Vaiko priežiūros atostogos

paskambinkite darbuotojai kad parasytu prasyma vaiko prieziuros atostogu pratesimui nuo 2007 12 16 iki ... ( kada darbuotojas pageidauja grizti i darba), o sodrai nusiuskite 9 SD forma ir prasyma ji priimti, su priezastimi ( tarkim: pamirsote pranesti )

Gal atsiras galinčių patarti.
Moterytė darbo stažo turi nepilnus 2004 metus.
2004 rudenį išvažiavo į užsienį. Ten legaliai dirbo tik porą savaičių.
Susilaukė vaikelio. Dabar vėl kitas gandras suka ratus.
Mąsto grįžti atgal į tėvų žemę.
Dabar jau ketvirtas nėštumo mėnuo.
Jei įsidarbintų lietuvoje dabar iki gimdymo,
ar būtų galimybė į kokias nors socialines garantijas iš sodros

Suprantu, kad visi pildote NT deklaraciją
Niu, bet ta moterytė yra mano vaikas ... neprotingas ...
Pati ieškojausi ( darbe neturiu tokių atvejų ir aplamai niekas negimdo ) tai supratau, kad turime turėti 7 mėn. stažą per 24 mėn. nėštumo ir gimdymo atostogoms. Išeitų, kad jos nuplaukia .
O vaikelio priežiūros iki metų ir dviejų ...
Kokie ten niuansai

Nėštumo ir gimdymo atostogoms reikia 3mėn per paskutinius 12mėn darbo stažo. Vaiko priežiūros atostogoms iki 3m. reikia 7 mėn. Taip kad jei tučtuojau įdarbinsit, kiek vėliau išeis nėštumo ir gimdymo atostogų, tai ir užteks to stažo. Tik pasiskaičiuokit gerai.

Ačiū, Petronėle

Petronele, tu cia sita tema konsultuoji, tai nuramink mane .

Juk i staza, kurio reikia iki 3 metu vaiko prieziuros atostogoms (t.y.i tuos 7 menesiu) ieina ir gimdymo atostogos? Jei dekretiniu iseinu birzelio 1 diena, tai skaiciuosis 126 dienos dekretiniu (4 menesiai) + geguze, balandis, kovas. Ane

Ane. Gali jau nusiraminti jei nuo kovo pradžios dirbi :)

Petronėle ir man reikia labai konsultacijos:
darbuotoja išeitų į dekretą 06 mėn. o gimdymas rugpjūtį. Jei imamos dekretinės, vaiko priežiūros atostogos nusikelia į spalį, skaičiuosis pagal 2008 II ketv. Ar įmanoma taip sužaisti su datom, (ar paankstinti dekretines, ar jų visai atsisakyti ir dirbti iki gimdymo ir nuo gimdymo datos prašyti vaiko priežiūros atostogų), kad jas skaičiuotų nuo 2008 I ketv., nes tik tas ketv. bus geras, o II ketv. gali būti labai prastas (įmonė likviduojasi).

Aciu Petronele
Kaip tik prisiskambinau sodrai. Ir stai kokiu atsakymu gavau. Jei isidarbinsiu kitoje imoneje (o senojoje esu isleista vaiko prieziuros atstogu ir iki jam sueis 2 metai), tai naujoje imoneje gauta alga (draudziamosios pajamos-tipo) nebus mazinama sodros pasalpa, kuria turiu gauti nuo sausio 1 d.iki vaiko 2 metu.
Dar del dokumentu pristatymo. Vienzo, reikia atnesti viska, kaip kreipiantis nuo pat isejimo vaiko prieziuros atostogu pradzios: isakymo nuorasa, vaiku gimimo liudijimus, rasysiu prasymus del npd ir banko saskaitu

Agne aciu uz patarima,bet ne as pamirsau sodrai pranesti o pati darbuotoja uzmigo and lauru.....kaip as galiu pratesti jai vaiko prieziura iki 2 m?????gal jos lietuvoj nera?telef neatsako nezinau ka ir daryt issiunciau registruota laiska ir zymiu kolkas pravaikstas...............gal galit patarti ka nors?

Labai prasau jusu PAGALBOS. Niekas negali man atsakysi i iskilusius klausimus Klausimas toks, jei as pastoju ir pirma ar antra nestumo menesi imonei paskelbiamas bankrotas. Darbdavys apie nestuma dar nieko nezino. Kaip man elgtis? Jei mane atleis is darbo ar as gausiu ismokas, ir is kuriu menesiu man jas skaiciuos? O gal tokiu atveju geriau tartis su kita firma kad as tik mokescius susimokeciau ir mano darbas nenutruktu? Kaip geriau elgtis?

Labai aciu uz pagalba

Paankstinti dekretines tik gydytojas gali, bet kiek žinau, nelabai sutinka jie tai daryti. Sunku dirbti bus iki pat gimdymo, nebent nepanaudotų atostogų dar turi būsimoji mamytė. Daugiau nieko nesugalvoju.

Sveikučiai, gal kas žinote kaip įforminamos vaiko priežiūros atostogos tėvui, t.y. mama atostogose iki 3 metų vaikui, o tečiui- iki vaikui sueis 1 mėn., reikia įsakymo ir prašymo sodrai, taip pat f9 sd darbovietė turi pranešti,pats darbotojas turi parašyti prašymą,ar dar kažką praleidau ...dėkoju.

Moteriai, atleistai iš darbo neštumo metu,arbaneštumoir gimd.atodtogu metu dėl įmonės likvidavimo ar bankroto ar pasibaigus terminuot.darbo sutarčiai , bet turinčiai ligos ir mot. soc.draudimo stažą,motinystės pašalpa mokama tokia pat tvarka kaip ir dirbančiai ir turinčiai neštumo ir gimd. atostogų pažymėjimą.www.socmin.lt, čia parašyta, neturint stažo 1/3 draudžiamųjų pajamų(nustatytas dydis),nepasinaudojus teise į nešt.ir gymd. atostogas,mot.pašalpamokamauž 56 d.po gimd.(70), dirbančiai moteriai iki 2 metų vaikui mokamas skirtumas tarp pašalpos ir draudžiamųjų pajamų. Jūsū atvėju manau kad rekėtu pasilikti šioje darbuovietėje, nes nereikes papildomai mokėti sodrai, bet jei neturite reikiamo stažo-gal reikėtu kažkiek padirbti. Reikia apskaičiuoti kuris tas užpraeitas ketvirtis nuo neštumo ir gimdymo pažymėjimo išdavimo.

T,y kazkur 16 savaiciu, reiškia 3 mėnesius dar gali pamokėti sodrai- t.y. padirbti. neštumo ir gimdymo laikotatpiu gaus minimalią pašalpą1414/4 atrodo,o stažo kartu su nešt.atostogomis turėtu gautis 7mėnesiai- tai reiskia gaus ir minimalia šių atostogų pašalpą-1414/3 atrodo, vis geriau negu nieko, o tuos tris mėnesius (pirmus ) reikia mokėti nuo 1 etato, t.y.minimumo, nes 1/2 etato -tik puse stažo, bet labai gerai paskaičiuokite, kad iki nešt.atost. liktu 3 mėnesiai,o motinystes pradžios- butu 7 kartu su gimdymo atostogomis.

Sveiki, nieko nebesuprantu skaitau forume ir vis kitokios nuomones, tai kaip yra is tikruju. Mano vaikelis turetu gimti geguzes menesi, iseiciau i dekretines kovo menesi, tai is kokio ketvircio sodra man skaiciuos pajamas, kas zinote pakonsultuokite. labai aciu.

to liepa

jei iseitum kova, užpraeitas ketvirtis butu 2007 III ketv t.y. is liepos,rugpucio ir rugsejo pajamu. Jei tau labiau apsimoka, kad skaiciuotu is 2007 IV ketv eik i dekretines balandzio .

Laba diena,
mano vienas darbuotojas buvo išleistas 30 k.d. tėvystės atosdtogų nuo 2007 m. 03.23. Paskaičiavau, kad į darbą turi grįžti 04.24. Ar teisingai? Prašau pagelbėkit.

Ar teisingai buvo išmokėtas darbo užmokestis priskaičiuotas tėčiui išeinančiam tėvystės atostogų nuo 03.23 už kovo mėn. kartu su visiems kitiems dirbantiesiems išmokant d.už. už kovo mėn. D.už. mokamas vieną kartą per mėn. ir paskutinę to mėn. darbo dieną.

o is ko skaiciuosis atostogos?