Vaiko priežiūros atostogos

Labas vakaras, norejau kad padetumet issikaiskinti vaikui 2015 12 06 suejo du metai. Ka turiu toliau daryti jei as i darboviete nenoriu sugristi, ar turiu parasyti prasyma? ir ar galiu eiti i darbo birza? gi tureciau gauti pinigelius taciau begant laikui kazkur iki puses metu planuoju susirasti darba ir pradeti dirbit ar taip galima?

Jei nenorite grįžti į darbą, turite kuo skubiau susisiekti su darboviete ir parašyti prašymą atleisti iš darbo. Kitu atveju būsite atleista už pravaikštas, nes, kaip supratu,darbe turėjote būti jau gruodžio 7d.
Po to galite registruotis biržoje, jei turėsite stažą išmokoms gauti, gausite bedarbio pašalpą.

Sveiki,
po gimdymo atostogų darbuotoja eina vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 2 metai.
Rašo prašytą įmonei dėl šitų atostogų suteikimo.

O ar įmonė turi įsakymą rašyti, gal dar kokie privalomi popierizmai yra?
Ačiū

Taip, įmonė rašo įsakymą. Sodrai 9-SD.

Ačiū

Metai bėga, o gerosios fėjos vis padeda

Sveiki, nuo sausio vidurio galiu jau nebedirt ir eiti į dekretines, bet noriu padirbėti ilgiau iki vasario pirmos dienos, tai yra nepranešu Sodrai jog dekretines turėjo prasidėti anksčiau. Viena mamytė man aiškina, jog tokiu atveju valstybė man išmokės pilnai už 70 dienų išmoką, už tas ilgiau pradirbtas dvi savaites pinigų nenuskaiciuos, nuskaiciuoti gali tik tuo atveju jei dirbu ir tuo pačiu atostogose esu. Gaunasi jog kuo ilgiau delsiu eit į atostogas ir dirbsiu, tuo man naudingiau. Kita mamytė man aiškina jog neapsimoka ilgiau dirbt, atėjo terminas ir eik į atostogas, nes bet kokiu atskaiciuojami bus pinigai. Tai vat, kas teisus?

Jūs čia kiek suvėlėte. Apie "dekretines" praneša Sodrai gydytojas, o ne jūs pati. Jūs turite teisę į šias atostogas išeiti vėliau - apie tai pranešdama gydytojui.
Bet jei Sodra gauna informaciją apie jūsų NGA pradžią, o jūs dar tuo metu dirbsite, darbdavys turės atitinkamai užpildyti formą NP-SD. Jūsų uždirbtais pinigais mažės pašalpa. Kas jums iš to?
Jei išeisite į NGA vėliau (iki gimdymo), tai tik pasikeis skaičiavimo laikotarpis. Atostogos bus suteiktos 126 dienoms.

Ta prasme, kad išeisiu į Nga ne 30, o tarkim 32 savaitę, iki tos datos dirbu, kaip supratau skaitydama Sodros puslapį, man išmoka priklauso už visas 126 dienas, svarbu, kad nedirbciau per atostogas. Dirbu bet neatostogauju. Supratau kad principas toks pats kaip ir jei darbuotojas išeina iš darbo, darbdavys turi sumokėti už nepanaudotas atostogas?

Jus prižiūrinti gydytoja, nustato kada jums laikas dekretinių atostogų. Bet jūs galite nesutikti ir paprašyti, kad terminą atidėtų. Tada gydytoja nepraneš Sodrai, kad jums suteiktos NGA ir galėsit ramiai dirbt kiek valiosti.

Ačiū. Kadangi mano vyras bus komandiruotėje kaip tik tuo metu, todėl ir nenoriu viena sėdėt namuos be jokio užsiėmimo, tuo labiau jei fiziškai ta galiu. Tik įdomu tos 126 dienos pradeda skaičiuotis iškart nuo 30 sav ar tuo tos dienos kai gydytoja praneša Sodrai, mano atveju nuo 32 sav? klausiu, kada man tikėtis sulaukti išmokos, anksčiau ar vėliau?

Tos 126 dienos pradedamos skaičiuoti nuo jūsų NGA pradžios - pažymėjimas išduodamas "nuo-iki" 126 dienoms. Sodra pati neskaičiuoja jūsų nėštumo savaičių.

SKUBIAI
Laba diena. Parasykite nuosekliai ka daryti: darbuotoja yra vaiko prieziuros atostogose iki kitu metu, bet dabar nori nutraukti darbo sutartį, žodžiu išeiti iš darbo. Ką daryti? Ka pateikti sodrai? Ir kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
Ačiū

Rašo prašymą atleisti. Atleidimo dieną teikiate 9-SD Sodrai apie VPA nutraukimą, po to 2-SD. Kompensacijai VDU skaičiuojamas pagal 3 paskutinių mėnesių DS nustatytą DU dalinant iš darbuotojos/įmonės grafiko valandų. VPA į atostogų stažą neįskaitomos.

o jeigu as siandiena pranesu sodrai (9-sd) apie nutarukima ar galiu ir siandien ja atleisti? kaip ir nelabai, ar galiu?

Galite, kodėl ne?

darbuotjai liko 7 nepanaudotu atostogų dienos. Tai imti prieš išėjimą į motinystės atostogas 3jų paskutinių mėnesių DU?

Ne, ne prieš išėjimą, o 09,10,11.

tai kadangi ji nedirbo šiuos mėnesius, imti minimalų valandinį?ir valandas valstybės nustatytas? Ar 325eur?

O kas nustatyta jos darbo sutartyje? Jei DU minimalus, tai vidurkis turi būti ne mažesnis, negu gruodžio vidurkis.

Darbo sutartyje nustatytas valandinis DU, bet ji tai nedirbo, kaip dabar su tom valandom?