Vaiko priežiūros atostogos

Ačiū,vovere už info.

Labas vakaras, turiu tokia problemele.... Siuo metu auginu vaika, jam 2.5 metu. Darbe pasiemiau trecius metus neapmokamus. Rugpjuti vaikui sueis 3 metai. Dabar pradedame mastyti apie antra vaikeli, taciau jei pastociau likus keliems menesiams iki rugpjucio men., ar galeciau kazkaip gauti pazymas, kad neiti i darba? Pirmiausiai tai neramina tai, jog jei nestumas labai mazas, nesinori sakyti darbe, taciau ar butu galimybe kazkaip prasitesti atostogas? Ar gali ismesti is darbo, jeigu as nescia buciau? ir ar su antru vaiku irgi galeciau pasiimti tris metus atostogu ?

Labai dekoju uz atsakyma

galite išnaudoti atostogas, jei turite neišnaudotų, o jei ne tai arba nedarbingumas arba nemokamos atostogos, nes jei darbdavys nežinos apie jūsų nėštumą tai gali atleisti, bet jei pateiksite pažymą apie nėštumą tada neturi teisės atleisti.

Laba dienele, susiduriau su tokiu klausimu, gal kas zinosit atsakyma:
Renkuosi tarp dvieju variantu, kuriu pirmas - pasilikti trecius metus vaiko prieziuros atostogose pagrindinej darbovietej ir prasitesti jas antraeilese.
Arba pasilikti trecius metus vaiko prieziuros atostogose pagrindinej darbovietej, o antraeilese gryzti i darba. Antraeilese pajamos butu mazesnes nei puse minimumo.
Labiau noretusi pasirinkti antraji varianta, bet ar nepasidarysiu meskos paslaugos del stazo skaiciavimo, pensijinio ar dar kokio draudimo, kai atsiras pajamu, mazesniu ir uz puse minimumo?

Nesu didelė pensijų stažo specialistė, bet kiek žinau, į jį įskaitomi tie laikotarpiai, kai dirbate ar gaunate ligos, motinystės, motinystės (tėvystės), bedarbio pašalpas. O jei dirbate mažiau nei už pusę minimumo, tai ir į pensijų stažą būtų įskaitoma atitinkamai mažiau laiko.
Kitokiems stažams tas lyg ir neturi įtakos.

Dekui.
Sodros lankstinuke(2012m.) randu parasyta, kad pensiju socialiniu draudimu ir nedarbo socialiniu draudimu draudziami:
...šeimos pasirinkimu vienas is tevu, auginantis vaika iki treju metu.
Dar buvau Sodroj teirautis, konsultante buvo kiek pasimetus, bet aiskino man taip: iki 3m. bunant vaiko prieziuroj draudziama yra valstybes lesomis minimuimui, stazas skaiciuojasi iprastai - metai uz metus. Pasilikus VPA ir gaunant pajamu, kaip ir niekas nesikeistu, tik pajamos dar prisidetu .
Bet kazkaip suabejojau, ar tikrai teisingai pakonsultavo, nes dar kazkur buvau radus kazkokiu niuansu, jei atsiranda bent litas draudziamuju pajamu , ik niekur nebesugebu rasti to parasymo...

O kažin jei raštu užklaustumėt? Tada jau tikrai turbūt pasvertų savo žodžius. O aš šitų niuansų, deja, nežinau. Beje, ir į ministeriją (socmin) galite užklausimą parašyti: jie privalo per nustatytą laiką jums atsakyti.
Žodinėmis konsultacijomis tikrai negalima pasikliauti.

Galvoju dabar apie rastiska uzklausima, tik blogiausia, kad susivelinau - reiktu per savaite jau kaip ir nusprest, kaip elgtis. Bet, ko gero, bandysiu rasyt.

Sveiki,
Darbuotojai baigėsi dekretinės ir ta eina vaiko priežiūros atostogų. Kaip su popierizmu? Ji rašo prašymą leisti vaiko priežiūros atostogų pagal DK 180 str.1p. nuo iki (ne ilgiau kaip vaikui sueis 3 metai). Įmonė rašo įsakymą, o buhalterė siunčia 9SD
TAIP?

taip

Sveiki, norejau inormacijos, esu vaiko prieziuros atostogose antrus metus, geguzes men. vaikui sueina 2 metukai, i pirma darba gryzti nezadu ir susiradau kita darba, ar reik kazka pranesti pirmai darbovietei ir kada geriausiai pasiliosuoti is ten, ir kaip dabar nurodyti antroje darbovieteje kuri bus pirmaeile, ir dar ar prarasiu sodros pasalpa.

Ar jūs išėjote į VPA pagal naują tvarką?
Šiaip jau antrai darbovietei reikalinga pažyma apie jūsų darbo grafiką pirmoje darbovietėje, šiuo atveju - apie tai, kad šiuo metu nedirbate, ir esate vaiko priežiūros atostogose. Tai taip ir gaunasi, kad pirmoji darbovietė bus informuota, kad kažkur kitur dirbat.
Pirmoje darbovietėje geriausia nutraukti darbo sutartį tada, kai jau baigsis VPA.

Isejau 2011 liepos vidury dviems metams. O tas grafikas kurio laikotarpio turi buti? O pasalpa ir toliau gausiu?

Tai jau pagal naują tvarką, ar ne? Vadinasi, pašalpos neprarasite, kad ir kur bedirbtumėt. O grafikas - šio momento, jis reikalingas tam, kad antroji darbovietė galėtų jūsų darbo laiką priderinti prie pirmosios, mat per 2 ar daugiau darboviečių bendra darbo valandų suma negali būti didesnė negu 12 valandų.
Tai jei jūs nedirbat, taip ir parašys. Galėsite naujame darbe dirbti pilną darbo laiką. Tik dėl NPD žiūrėkit: kai yra ne vienas pajamų šaltinis, galite likti skolinga valstybei, geriau jau nesitaikyti jo, o susigrąžinti paskui deklaruojant. PNPD nesvarbu, jis nuo pajamų dydžio nepriklauso.

sveiki,mano vyras buvo du metus vaiko prieziuros atostogose,bet dar nesibaigus atostogoms yra galimybe isvykt i uzsieni uzsidirbt,o gryztu tik po menesio pasibaigus tevystes atostogos,ir aisku is senojo darbo uz tai kad negryzo laiku butu atleistas uz pravaikstas,tai mastom imt tretiems metams ,nes girdejom kad ymanoma,tai butu idomu? ar reikia darbdavio kuris isleido dviem metam leidimo kad isleidzia?ar uztenka i sodra pranest kad norim tretiem neapmokamiem metam?

įmonei reikia prašyti prašymą, kurio pagrindu ji galėtų pateikti sodrai 9 sd formą. bet galite nebūtinai visiems metams išeiti į VPA galite tik keliems mėnesiams prasitęsti

Labas wakaras. Esu VPA antrus metus. Radau kita darba. Ar butinai turiu kitame darbe darbintis antraeilese pareigose, kad nenutrauktu pirmo darbo. Kur galeciau apie tai pasiskaitineti?

O koks gi skirtumas? Pirmo darbo jums tas vis tiek nenutrauks, NPD geriau būtų nesitaikyti, kad skoloj neliktumėt. Antrasis darbas bet kokiu atveju laikomas antraeiliu, ir naujam darbdaviui reikia pažymos iš pirmojo apie darbo grafiką, kad galėtų derinti jūsų darbo laiką. Paskui pagrindine darboviete tampa ta, kurioje pasiprašot taikyti NPD...

o kam tas grafikas,jei wis vien dabar esu VPA. Kai baigsis VPA, planuoju likti tik naujam darbe. Galiu darbintis pirmaeilese, tik NPD netaikyti? Aciu uz komentarus.

O tam ir reikalinga pažyma, kad joje būtų parašyta, jog esate VPA. Antrasis darbas, kaip minėjau, savaime yra antraeilis. Bet tai juk nieko nekeičia.
Beje, jei įsidarbindama nurodytumėte, jog prašotės į pirmaeiles pareigas, apgautumėte darbdavį.