kitaip parašyta

Manyčiau, kad turimos omeny motinystės - nėštumo ir gimdymo, tėvystės- iki vaikui sueis 1 mėnuo. Motinystės (tėvystės) , dar vadinamos vaiko auginimo atostogomis iki jam sueis 1 metai, į stažą kasmetinėms atostogoms gauti tikrai neįeina. Nes pašalpos yra šios: motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės).
Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

tai kaip iš tikruju

Taip, kaip tu ir sakei:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

tai reiskia iki 1 metu vaiko auginimo atostogu kai esi, turi teise gauti atsotogas mokamas, o nuo 1 iki 3 metu, neturi

Tai reiškia, kad į stažą kasmetinėms atostogoms įeina nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės, už kurias gauni "biuletenį").

o kaip del prasymo?