Vaiko priežiūros atostogos

ir dar klausimas - tai gal nebūtina būtinai dirbti, kad išeiti į dekretines... gal geriau man prašytis likti darbe iki sausio pabaigos, kad nei vienas mėnuo nebūtų "tuščias"?

Geriau pažiūrėkite: dešinėje pusėje yra DISKUSIJOS. Tema, kurioje klausiate Vaiko priežiūros atostogos. Po šiuo pavadinimu - paskutinės žinutės laikas / failai 23 / atsakiusiojo nick'as / bendras žinučių skaičius.
Atsidarote failus - o ten tų atmintinių daugybė.

Pasikartosiu: jei jus atleidžia iš darbo ne jūsų pačios noru, o pavyzdžiui dėl to, kad pasibaigė sutarties terminas, dirbti nėra būtina. Gausite abi pašalpas, ir kitas paskui gimęs vaikutis gautų.
Tai kokiu pagrindu jums baigsis sutartis? O neišeina jums pasinaudoti tuo, kad jūsų atleisti negali?

Aišku, kad taip geriau. Tai dar kartą klausiu - ar jūsų sutartis terminuota?

terminuota, turi pareiti buvusi darbuotoja is motinystes atostogu, bet ji turi prisitaususi atostogu, ir sake galetu jas issinaudoti, kad as kuo ilgiau galeciau padirbti

Tai aš jums siūlyčiau tempti tą laiką tiek, kiek tik įmanoma, kad kuo mažiau tuščių mėnesių būtų. Tik žiūrėkite, kad paskui atleistų pagal 126 str. 1 d.
Ar radot pašalpų skaičiuokles?

aišku, ačiū labai ne neradau, naujokė aš čia

Na, aiškiau parašyti jau nemoku... Juk tereikia atidžiau pažvelgti į ekraną.

tax.lt/failai?forum_topic_id=2555

AČIŪ

Labas rytas,

skaičiau, kad išleidžiant darbuotoją į vaiko priežiūros atostogas, Sodrai reikia pristatyti:
"įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo nuorašą"
Tai dabar man pasakykite, ar darbuotojui atiduodate įsakymo kopiją su prierašu:
Kopija tikra
(Pareigų pavadinimas)
(Parašas)
(Vardas ir pavardė)
(Data)
O antspaudo lyg nereikia prie to prierašo, kad kopija tikra, ar ne? Kažkaip viską primiršusi esu :)

Paprastai įduodavome patvirtintą įsakymo kopiją (Kopija tikra, antspaudas, tvirtinančio asmens vardas, pavardė, pareigos, parašas, data). Bet dabar paprastai nieko nebereikia nešti į Sodrą, juk viską galima pateikti ir užpildyti el.būdu

prašau padėkite: nėštumo ir gimdymo atostogos (kaip matau pagal išduotą pažymėjimą sodroje) baigėsi spalio 25 d. Spalio 26 d. darbuotoja parašo prašymą, kur spalio 26 d. data prašo suteikti vaiko priežiūros atostogas nuo 2012-08-30 iki 2014-08-30 (dvejiems metams), o tai prašymas sutreikti vaiko priežiūros atostogas turi būti ne nuo tos dienos kai pasibaigia išduotas nėštumo atostogų pažymėjimas? ar kaip čia suprasti nebuvau susidūrusi su tokia situacija.

VPA prasideda nuo kitos dienos, kai baigiasi NGA, t.y. nuo spalio 26 d. Tegul parašo normalų prašymą.

Taip, iš tikrųjų, dabar nebereikia (paskambinau į Sodrą). Aš dar nuo senų laikų tai prisimenu :) Dabar darbovietei užtenka užpildyti 9SD pranešimą.

dėkui. taip iš karto pasakiau, bet norėjau dar pasitikslinti. tik apskritai kalbant, maniau, kad jeigu vaikas gimė anksčiau tai turėtų atšauti neštumo ir gimdymo atostogas, bet pasirodo yra kitaip:)

Nesvarbu gimimo data, NGA tikrai niekas neatšaukinėja.

Situacija - esu vaiko priežiūros iki 3 m atostogose, pagal anksčiau galiojusią tvarką (kai Sodra moka 2 metus). Iki nėštumo dirbau dviejuose darbuose, viename terminuota sutartis baigėsi 2012 spalio 14 d., šita įmonė išsiuntė pranešimą apie mano atleidimą. Vaikui 2 metai sueina 2013 vasario mėn. Klausimas - 1) ar reikia pristatyti sodrai kokius nors dokumentus, pvz. darbo sutarties kopiją, kad nebūtų perskaičiuotas ar nutrauktas pašalpos mokėjimas. 2) įmonė pervedė sumą pinigų už nepanaudotas atostogas - ar ši suma bus minusuota iš pašalpos.
Kalbėjau su dviem sodros darbuotojom - abi aiškina skirtingai. Žodžiu padėkit apsispręst - ar važiuot į sodrą ir klaust ko jiems reikia, ar tiesiog laukt kito mėn. ir pažiūrėti kokia ta pašalpa bus . Ačiū už atsakymus

Nieko Sodrai pranešti nereikia, ji pati viską kuo puikiausiai mato iš įmonės pateikto pranešimo - taip pat ir atleidimo pagrindą. Pašalpos jums nenutrauktų, net jei tai būtų vienintelė jūsų darbovietė.
Atostogų kompensacija taip pat pašalpos neįtakos. Skaitome Nuostatus:
49. Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis .....jam paskirta motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šių Nuostatų 44, 45, 46, 47 ir 481 punktuose nustatyta tvarka.
...
Tais atvejais, kai šio punkto pirmojoje pastraipoje nurodytam asmeniui, atleidžiamam iš darbo, išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.

Galbūt Sodrai reikėtų kažkokio įrodymo, kad tai tikrai tebuvo atostogų kompensacija - dėl to nesu tikra, tai nebent būtų dėl šito galima pasiklausti.

Ačiū , Tininga, nuraminot. Dėl kompensacijos pasiėmiau įsakymą iš darbovietės, tai jei reiks nuvešiu .

Sveiki,

dirbu dvejose darbovietėse. Pirmoje - pilnu etatu, o kitoje 4 val. per mėnesį. Kai pagimdysiu, ar man būtina imti vaiko priežiūros atostogų abejose darbovietėse? Aš norėčiau pasilikti dirbti, kur dirbu po 4 val per mėnesį, o dviems metams išeiti VPA, kur dirbu pilną darbo dieną. Ar taip galima? Ar, kad dirbu keičiasi ir sodros išmokos? Gausiu mažiau?

Nėra būtina abiejose imti VPA, tačiau jūsų DU bus išminusuotas iš pašalpos (pirmaisiais pašalpos gavimo metais), tad finansiniu požiūriu jums gausis netgi nuostolinga.