Jurgita0990
2
#1400286 2018-09-19 17:48 Jurgita0990
Sveiki, noriu paklaust. Susidūriau su problema. Išėjau į dekretą. 2018.04.20 ir rugsėjo 2 turėjau išeit motinystės atostogų 2 metams, bet gavosi taip kad įmonė nemoka mokesčių, net nėra pas ką parašyt prašymo kad išleistų mot. atostogų, kreipsiuos į darbo inspekcija, jeigu mane atleis iš darbo ar aš gausiu iš Sodros motinystės pašalpa? smile

Tininga
49047
#1400289 2018-09-19 18:40 Tininga

Jurgita0990 rašė:


Sveiki, noriu paklaust. Susidūriau su problema. Išėjau į dekretą. 2018.04.20 ir rugsėjo 2 turėjau išeit motinystės atostogų 2 metams, bet gavosi taip kad įmonė nemoka mokesčių, net nėra pas ką parašyt prašymo kad išleistų mot. atostogų, kreipsiuos į darbo inspekcija, jeigu mane atleis iš darbo ar aš gausiu iš Sodros motinystės pašalpa? smile



Nelabai supratau, kuo čia dėta įmonės padėtis ir jūsų išmokos? Jūsų niekas neišleidzia į atostogas? smile


Jurgita0990
2
#1400291 2018-09-19 19:00 Jurgita0990
Tuo kad Sodrai mokesčių nemoka už mane ir man reikia rašyt prašymą dėl vaiko priežiūros atostogu,bet savininkas dingęs yra, buvusi direktorė net nenori kalbėt apie tą įmonė nes ji jau ten nedirba, darbuotojai visi išėjo iš darbo, o aš išėjus į dekretą likau,, ant ledo" nes nėra kam manęs išleisti atostogų, jeigu kreipciausi į darbo inspekcija ar jie man pagelbėtų išspręst šią problemą?

Tininga
49047
#1400292 2018-09-19 19:05 Tininga

Jurgita0990 rašė:


Tuo kad Sodrai mokesčių nemoka už mane ir man reikia rašyt prašymą dėl vaiko priežiūros atostogu,bet savininkas dingęs yra, buvusi direktorė net nenori kalbėt apie tą įmonė nes ji jau ten nedirba, darbuotojai visi išėjo iš darbo, o aš išėjus į dekretą likau,, ant ledo" nes nėra kam manęs išleisti atostogų, jeigu kreipciausi į darbo inspekcija ar jie man pagelbėtų išspręst šią problemą?


Manau, kad padėtų. Ten yra tokia procedūra, jie jums paaiškins. Išmokas Sodra turėtų mokėti.


Vilmikee
35
#1401020 2018-10-03 10:14 Vilmikee
Laba diena,
Reikia jūsų patarimo kaip geriau ir protingiau pasielgti. Šiuo metu esu VPA kol vaikui sueis 3 metai. Vaikui dabar yra pusantrų metų ir gavau iš kitos įmonės darbo pasiūlymą pilnam etatui pilnai darbo dienai. Ar man rašyti prašymą nutraukti DS 1-ojoje darbovietėje ir tada darbintis kitoje?

Tininga
49047
#1401021 2018-10-03 10:15 Tininga

Vilmikee rašė:


Laba diena,
Reikia jūsų patarimo kaip geriau ir protingiau pasielgti. Šiuo metu esu VPA kol vaikui sueis 3 metai. Vaikui dabar yra pusantrų metų ir gavau iš kitos įmonės darbo pasiūlymą pilnam etatui pilnai darbo dienai. Ar man rašyti prašymą nutraukti DS 1-ojoje darbovietėje ir tada darbintis kitoje?

Nereikia. Galite ramiai darbintis, tam jokių ribojimų nėra.



Vilmikee
35
#1401023 2018-10-03 10:20 Vilmikee

Tininga rašė:



Vilmikee rašė:


Laba diena,
Reikia jūsų patarimo kaip geriau ir protingiau pasielgti. Šiuo metu esu VPA kol vaikui sueis 3 metai. Vaikui dabar yra pusantrų metų ir gavau iš kitos įmonės darbo pasiūlymą pilnam etatui pilnai darbo dienai. Ar man rašyti prašymą nutraukti DS 1-ojoje darbovietėje ir tada darbintis kitoje?

Nereikia. Galite ramiai darbintis, tam jokių ribojimų nėra.



Ačiū. Tai aš ir 1-osios darbovietės neturiu niekaip informuoti kaip suprantu. O naujoje darbovietėje pasirašyti normalią neterminuotą darbo sutartį? Ar antrojoje darbovietėje mane kažkaip kitaip turi forminti?

Tininga
49047
#1401024 2018-10-03 10:23 Tininga

Vilmikee rašė:


Ačiū. Tai aš ir 1-osios darbovietės neturiu niekaip informuoti kaip suprantu. O naujoje darbovietėje pasirašyti normalią neterminuotą darbo sutartį? Ar antrojoje darbovietėje mane kažkaip kitaip turi forminti?

Nereikia niekaip informuoti, tai jūsų valia, ką veikiate per vaiko priežiūros atostogas. Antroji darbovietė įdarbina visiškai įprastai.



aiwita
6092
#1401027 2018-10-03 10:52 aiwita
[quote=Vilmikee]

Tininga rašė:


Ačiū. Tai aš ir 1-osios darbovietės neturiu niekaip informuoti kaip suprantu. O naujoje darbovietėje pasirašyti normalią neterminuotą darbo sutartį? Ar antrojoje darbovietėje mane kažkaip kitaip turi forminti?


Gal dar apsigalvosit ir nuspręsit grįžt į pirmą darbą. Jei ne, baigiantis atostogoms parašysit prašymą dėl atleidimo.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Kogi
34
#1401059 2018-10-03 14:01 Kogi
Sveiki,
Tėvas nori metams išeiti vaiko priežiūros atostogų, kokią formą reikia Sodrai pateikti? 12SD ar 9SD? Ir vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia?

Tininga
49047
#1401060 2018-10-03 14:04 Tininga

Kogi rašė:


Sveiki,
Tėvas nori metams išeiti vaiko priežiūros atostogų, kokią formą reikia Sodrai pateikti? 12SD ar 9SD? Ir vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia?

9-SD. Kodėl kilo mintis, kad tai nedraudiminis laikotarpis?



Kogi
34
#1401061 2018-10-03 14:26 Kogi

Tininga rašė:



Kogi rašė:


Sveiki,
Tėvas nori metams išeiti vaiko priežiūros atostogų, kokią formą reikia Sodrai pateikti? 12SD ar 9SD? Ir vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia?

9-SD. Kodėl kilo mintis, kad tai nedraudiminis laikotarpis?




Net nežinau, kažkada buvau užmatęs, kad 12SD yra 06 priežastis, bet ten kitiems giminaičiams pasirodo

zurzule
58
#1401099 2018-10-04 09:04 zurzule
Sveiki, ar gavus iš darbuotojo prašymą išeiti vaiko priužiūros atostogų, darbdavys turi kažkaip tai įforminti, pvz. užtenka tik Sodrai pateikti ar reikalingas įsakymas ir pan.?
Dėkoju iš anksto už atsakymus..

Tininga
49047
#1401104 2018-10-04 09:09 Tininga

zurzule rašė:


Sveiki, ar gavus iš darbuotojo prašymą išeiti vaiko priužiūros atostogų, darbdavys turi kažkaip tai įforminti, pvz. užtenka tik Sodrai pateikti ar reikalingas įsakymas ir pan.?
Dėkoju iš anksto už atsakymus..

Įsakymai - tai jūsų vidaus tvarkos dalykas. Šiaip pakanka Sodrai pranešti.



dziustikas
53
#1401685 2018-10-12 21:41 dziustikas
Sveiki,


dirbu pagal darbo sutartį 1,0 etato ir esu VPA. Antrais vaiko auginimo metais, noriu eiti dirbti į kitą įmonę, o pirmoje likti VPA. Į pirmąją neketinu grįžti po 3 VPA metų.

Kokiu didžiausiu etatu galiu dabar darbintis antroje įmonėje?

Tininga
49047
#1401686 2018-10-12 22:05 Tininga

dziustikas rašė:


Sveiki,


dirbu pagal darbo sutartį 1,0 etato ir esu VPA. Antrais vaiko auginimo metais, noriu eiti dirbti į kitą įmonę, o pirmoje likti VPA. Į pirmąją neketinu grįžti po 3 VPA metų.

Kokiu didžiausiu etatu galiu dabar darbintis antroje įmonėje?


Pilnu ar šiaip kokiu tik norisi.


dziustikas
53
#1401687 2018-10-12 22:10 dziustikas

Tininga rašė:



dziustikas rašė:


Sveiki,


dirbu pagal darbo sutartį 1,0 etato ir esu VPA. Antrais vaiko auginimo metais, noriu eiti dirbti į kitą įmonę, o pirmoje likti VPA. Į pirmąją neketinu grįžti po 3 VPA metų.

Kokiu didžiausiu etatu galiu dabar darbintis antroje įmonėje?


Pilnu ar šiaip kokiu tik norisi.


O nebėra jau maksimumo kažkokio, kokiu etatu žmogus gali dirbti sudėjus visas darbovietės? Berots būdavo 1,5 etato?

aiwita
6092
#1401691 2018-10-13 10:30 aiwita redaguota: 2018-10-13 10-48
Ribojimas yra išdirbtam laikui. Negalima viršyti tam tikro valandų skaičiaus per savaitę, per dieną.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
49047
#1401692 2018-10-13 11:07 Tininga

dziustikas rašė:


O nebėra jau maksimumo kažkokio, kokiu etatu žmogus gali dirbti sudėjus visas darbovietės? Berots būdavo 1,5 etato?


Faktiškai tai kontroliuoja pats darbuotojas. Antraeilių darboviečių, kaip tokių, nebeliko. Tai jei norit suderinti kelias darbovietes, reikia tartis su darbdaviu, jį informuoti. Čia paties darbuotojo valioje.


blackgate
3698
#1402382 2018-10-29 15:30 blackgate
Laba diena,

Jei darbuotoja nori nutraukti DS vaiko priežiūros atostogų metu, pakanka iš jos pusės tik prašymo atleisti iš darbo?

Neiti priekin, lygu žengti atgal.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis