Vaiko priežiūros atostogos

Laba diena,

Moteris yra vaiko priežiūros atostogose, iki atostogų dirbo pilnu etatu. Antrais metais laikinai (jei vėliau nesugalvotų ten ir likti) norėtų įsidarbinti kitoje darbovietėje, irgi pilnu etatu (8 val.). Klausimai būtų tokie:
1. Ar galima VPA metu įsidarbinti 8 val kitoje darbovietėje, nenutraukus DS pirmoje darbovietėje? Ar pagal įstatymą nebus viršytas 12 darbo valandų skaičius (nes gaunasi kaip ir 8+8) ?
1. Ar pirmoje darbovietėje VPA metu išliks garantuojama darbo vieta, nepaisant darbo pilnu etatu antrojoje? Nes pirmasis darbdavys kaip ir tikėtųsi, kad po metų darbuotoja grįžtų pas jį, o ne laikinai darbintųsi kitoje darbovietėje.

Taip pat būčiau dėkinga, jei kas galėtų duoti nuorodą, kur apie tai pasiskaityti.

į abu klausimus atsakymas taip

Sveiki.Man iki darbo stazo truksta dvieju savaiciu.Penktadieni tureciau jau arba eit dirbti arba iseit vaiko prieziuros atostaugu.Darbdavys nesutinka priimt dirbti tas dvi savaites.Ar i manoma butu iseit is tos imones kai baiksis dekretines ir isidarbint kitur ir padirbti dar ir tada iseit atostaugu?Ar nebutu tai imonei problemu kad mane priima?Aciu.

nelabai supratau jūsų situacijos, kam jums trūksta stažo? kitai įmonei nebūtų problemų

Jei tik įmanoma, tai taip ir darykite.

Sveiki, esu VPA, baigsis s.m. rugpjucio 30 d. Taciau spalio pradzioje vel iseisiu i gimdymo ir VP atostogas, nes gruodzio 2 gimdyti. Esu paprasiusi atostogas dviejose imonese, vienoje 8 d.val., o kitoje 4 d.val. Noreciau grizti i darba, kur puse etato ir uzsidirbti pinigeliu del antrojo vaikiuko. Ar galiu nutraukti VPA, pries kiek laiko pranesti, ar reikia rasyti prasyma imonei nutraukti VPA, ar reikia pranesti Sodrai? Kaip bus su pasalpa, kuri yra 70/40? Kokia forma turi buti teikiama sodrai is imones?

Nieko jums nereikia nutraukti. Kaip suprantu, tai antrieji metai? Taigi jūs galite dirbti ir gauti pašalpą. Įmonė irgi nieko neturi pateikti, tik jūs su įmone turit susitarti dėl grįžimo į darbą prieš 2 savaites. Antram vaikiukui turit teisę rinktis vidurkį, tad prašymuose skirti pašalpą būtinai pažymėkite, kad jums taikytų palankesnį.

Darbuotojas išėjo VPA 1 metams, pasirinkdamas 100 proc. apmokėjimą. po pusmečio norėtų grįžti dirbti 4 val. dienoje. Ar taip galima ir kaip tokiu atveju "Sodra" skaičiuotų pašalpą?

Mokėtų pašalpos ir DU skirtumą. Taigi - finansinės naudos jokios, netgi minusas.

Noriu pasitikslinti: darbuotoja, kuri pas mus dirba puse etato, yra VPA iki vaikui sueis dveji metai. VPA baigiasi 06.03, bet ji grįžta tik į pagrindinę darbovietę, pas mus nori VPA pratęsti dar metams. Ar taip galima ir ar turiu apie VPA pratęsimą pranešt Sodrai?

Žinoma, galima. Forminate įprastai.

Ačiū, Tininga. Ir Sodrai turiu pateikt 9-SD formą?

Sakyčiau, taip. Kita vertus, ko gero, darbdavys tikslines atostogas gali suteikti ir be Sodros žinios. Juk šiaip ar taip, pašalpa nėra mokama...

Sveiki
Darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki 2013-08-13.Vėl pasigimdė 2013-06-03.Kokius įsakymus, prašymus turėčiau susirinkti ir pasirašyti?

Sveiki,

Darbuotoja vaiko priežiūros atostogose, 06.14 vaikui sueis 1-eri.
Įmonėje, kurioje dirbo, yra parašiusi prašymą vaiko priežiūros atostogų iki 2014.06.14 (iki kitų metų, kol vaikui sueis 2-eji).
Dabar mums ją įdarbinant kokius mokesčius mokėti reikia? Iš sodros ji gauna 40proc. soc. pašalpą.
Tikriausiai GPM taikyti nuo pirmo lito? ir mokėti sodrai 9proc? Bei darbdavio 30,98? Taip?

taip teisingai

sVEIKI,
JEI DARBUOTOJA DABAr turi biuletenį dėl gimdymo, kai jis baigsis , ji išeis vaiko priežiūros atostogų, ar ji turi parašyti prašymą prieš 14 dienų?
O įsakymas dar reikalingas nešti į sodrą?

Ačiū.

Pagal DK - tai taip. Bet nieko tokio, jei ir prieš keletą dienų parašytų. Įsakymo Sodrai nereikia, tik 9-SD.

sveiki. baigiasi 2 m. vaiko prieziuros atostogos.2013-07-04 diena. ar iskar po ju galiu paimti neapmokamu atostogu? jei gali kiek ilgiausiai? aciu

O kam jums tos neapmokamos? Prasitęskite VPA.