Vaiko priežiūros atostogos
W
2013-11-25 14:33
white_shark
P.S kelis men uz siuos metus buvau nemokejus PSD, bet dauguma men esu pati sumekojeus si draudima, bet iskur SODRA gali matyti mano pajamas?
Tininga
50021
2013-11-25 14:33
Tininga
white_shark rašė:
as net nezinau del savo pajamu, nes man cia niekas net nesugebejo isaiskinti kaip normaliai susimoketi mokescius, nes firma neregistruota LT,o tik Kinijoje, tai visu niuansu net nezinau, ir nemanau,kad man Sodra isvis kazka moketu cia Lietuvoje, nes LT kaip ir skaitausi bedarbe, bet gaunu nuolatine pajamas is Kinijos
Tai manau, kad niekas čia jums ir nepriklausys.
white_shark rašė:
as net nezinau del savo pajamu, nes man cia niekas net nesugebejo isaiskinti kaip normaliai susimoketi mokescius, nes firma neregistruota LT,o tik Kinijoje, tai visu niuansu net nezinau, ir nemanau,kad man Sodra isvis kazka moketu cia Lietuvoje, nes LT kaip ir skaitausi bedarbe, bet gaunu nuolatine pajamas is Kinijos
M
2013-12-01 21:29
marijoosa
Sveiki, gal galetu mane kasnors apsviesti/pagelbeti tokiu klausimu. Motinystes atostogos ir pasalpa skiriama uz 126 kalendorines dienas, 70 dienu iki gimdymo ir 56 dienos po dimdymo. Kaip suprantu iskarto suteikiamos sios atostogos (biuletenis) visam laikotarpiui. Mano atveju tos 126 dienos gaunasi nuo gruodzio 23 dienos iki balandzio 27 dienos. Numatyta gimdymo data kovo 3 diena, tai praktiskai nuo jos ir gaunasi po gimdymo 56 dienos. Bet nesuprantu, jei sakykim pagimdau savaite veliau tai vistiek mano atostogos skaitosi iki balandzio 27 dienos? Ar tada suteikiama papildomai dienu motinystes atostogu, kad gautusi tos 56 dienos po gimdymo, ar kaip? Jei ne, tai tuomet gaunasi kad nuo balandzio 28 dienos man bet kokiu atveju (nepriklausomai savaite anksciau ar veliau gims vaikas) jau prasides motinystes (tevystes) atostogos, arba kitaip vaiko prieziuros atostogos? Gal galetu kas nors patikslinti? Ir tada periodas kurio vidurkis bus imamas motinystes (tevystes) atostogu pasalpos skaiciavimui bus nuo 2013.03.01-2014.02.28 ar taip? aciu labai uz pagalba is anksto!
vovere
25997
2013-12-02 08:56
vovere
gimdymo diena nesvarbi, skiriamos 126 k.d ir viskas. gimdymo data yra kitais atvejais svarbi.
pašalpos skaičiavimo laikotarpis teisingas.
pašalpos skaičiavimo laikotarpis teisingas.
Dorota1
13533
2013-12-30 07:51
Dorota1
kokia dabar tavraka, kai darbuotojas išleidžiamas vaiko priežiūros atostogų , parašo paršymą, mes įsakymą , pateikiam 9Sd formą, o kaip su įsakymu ar reikia darbuotojui jo kopija pateikti sodrai? ir kaip trui rašyti vaiko priežiūros iki 3 metų ar iki tiek kiek sodros paršo 1 metams ar 2?
vovere
25997
2013-12-30 07:54
vovere
kad jau nebereikia kopijos įsakymo, o prašymą rašo, kuriam laikui nori išeiti atostogų, nepriklausomai kiek sodrai nurodys
vovere
25997
2013-12-30 08:45
vovere
žinoma, kad gali, tik sodrai prašyme reikia nurodyti keliems metams išeinama. juk bet kada galima atostoga snutraukti
L
2014-01-05 12:33
Linuliute
Sveiki, ar pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms darbuotoja gali parašyti prašymą išeiti iš darbo? Ar tada jai priklausys išmokos iš sodros, juk įmonė nepateiks pažymos, kad ją išleidžia motinystės atostogoms, o tik, kad atleidžia?
Ir dar vienas klausimėlis: suteiktos darbuotojai vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 m., ji nori prasitęsti atostogas iki vaikui sueis 3 m. Ji parašo prašymą prieš dvi savaites, o įmonė įsakymą ir sodrai 9 SD forma?
Ir dar vienas klausimėlis: suteiktos darbuotojai vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 m., ji nori prasitęsti atostogas iki vaikui sueis 3 m. Ji parašo prašymą prieš dvi savaites, o įmonė įsakymą ir sodrai 9 SD forma?
vovere
25997
2014-01-05 12:44
vovere
Linuliute rašė:
1.Sveiki, ar pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms darbuotoja gali parašyti prašymą išeiti iš darbo? Ar tada jai priklausys išmokos iš sodros, juk įmonė nepateiks pažymos, kad ją išleidžia motinystės atostogoms, o tik, kad atleidžia?
2. Ir dar vienas klausimėlis: suteiktos darbuotojai vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 m., ji nori prasitęsti atostogas iki vaikui sueis 3 m. Ji parašo prašymą prieš dvi savaites, o įmonė įsakymą ir sodrai 9 SD forma?
1. jei iš darbo atleisite jai pačiai prašant sodra pašalpos nemokės, nebent dirba dar kur nors kitur.
2. taip
Linuliute rašė:
1.Sveiki, ar pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms darbuotoja gali parašyti prašymą išeiti iš darbo? Ar tada jai priklausys išmokos iš sodros, juk įmonė nepateiks pažymos, kad ją išleidžia motinystės atostogoms, o tik, kad atleidžia?
2. Ir dar vienas klausimėlis: suteiktos darbuotojai vaiko priežiūros atostogos iki vaikui sueis 2 m., ji nori prasitęsti atostogas iki vaikui sueis 3 m. Ji parašo prašymą prieš dvi savaites, o įmonė įsakymą ir sodrai 9 SD forma?
1. jei iš darbo atleisite jai pačiai prašant sodra pašalpos nemokės, nebent dirba dar kur nors kitur.
2. taip
Tininga
50021
2014-01-05 13:01
Tininga
vovere rašė:
1. jei iš darbo atleisite jai pačiai prašant sodra pašalpos nemokės, nebent dirba dar kur nors kitur.
Mokės bet kokiu atveju.
vovere rašė:
1. jei iš darbo atleisite jai pačiai prašant sodra pašalpos nemokės, nebent dirba dar kur nors kitur.
Mokės bet kokiu atveju.
Tininga
50021
2014-01-05 14:25
Tininga
vovere rašė:
nesupratau, tai jau galima būti nedirbančiai ir gauti pašalpą?
Taip, DS pasibaigimo pagrindas nėra svarbus. Jau ne kartą Sodra tai patvirtino, nors ir įstatyme tas pasakyta
vovere rašė:
nesupratau, tai jau galima būti nedirbančiai ir gauti pašalpą?
Taip, DS pasibaigimo pagrindas nėra svarbus. Jau ne kartą Sodra tai patvirtino, nors ir įstatyme tas pasakyta
Tininga
50021
2014-01-05 16:52
Tininga
vovere rašė:
bet turbūt atleidimas turi būti nėštumo metu? ar irgi ne?
Taip, nėštumo metu, arba NGA metu.
vovere rašė:
bet turbūt atleidimas turi būti nėštumo metu? ar irgi ne?
I
2014-01-08 09:56
innaa
Sveiki, po nestumo ir gimdymo atostogu DK reglamentuoja, kad galima atleisti darbuotoja praejus menesiui pasibaigus nestumo ir gimdymo atostogoms, o kokia situacija su vaiko prieziuros atostogu isejusia moterimi, ja galima atleisti ta pacia grizimo i darba diena? ar yra koks terminas kiek dar turi darbuotojas pradirbti?
A
ddddaiva
1420
2014-01-08 10:28
ddddaiva
Kokį būdą labiau apsimoka išeinant VPA?
VPA galvoju būti 1m., o antraisiais metais grįšti į darbą.
Pirmus metus mokama 100 proc. tik tuo atveju, jei pasirenkamas pašalpos mokėjimas iki 1 metų. Jei iki dvejų metų - pirmais metais 70 proc., antrais - 40 proc. ( čia galima ir dirbti ir pašalpą gauti).
Jei antraisiais metais pasirinksiu gauti iš sodros 40proc. ir kartu dirbti, tai nuo kokių pajamų sodra skaičiuos man VPA, ar tik ne nuo tų išmokėtų 70proc pirmaisiais VPA?
VPA galvoju būti 1m., o antraisiais metais grįšti į darbą.
Pirmus metus mokama 100 proc. tik tuo atveju, jei pasirenkamas pašalpos mokėjimas iki 1 metų. Jei iki dvejų metų - pirmais metais 70 proc., antrais - 40 proc. ( čia galima ir dirbti ir pašalpą gauti).
Jei antraisiais metais pasirinksiu gauti iš sodros 40proc. ir kartu dirbti, tai nuo kokių pajamų sodra skaičiuos man VPA, ar tik ne nuo tų išmokėtų 70proc pirmaisiais VPA?
Tininga
50021
2014-01-08 10:30
Tininga
ddddaiva rašė:
Kokį būdą labiau apsimoka išeinant VPA?
VPA galvoju būti 1m., o antraisiais metais grįšti į darbą.
Pirmus metus mokama 100 proc. tik tuo atveju, jei pasirenkamas pašalpos mokėjimas iki 1 metų. Jei iki dvejų metų - pirmais metais 70 proc., antrais - 40 proc. ( čia galima ir dirbti ir pašalpą gauti).
Jei antraisiais metais pasirinksiu gauti iš sodros 40proc. ir kartu dirbti, tai nuo kokių pajamų sodra skaičiuos man VPA, ar tik ne nuo tų išmokėtų 70proc pirmaisiais VPA?
Nesupratau klausimo... Tiesiog antraisiais metais mokės 40 proc. nuo apskaičiuotos VPA pašalpos, lygiai, kaip pirmais metais mokės 70 proc. nuo tos pačios pašalpos. Nieko iš naujo neskaičiuos.
ddddaiva rašė:
Kokį būdą labiau apsimoka išeinant VPA?
VPA galvoju būti 1m., o antraisiais metais grįšti į darbą.
Pirmus metus mokama 100 proc. tik tuo atveju, jei pasirenkamas pašalpos mokėjimas iki 1 metų. Jei iki dvejų metų - pirmais metais 70 proc., antrais - 40 proc. ( čia galima ir dirbti ir pašalpą gauti).
Jei antraisiais metais pasirinksiu gauti iš sodros 40proc. ir kartu dirbti, tai nuo kokių pajamų sodra skaičiuos man VPA, ar tik ne nuo tų išmokėtų 70proc pirmaisiais VPA?
ddddaiva
1420
2014-01-08 10:36
ddddaiva
Tininga rašė:
ddddaiva rašė:
Kokį būdą labiau apsimoka išeinant VPA?
VPA galvoju būti 1m., o antraisiais metais grįšti į darbą.
Pirmus metus mokama 100 proc. tik tuo atveju, jei pasirenkamas pašalpos mokėjimas iki 1 metų. Jei iki dvejų metų - pirmais metais 70 proc., antrais - 40 proc. ( čia galima ir dirbti ir pašalpą gauti).
Jei antraisiais metais pasirinksiu gauti iš sodros 40proc. ir kartu dirbti, tai nuo kokių pajamų sodra skaičiuos man VPA, ar tik ne nuo tų išmokėtų 70proc pirmaisiais VPA?
Nesupratau klausimo... Tiesiog antraisiais metais mokės 40 proc. nuo apskaičiuotos VPA pašalpos, lygiai, kaip pirmais metais mokės 70 proc. nuo tos pačios pašalpos. Nieko iš naujo neskaičiuos.
Jei nieko neperskaičiuos tada geriau apsimoka rinktis 70proc ir 40proc. Bet man čia labai keista, sodra save negali nusiskriausti, permoka10proc
Tininga rašė:
ddddaiva rašė:
Kokį būdą labiau apsimoka išeinant VPA?
VPA galvoju būti 1m., o antraisiais metais grįšti į darbą.
Pirmus metus mokama 100 proc. tik tuo atveju, jei pasirenkamas pašalpos mokėjimas iki 1 metų. Jei iki dvejų metų - pirmais metais 70 proc., antrais - 40 proc. ( čia galima ir dirbti ir pašalpą gauti).
Jei antraisiais metais pasirinksiu gauti iš sodros 40proc. ir kartu dirbti, tai nuo kokių pajamų sodra skaičiuos man VPA, ar tik ne nuo tų išmokėtų 70proc pirmaisiais VPA?
Jei nieko neperskaičiuos tada geriau apsimoka rinktis 70proc ir 40proc. Bet man čia labai keista, sodra save negali nusiskriausti, permoka10proc
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui