Vaiko priežiūros atostogos

Įsakyme rašote: suteikti ............... vaiko priežiūros atostogas nuo 2007.06.20. iki 2008.04.26.

Pagrindas: vardas,pavardė 2007.06.20.prašymas

Darbuotoja turi pristatyti į sodrą:
*
įsakymo dėl vaiko priežiūros iki vienerių metų atostogų suteikimo nuorašą, o kai asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui ir jam dėl to nesuteiktos vaiko priežiūros atostogos – papildomai reikia pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus).
*
vaiko gimimo liudijimą;
*
prašymą dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio () taikymo (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės www.sodra.lt, sk. Pašalpos).
*
duomenis apie Jūsų asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama motinystės (tėvystės) pašalpa;
*
prašymą skirti pašalpą (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės www.sodra.lt).

Jūs turėsite parašyti įsakymą, SD-9.

Ačiū

Sveiki,
man viena buhalterė,išėjusi vaiko auginimo atostogų,patarė,kad geriausia,jei darbuotoja išsyk parašo prašymą vaikui auginti ne iki vienerių, bet iki trijų metų. Nes pasitaiko,kad pamiršta ar negali laiku atvykti vėl parašyti prašymo (čia keli diskutavot apie pamiršimo atvejus).
Atleiskit už kvailą klausimą,galvoju,ar tada darbuotoja,parašiusi prašymą iškart iki trijų metų,nepraras iš Sodros gaunamos pašalpos?
Sodros psl rašoma.kad pašalpa skiriama,jei suteiktos atostogos iki 1 metų.
Kiek teko čia skaityti,daug kas pirmiau rašo prašymą iki 1 metų,paskui prasitęsia iki 3 metų.

Kokias suteikti atostogas ( iki 1m ar 3 m ) sprendžia pati darbuotoja.
Kad gali prarasti pašalpą, tai tikra nesąmonė.

Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama už vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpį.

Laba diena,
Noriu įsitikinti ar gerai galvoju:
Viena nėščia pažįstama 6 nėštumo mėnesius niekur nedirbo, o 7, 8, 9 mėn nėštumo pas ją atsirado pajamos (dirba). T.y. pajamas gauna nuo balandžio iki birželio mėn (2007 m. II ketv.).
Ar teisingai galvoju, kad nuo tų pajamų sodra jai pašalpos neskaičiuos?
skaičiuos nuo pajamų 2006m. IV ketv.?
O kokia dabar minimali pašalpa jeigu moterys niekur nedirbo?

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Sveiki mieleiji sakykite prasom zmogus dirbantis imoneje "X" isejo tevystes atostogu. dabar jis nori pradeti dirbti imoneje "Y". ar tai imanoma? tai bus skaitomos kaip antaeiles pareigos ar kaip? 1-SD forma taip pat reiktu nunesti?

Ta prasme, TA metu? Neįsikirtau į situaciją Konkrečiau, Fantute, jei galima... Jei jis tuo metu įsidarbina, Sodrai gi irgi praneša tą pačią dieną, tada Sodra nemoka jam pašalpos. Na, to jų mechanizmo aš nežinau.

paskambinkit į sodra 870070080, ir jums konkrečiai atsakys

na tai vat matot kokia situacija gaunasi, ad direktoriui aiskinu kad jam tevystes pasalpa gali atimti, juk jis dirbs pas mus. na taip reikia praensti sodrai ta pacia diena del priemimo i darba, bet zmogui bus skriauda jam atims tevystes pasalpa? ka daryti? ar pasakyti jei atostogauja tai tegu atostogauja ir viskas

vat butent kad skambiuua tai pasake skambinti i darbo inspekcija o inspekcijoje pasake, kad "galima" isivaizduojat! tada dar pasiule paskambinti i VMI

Kai mes skambinom į Sodrą, sakė, negali tų atostogų metu dirbti. Tai jis pas mus dirbo, ale mes nerooodėmmm. Kaip negerai padarėm, jaučiu...

Todėl kad čia tėvystės atostogos, o ne motinystės (tėvystės)

Sveiki, kadangi alga manoji manes visai nedzhiugina (nedzhiugintu ir kitu), tai sugalvojau toki dalyka, kaip pasikelti pashalpa, kuri bus mokama iki vaikuchiui sueis vieneri metai.
Manau, kad nieko chia neleistino ir prieshistatymishko nera, bet vis gi reikia koncultacijos.
Pasakoju - i dekreta isheinu gruodzhio 1 diena.
Atostogu iki vaikuchiui sueis metukai - balandzhio 6 diena.
Tai reishkia, kad pashalpa bus skaichiuojama uzh IV ketvirti - spali, lapkriti, gruodi.
Turiu daug neishnaudotu atostogu. Lapkrichio 18-ta pasiimu 41 diena atostogu - iki pat gruodzhio 31 dienos.
Man ishmokami alga uzh lapkriti bei atosoginiai uzh lapkriti ir gruodi.
Gruodzhio 1 diena atneshu neshtumo ir gimdymo atostogu pazhymejima.
Atsotogos man nukeliamos iki kada nors.
Uzh gruodi Sodra man jau moka neshtumo ir gimdymo pashalpa + atostoginiai.
Taigi, vieno menesio pajamos susidubliuoja, t.y. padvigubeja, o tai reishkia, kad pashalpa iki vaikuchiui sueis vieneri taip pat truputuka kilsteli.
Klausimas - ar, nukelus atostogas i netolima ar tolima ateiti, nenusikelia ir atostoginiai? Ar nereiks ju grazhinti?
Ar tikrai mano planas apie vieno menesio padubliuotas pajamas nors kiek logishkas ir legalus?

Prosas, Jums tiktų prokuratūroje dirbti - aiškintis, analizuoti, tirti... (atsiprašau už blevyzgas)

Perkeliomos - nukeliamos.. ne chia esme..Kad tai galima, zhinau tiksliai.
Klausimo esme - ar ishmoketi atostoginiai bus skaichiuojami prie gruodzhio menesio pajamu ar irgi kelsis i shviesu rytoju?

... didelis achiu uzh vilti neshanti atsakyma.. beda, kad vyr.buh. tai protinga...

Sveiki. Sakykit, kai darbuotojai baigiasi atostogos vaiko auginimui iki vienerių metų ar dėl pratęsimo pačiai darbuotojai reikia eiti į sodrą, ar jai tik reikia parašyti prašymą leisti auginti iki 3 metų?o mums nunešti į sodrą turbūt įsakymą ir formą 9-SD?

Darbuotoja parašo prašymą leisti auginti iki 3 metų , o jūs sodrai nunešate formą 9-SD