Missing
nerutis
66
#1381037 2018-01-16 11:19 nerutis
ir pažymėti darbo laiką (kad ir nebedirbs, tik dokumentus susitvarkysim)?
Avatar
Tininga
47812
#1381042 2018-01-16 11:22 Tininga

nerutis rašė:


ir pažymėti darbo laiką (kad ir nebedirbs, tik dokumentus susitvarkysim)?

VDI rekomenduoja įrašyti kad ir vieną valandą. O galima ir atskiru žymėjimu pažymėti, kad tai tik atleidimo diena.


Missing
kate666
346
#1381419 2018-01-19 12:30 kate666
Sveiki, darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose dvejiems metams. Vasario 18 turėtų grįžti į darbą (tai sekmadienis). Bet dabar pareiškė pageidavimą, kad dar metams nori būti vaiko priežiūros atostogose. Ar taip galima? Po dviejų metų sugalvot , kad dar metams, kol vaikui sueis 3 m? Sodroje nerandu tokio atvejo paaiškinimo.Gal kas susidūrę buvote?
Avatar
Tininga
47812
#1381420 2018-01-19 12:33 Tininga

kate666 rašė:


Sveiki, darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose dvejiems metams. Vasario 18 turėtų grįžti į darbą (tai sekmadienis). Bet dabar pareiškė pageidavimą, kad dar metams nori būti vaiko priežiūros atostogose. Ar taip galima? Po dviejų metų sugalvot , kad dar metams, kol vaikui sueis 3 m? Sodroje nerandu tokio atvejo paaiškinimo.Gal kas susidūrę buvote?

Taip, galima. Darbuotoja turi teisę vaiką prižiūrėti iki jam sueis 3 metai. O kaip, kiek tų atostogų imtis, ar kaitaliotis su tėvu, - jos teisė nuspręsti.


Missing
kate666
346
#1381425 2018-01-19 12:50 kate666
Ačiū, Tininga
Missing
Airijas
3
#1381468 2018-01-19 16:13 Airijas
Sveiki, esu 3metus vaiko prieziuros atostogose iki 06.03, liko puse metu, vaikas pradejo eiti i darzeli ir noriu grizti i darba, ar galima nutraukti vaiko prieziuros atostogas ir grizti i darba anksciau? Mano darbovieteje man vietos nera, iseiciau is darbo ne savo noru, bet jie man 2men iseitines moketi nenori, nes esu pradirbusi daugiau nei 1metus(siule susitarti draugiskai, pasirasyti paciai ir sumoketi tik uz viena menesi, bet as nesutikau)beja buhaltere tos imones man parase taip, jog jai noriu iseiti tai turiu parasyti prasyma pati, o jai noriu sugrizti i darba tai tik tada kada baigsis vaiko prieziuros atostogos kol vaikui sueis 3metai.
Avatar
Tininga
47812
#1381473 2018-01-19 16:27 Tininga

Airijas rašė:


Sveiki, esu 3metus vaiko prieziuros atostogose iki 06.03, liko puse metu, vaikas pradejo eiti i darzeli ir noriu grizti i darba, ar galima nutraukti vaiko prieziuros atostogas ir grizti i darba anksciau? Mano darbovieteje man vietos nera, iseiciau is darbo ne savo noru, bet jie man 2men iseitines moketi nenori, nes esu pradirbusi daugiau nei 1metus(siule susitarti draugiskai, pasirasyti paciai ir sumoketi tik uz viena menesi, bet as nesutikau)beja buhaltere tos imones man parase taip, jog jai noriu iseiti tai turiu parasyti prasyma pati, o jai noriu sugrizti i darba tai tik tada kada baigsis vaiko prieziuros atostogos kol vaikui sueis 3metai.

Taip, galite grįžti. Ir taip pat jie teisūs, kad negali jūsų atleisti darbdavio iniciatyva kol vaikui nesuėjo 3 metai.
Jūs galite pasiūlyti darbdaviui nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu pagal DK 54 str., bei paprašyti jums išmokėti 2 mėnesių kompensaciją. Nes šiaip darbdavys privalo jums vietą išsaugoti, kol esate tikslinėse atostogose.


Missing
Airijas
3
#1381475 2018-01-19 16:32 Airijas
Bet jai as noriu sugrizti jau dabar nutraukian vaiko prieziuros atostogas, tai jie privalo mane priimti? Ir beja griztant pries kiek dienu tureciau parasyti prasyma?
Avatar
Tininga
47812
#1381477 2018-01-19 16:34 Tininga

Airijas rašė:


Bet jai as noriu sugrizti jau dabar nutraukian vaiko prieziuros atostogas, tai jie privalo mane priimti? Ir beja griztant pries kiek dienu tureciau parasyti prasyma?

Taip, privalo. Parašyti prašymą nutraukti atostogas ir grįžti į darbą turite prieš 14 dienų.


Missing
Airijas
3
#1381479 2018-01-19 16:36 Airijas
Aciu jums labai:)
Missing
Nendutia
1
#1381510 2018-01-20 20:41 Nendutia
Sveiki turiu klausima. Jei isidArbinau rugsejo 8d o dabar man 5savaites, gimdymo data ~ rugsejo 25 ar gausiu ismokas? Nes nesuprantu ar turi buti isdirbti 12men iki gimdymo pradzios ar iki isejimo priesgimdyviniu atostogu? Aciu uz atsakyma
Avatar
Tininga
47812
#1381513 2018-01-21 10:40 Tininga

Nendutia rašė:


Sveiki turiu klausima. Jei isidArbinau rugsejo 8d o dabar man 5savaites, gimdymo data ~ rugsejo 25 ar gausiu ismokas? Nes nesuprantu ar turi buti isdirbti 12men iki gimdymo pradzios ar iki isejimo priesgimdyviniu atostogu? Aciu uz atsakyma


12 pilnų mėnesių turi susidaryti iki išėjimo į atostogas.

Avatar
Violeta151
642
#1385829 2018-03-01 17:57 Violeta151
Pirmus metus vaiko priežiūros atostogose buvo motina (gavo 70 proc), dabar nusprendė eiti į darbą.
Antrus metus tėvas (mūsų UAB darbuotojas) nori būti vaiko priežiūros atostogose, bet ir dirbti toliau UAB'e.

Kaip čia viską įforminti?

UAB direktoriui turi rašyti prašymą dėl atostogų ir kad toliau dirbs? ar nieko nerašo? tik praneša Sodrai ir ten prašo išmokos?
Jeigu jis gaus iš Sodros išmoka vaiko priež. ir DU UAB'e, nenukentės jo pajamos? T.y. bus DU + iš Sodros išmoka?
Avatar
Tininga
47812
#1385830 2018-03-01 18:09 Tininga
Įmonei nieko nereikia daryti, jokių atostogų forminti nereikia, jis pats turi kreiptis į Sodrą, perimti išmokos mokėjimą. Algos dydžiui įtakos neturės.

Avatar
Violeta151
642
1   #1385831 2018-03-01 18:29 Violeta151
Ačiū Jums labai už išsamų atsakymą.

Missing
Amarilis
1
#1385833 2018-03-01 18:49 Amarilis
Sveiki, norejau pasiklausti o dirbant su IV galima moketi VSD imokas ne nuo 50 proc apmokestinamuju pajamu o nuo 100proc. ( tam , kad butu skaiciuojamas palankesnis vidurkis einant vaiko prieziuros atostogu).
Missing
Vyturiukas
14
#1385835 2018-03-01 20:08 Vyturiukas
Sveiki, darbuotojas vaiko auginimosi atostogų metu nusprendė nutraukti darbo sutartį (iki atostogų pabaigos likus 1 mėn.) Ar galima atleisti darbuotoją, t.y. nutraukti darbo sutartį atostogų metu, ar būtinai jis turi sugrįžti į darbą ir tada forminti jo atleidimą?
Avatar
Tininga
47812
#1385836 2018-03-01 20:25 Tininga

Vyturiukas rašė:


Sveiki, darbuotojas vaiko auginimosi atostogų metu nusprendė nutraukti darbo sutartį (iki atostogų pabaigos likus 1 mėn.) Ar galima atleisti darbuotoją, t.y. nutraukti darbo sutartį atostogų metu, ar būtinai jis turi sugrįžti į darbą ir tada forminti jo atleidimą?

Niekur jis neturi grįžti. Ir atostogų nutraukti nereikia. Pakanka tiesiog atleisti ir nusiųsti Sodrai 2-SD. (9-SD nereikia).


Missing
Vyturiukas
14
#1385838 2018-03-01 21:00 Vyturiukas
Aciu! O esant vaiko prieziuros atostogose, jeigu tai pareigybei kyla koeficientas, tai atleidziant is darbo (atostogu metu) atostoginai iskaiciuojami pagal kuri koeficienta?
Avatar
Tininga
47812
#1385839 2018-03-01 21:17 Tininga redaguota: 2018-03-02 08-38

Vyturiukas rašė:


Aciu! O esant vaiko prieziuros atostogose, jeigu tai pareigybei kyla koeficientas, tai atleidziant is darbo (atostogu metu) atostoginai iskaiciuojami pagal kuri koeficienta?


Na nežinau, apie kokius koeficientus kalbate. Bet DK įvardija tam tikras garantijas esantiems vaiko priežiūros atostogose.
Papildysiu:

2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis