Vaiko priežiūros atostogos

Ar gali darbuotojas pateikti Prasyma del motinystes (tevystes) pasalpos skyrimo per EGAS? Ar galima kaip nors prisegti EGAS direktoriaus isakymo kopija ir vaiko gimimo liudijima, kad nevaziuoti i SoDra?

1. teisingai jei tik metams išleidžiate.
2. įsakymo kopiją pristato pats darbuotojas sodrai.

www.sodra.lt/index.php?cid=329

Kreipiantis dėl motinystės (tėvystės) pašalpos skyrimo apdraustojo pasirinktam „Sodros“ teritoriniam skyriui reikia pateikti:
"- įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo nuorašą.... -šiuos dokumentus reikia pateikti tik tuo atveju, kai duomenų nėra Registre."
Kokiam Registre? ir kaip suzinoti ar tie dokumentai yra registre?

· vaiko (vaikų) gimimo liudijimą (liudijimus), jei šių duomenų nėra Lietuvos Respublikos Gyventojų registre;
Kaip suzinoti ar yra?

Sveiki,
iš anksto atsiprašau, jei mano klausimas kartosis, bet po galybės atsakymų variantų (iš tos pačios Sodros) galutinai susimaišiau. Gal jus galėsit padėt atnarpliot situaciją dėl pametinukų.Situacija tokia, kad esu vaiko priežiūros atostogose, lapkritį turėčiau išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vis dar būdama vaiko priežiūros atostogose. Klausimai būtų du:
1) koks kompensuojamas darbo užmokestis būtų apskaičiuojamas antro vaiko atveju, ar bus imamas tas pats vidurkis kaip ir pirmam vaikui, ar bus apskaičiuojama iš naujo. Ligos ir motinystės draudimo įstatymo 6 straipsnio 3 punktas numato:
"3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa."
Suprasčiau, kad būtų taikomas tas pats dydis, bet čia jau Sodros darbuotojai konsultuoja skirtingai, vieni sako, kad taip, nesikeis tas apskaičiuotas užmokestis, koks buvo su pirmu vaiku, kiti sako, kad ne, bus perskaičiuojama. Na pavyzdžiui (atsiprašau už tokį primityvų pavyzdį), jei su pirmu vaiku buvo apskaičiuota 1000 Lt to užmokečio, pirmus metus gavau 950 Lt, antrus 750 Lt pagal seną tvarką, po dvejų metų pagimdžiau antrą vaiką, tai kaip bus skaičiuojamos išmokos:
a) 1000*70 proc.= 700 Lt pirmais metais, 1000*40 proc.= 400 Lt antrais metais. Aš taip suprasčiau.
b) bus imami paskutiniai 12 mėn, per kuriuos gavau 750 Lt pašalpą, t.y. 750*70 proc. ir 750*40 proc.
Sodros darbuotojai konsultuoja ir taip, ir taip...
2)Vyriausybės nutarimo Nr. 86 punktuose 46 ir 48 yra įdomios išimtys dėl dviejų vienu metu gaunamų motinystės išmokų. Rašoma, jog pvz. 46 punktas "Kai moteriai, gaunančiai motinystės (tėvystės) pašalpą, suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos ir ji įgyja teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jai mokamos abi šios pašalpos, tačiau bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio. Ši nuostata netaikoma ir tais atvejais, kai viena iš šių pašalpų paskirta pagal Įstatymo nuostatas, galiojusias iki 2011 m. birželio 30 d. (įskaitytinai).".
Sodros darbuotojai aiškina, jog, jei už pirmą vaiką gaunu išmokas pagal iki liepos 1d. galiojusias nuostatas, jos niekur nedingsta, ir toliau jas gausiu, o už antrą vaiką gausiu papildomai pilnus 100 proc. nėštumo ir gimdymo pašalpą ir motinystės pašalpą pagal pasirinkimą, arba 100 proc., arba 70 ir 40, bet visus pilnai, nes man dar netaikoma ta nuostata, kad bendrai paėmus negali viršyti 100 proc. kompensuojamo darbo užmokesčio. Būtų labai džiugi naujiena, bet dar nedrįstu planuoti savo biudžeto pagal tai, žinant, kaip Sodros nuomonė greitai keičiasi. Kokia jūsų nuomonė? Gal kas jau esat susidūrę?

gal galėtumėte įmesti nuorodą nutarimo Nr.86.
o dėl kompensuojamojo DU, tai skaičiuoja pagal 12 mėn. iki atostogų kompensuojamąjį DU bei palygina su jau paskaičiuotu pirmojo vaiko pašalpai ir ima didesnį dydį.

suradau aš tą nutarimą. na atrodo taip ir yra. turėtumėte normaliai gauti abi pašalpas. sakyčiau gera naujiena. bet praktikoje nežinau kaip būtų. net įdomu pasidarė.

Supratau, tai vadinasi, mano atveju, imtų a variantą (noriu dar pasitikslinti). Na, o užsitikrinimui dėl dvigubos pašalpos, tai aš tuomet raštiškai Sodrai įmesiu užklausimą, ir, jei įdomu, persiųsiu jums (kada jau gausiu tą jų atsakymą:)).

būčiau labai dėkinga.

Sveiki,

turiu tokia idomia situacija. Buvau isejes 2m vaiku auginimo atostogu, po to pratesiau iki 3 metu kol sueis. Vaikam dabar 2m ir 4 men bus, nusprendziau gryzti i darba. Zinau kad yra dar like neisnaudotu atostoginiu. Buvau parases prasyma, kad isleistu kasmetiniu atostogu, bet vadovas nepasirase ir vilkina. Savaite laiko negaunu konkretaus atsakymo.
Kokia turi buti tvarka giztant is vaiku auginimo atostogu?

Tarkim jei kompanija nebeturi mano darbo vietos, tai kaip supratau turetu ismoketi iseitines. Zinau kompanijos politika, kad nei vienas darbuotojas nera isejes su iseitinemis, t.y. gauna tris pasiaiskinimus ir ismeta, arba sudaro nepalankias salygas, kol darbuotojas pats iseina.

Kaip reikalas keiciasi jei pas mane dvyniai?

Kol vaikams nesueis 3 metukai, jūsų atleisti išviso neturi teisės, turėtų forminti prastovą. Kad dvyniai - esmės nekeičia.
Apie ketinimą nutraukti vaiko priežiūros atostogas darbdavį reikia informuoti ne vėliau nei prieš 14 dienų. Kodėl jums nesuteikia kasmetinių atostogų - sunku pasakyti...

Sveiki,

turiu toki klausimeli pasiskambinus i sodra likau biski nesupratusu tai tikiuosiu gal kas susidure asmeniskai ir gali man npatarti :) busiu laabai dekinga
situacija tokia kad isejau i motinystes atostogas 2009 metais,sutarti rasemes 3 metams....bet suejo vaikuciuj du ir dar metus turiu laisvu kaip ir,tai su vyru planuojame antra atzalele...gal kas gali man papasakoti kaip man bus skaiciuojama sekanti motinystes pasalpa....sodroj pasake uz paskutinius 12 men...bet jej oficialiaj as dar dekrete o 3 metus nemoka tai nuo ko man skaicius? taip iseina kad pajamos bus nulines

Jums turėtų skaičiuoti imdami pirmojo vaikučio vidurkį. Aišku, jei nesate atleista dėl įmonės likvidavimo ar panašiai. (Neseniai gvildenome tokią situaciją).
Cituoju įstatymą:
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.

labai labai jums aciu,net anuotaika pakilo o sakykite jej dirbau pres dekreta tik 7 menesius?

Jokio skirtumo. Imamas jau apskaičiuotas vidurkis. Iš naujo nebeskaičiuoja. Jei dirbsite prieš naują dekretą, bus galima pasirinkti, kuris vidurkis didesnis.

labai aciu uz informacija...

Turiu klausimeli! Į dekretą išeinu 2011-11-02, o gimdyti turėčiau apie 2012-01-12. Kokokie mėnesiai imami skaičiuojant dekretines ir kokie vaiko priežiuros atastogom? Bučiau labai dėkinga už atsakymus!

nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuos pagal 2010 10 01 - 2011 09 30
vaiko priežiūros atostogas pagal 2011 02 01 - 2012 01 31

Ačiu už ataskymą

Sveiki, niekur nerandu atsakymo, gal galite padėti... mama buvo vaiko priežiūros atostogose iki vaikui suėjo 2,5 m. Mama grįžo į darbą. Jai, ar vaikui susirgus, ar bus mokama ligos pašalpa, nes paskutinius 5 mėnesius mama nebegavo jokių pajamų. Sodros konsultantė sako, kad ligos pašalpos negaus, nes nebuvo pajamų. Bet tų pajamų ir negalėjo iš niekur būti, jei mama buvo vaiko priežiūros atostogose. Ar neturėtų sodra imti vidurkio 12 ar 24 mėnesių laikotarpio, kol vaikui suėjo 2 metai?